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Despido objetivo, nulidad y reincorporación del trabajador tras sentencia y/o recurso de la empresa
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Despido objetivo, nulidad y reincorporación del trabajador tras sentencia y/o recurso de la empresa
Expongo un caso práctico sobre nulidad de despido objetivo que espero algún jurista me pueda resolver:
-Un trabajador es despedido por causas objetivas en mayo de 2023. En diciembre del mismo año se declara la nulidad de su despido en primera instancia.
-Al momento de despedirle se le abonaron en finiquito la parte proporcional de vacaciones y del excedente de días a favor que le correspondían por calendario laboral.
-Se entiende que, de haber permanecido en situación de activo hasta la fecha en que le es reconocida la nulidad del despido, hubiera generado días de vacaciones y de días a favor adicionales.
En base a este último punto, me surgen las preguntas siguientes:
-¿Tiene la empresa la obligación de facilitar al trabajador el disfrute de dichos días ANTES de y DE CARA A fijar la fecha en la que debe reincorporarse?
-El disfrute de los días de vacaciones y/o generados en exceso por calendario laboral anteriores por parte del trabajador, ¿Cuentan como si éste se hubiera reincorporado físicamente al trabajo desde la fecha en la que se le reconoció la nulidad del despido? Esto último lo pregunto porque he leído que para al trabajador que se le abonen los salarios de tramitación, ha de trabajar al menos un día a contar desde el día de la reincorporación.
-En el supuesto de que la empresa decidiera recurrir la sentencia de Instancia al TSJ, ¿Cuál sería el nuevo escenario o como repercutiría en la situación del trabajador?
Agradezco de antemano vuestras respuestas.
-Un trabajador es despedido por causas objetivas en mayo de 2023. En diciembre del mismo año se declara la nulidad de su despido en primera instancia.
-Al momento de despedirle se le abonaron en finiquito la parte proporcional de vacaciones y del excedente de días a favor que le correspondían por calendario laboral.
-Se entiende que, de haber permanecido en situación de activo hasta la fecha en que le es reconocida la nulidad del despido, hubiera generado días de vacaciones y de días a favor adicionales.
En base a este último punto, me surgen las preguntas siguientes:
-¿Tiene la empresa la obligación de facilitar al trabajador el disfrute de dichos días ANTES de y DE CARA A fijar la fecha en la que debe reincorporarse?
-El disfrute de los días de vacaciones y/o generados en exceso por calendario laboral anteriores por parte del trabajador, ¿Cuentan como si éste se hubiera reincorporado físicamente al trabajo desde la fecha en la que se le reconoció la nulidad del despido? Esto último lo pregunto porque he leído que para al trabajador que se le abonen los salarios de tramitación, ha de trabajar al menos un día a contar desde el día de la reincorporación.
-En el supuesto de que la empresa decidiera recurrir la sentencia de Instancia al TSJ, ¿Cuál sería el nuevo escenario o como repercutiría en la situación del trabajador?
Agradezco de antemano vuestras respuestas.
