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Viendo 21 - 28 de 28 comentarios
hola ainoa1,ayer tuve una tarde complicada y no pude contestar,lo siento y gracias de nuevo,te voya explicar:
1-Trabajo en una empresa de transporte de mercancias por carrtera (trailer) de Alcañiz (teruel) cuyo numero de trabajadores somos creo 9 porque hay familiares del jefe que supongo estan asegurados(mujer que esta en oficina e hijo que sera quien seguramente lleve el camion que yo deje).Asi que supongo que el convenio sera el de transportes de teruel,que intente buscar y no encontre,solo encontre en el BOA el de aragon pero era hasta el 2010,cuando llame al sindicato me dijeron que ahora estan negociando el nuevo.(como hoy voy al sindicato a Ancañiz preguntare).Yo soy de un pueblo a 26km de Alcañiz.
2-El contrato inicial era de duracion determinada eventual por circustancias de la produccion (codigo 402) con fecha de inicio 04/06/2070,que justo al año me lo pasaron a indefinido respetando la antiguedad de fecha de inicio.
3-La fecha efectiva de despido es 31/08/2013 y el 19/08/13 fue cuando me llego el burofax con el preaviso.Las vacaciones son del 19/08/13 hasta 31/08/13 ambos incluidos (antes cogi 7 dias mas).
En la carta la carta me considedaron una indemnizacion de 4843.83 correspondientes a 20 dias por año considerando un salario diario de 38.27 e.
El dia 20/08/13 me ingresaron en mi cuenta 2906.30 y me dijeron que la diferencia la tengo que solicitar al FOGASA.
sigo...
1-Trabajo en una empresa de transporte de mercancias por carrtera (trailer) de Alcañiz (teruel) cuyo numero de trabajadores somos creo 9 porque hay familiares del jefe que supongo estan asegurados(mujer que esta en oficina e hijo que sera quien seguramente lleve el camion que yo deje).Asi que supongo que el convenio sera el de transportes de teruel,que intente buscar y no encontre,solo encontre en el BOA el de aragon pero era hasta el 2010,cuando llame al sindicato me dijeron que ahora estan negociando el nuevo.(como hoy voy al sindicato a Ancañiz preguntare).Yo soy de un pueblo a 26km de Alcañiz.
2-El contrato inicial era de duracion determinada eventual por circustancias de la produccion (codigo 402) con fecha de inicio 04/06/2070,que justo al año me lo pasaron a indefinido respetando la antiguedad de fecha de inicio.
3-La fecha efectiva de despido es 31/08/2013 y el 19/08/13 fue cuando me llego el burofax con el preaviso.Las vacaciones son del 19/08/13 hasta 31/08/13 ambos incluidos (antes cogi 7 dias mas).
En la carta la carta me considedaron una indemnizacion de 4843.83 correspondientes a 20 dias por año considerando un salario diario de 38.27 e.
El dia 20/08/13 me ingresaron en mi cuenta 2906.30 y me dijeron que la diferencia la tengo que solicitar al FOGASA.
sigo...
4-Yo en el ultimo año cobro lo mismo:sueldo base,complementos,antiguedad y dietas (esto es lo unico que varia dependiendo de las que me ha querido pagar cada mes).Decirte que cuando empece en 2007 era cuando mas cobraba ya que a todo esto se añadian incentivos y pagaba la totalidad de las dietas,cobraba una media de 2100 e. en 2007 y el sueldo ha ido bajando cada año hasta pasar a una media de 1600 e. en 2013.
Ahora cuando vaya al sindicato quiero mirar si los conceptos de la nomina estan actualizado pues como te dije no he encontrado ninguna tabla salarial del 2011,2012 y 2013 por lo que aunque en la nomina pone un plus de convenio y a cuenta de convenio no tengo muy claro que este bien.
5-Lo de las dietas lo tengo calculado,ahora voy a mirar alguna hora extra de algun festivo que trabaje como por ejemplo las dos fiestas locales que nunca disfruto,lo que tengo que mirar si me pertenecen las de la poblacion donde vivo o la de donde esta la empresa.
Yo cobraba por tranferencia bancaria y si firmaba las nominas por la cantidad que me pagaban.
El finiquito no me lo han dado aun por lo tanto no lo he podido verificar,me dijeron que al final de mes me llamarian para ir a firmarlo asi como esta ultima nomina de agosto que me pagaran en ese momento,por supuesto firmare con "no conforme" pues no incluira entre otras cosa lo que falta de dietas,horas extras y alguna cosa mas.
bueno ainoa1 con esto creo que he contestado a todo lo que exponias,darte de nuevo las gracias y decirte que ojala encuentre a un abogado con la mitad de actitud y determinacion que tu,un saludo.
Ahora cuando vaya al sindicato quiero mirar si los conceptos de la nomina estan actualizado pues como te dije no he encontrado ninguna tabla salarial del 2011,2012 y 2013 por lo que aunque en la nomina pone un plus de convenio y a cuenta de convenio no tengo muy claro que este bien.
5-Lo de las dietas lo tengo calculado,ahora voy a mirar alguna hora extra de algun festivo que trabaje como por ejemplo las dos fiestas locales que nunca disfruto,lo que tengo que mirar si me pertenecen las de la poblacion donde vivo o la de donde esta la empresa.
Yo cobraba por tranferencia bancaria y si firmaba las nominas por la cantidad que me pagaban.
El finiquito no me lo han dado aun por lo tanto no lo he podido verificar,me dijeron que al final de mes me llamarian para ir a firmarlo asi como esta ultima nomina de agosto que me pagaran en ese momento,por supuesto firmare con "no conforme" pues no incluira entre otras cosa lo que falta de dietas,horas extras y alguna cosa mas.
bueno ainoa1 con esto creo que he contestado a todo lo que exponias,darte de nuevo las gracias y decirte que ojala encuentre a un abogado con la mitad de actitud y determinacion que tu,un saludo.
jupece1974
Efectivamente, el convenio colectivo se está negociando, ya está constituida la comisión negociadora, pero por acuerdo entre las partes se publico que mientras se negociaba se acordaba mantener la vigencia del convenio por un plazo no superior a 1 año. Esto se publicó es 3 de julio, por tanto, el convenio anterior es válido.
El enlace de la publicación en el BOP TE para que compruebes tú mismo la prórroga por acuerdo entre las partes negociadores te lo dejo,
http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=743592700505
Es un pdf con 2 hojas, la primera es donde viene lo que te interesa, si quieres imprímela y la tienes contigo, no es que haga falta, pero si intentan alegar que el convenio no está en vigor o cualquier cosa, además de decir que sí tienes en que fundarte.
Intento ver el convenio anterior, para ver las pagas extras y demás complementos que tenías que también se cuenten para la indemnización.
Por cierto cuantos días al año de vacaciones tienes? Las vacaciones que comenzaste el día 19 las firmaste o estaban en el calendario laboral?. Lo digo para los cómputos de plazos, porque inclumplieron preaviso y hay que reclamar el salario de los 15 días de preaviso,etc.
Efectivamente, el convenio colectivo se está negociando, ya está constituida la comisión negociadora, pero por acuerdo entre las partes se publico que mientras se negociaba se acordaba mantener la vigencia del convenio por un plazo no superior a 1 año. Esto se publicó es 3 de julio, por tanto, el convenio anterior es válido.
El enlace de la publicación en el BOP TE para que compruebes tú mismo la prórroga por acuerdo entre las partes negociadores te lo dejo,
http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=743592700505
Es un pdf con 2 hojas, la primera es donde viene lo que te interesa, si quieres imprímela y la tienes contigo, no es que haga falta, pero si intentan alegar que el convenio no está en vigor o cualquier cosa, además de decir que sí tienes en que fundarte.
Intento ver el convenio anterior, para ver las pagas extras y demás complementos que tenías que también se cuenten para la indemnización.
Por cierto cuantos días al año de vacaciones tienes? Las vacaciones que comenzaste el día 19 las firmaste o estaban en el calendario laboral?. Lo digo para los cómputos de plazos, porque inclumplieron preaviso y hay que reclamar el salario de los 15 días de preaviso,etc.
Ainoa1
Tengo 30 días de vacaciones anuales,las vacaciones que empecé el día 19 las firme,no estaban en el calendario laboral ya que ni yo ni ningun compañero pedimos las vacaciones por escrito,le decimos a la empresa los días que queremos y nos las da o bien si hay algún problema como avería del camión mientras está en el taller nos da vacaviones.Luego nos hace firmar un certificado de actividades en el que consta los días de vacaciones a fin de que si nos paran los agentes de trágico podamos justificar porque edos días no conducimos.
He estafó en CCOO y
Tengo 30 días de vacaciones anuales,las vacaciones que empecé el día 19 las firme,no estaban en el calendario laboral ya que ni yo ni ningun compañero pedimos las vacaciones por escrito,le decimos a la empresa los días que queremos y nos las da o bien si hay algún problema como avería del camión mientras está en el taller nos da vacaviones.Luego nos hace firmar un certificado de actividades en el que consta los días de vacaciones a fin de que si nos paran los agentes de trágico podamos justificar porque edos días no conducimos.
He estafó en CCOO y
Hoy he estado en CCOO y me han dicho que me van a mirar que la nómina y sus conceptos estén actualizados,también que Esperemos unos días para presentar la demanda de conciliación a ver si la empresa le da el camión a su hijo,también me dijeron que cuando me llamen para firmar el finiquito directamente no lo firme,la nómina de agosto si me la han ingresado si.Del tema de los depósitos de cuentas de la empresa igual que ayer no han hecho mucho caso hasta que yo argumentando los posibles beneficios gracias a lo que tu me has contado han accedido a estudiarlos.
Yo en este caso y siguiendo tus consejos lo que llevó idea de hacer es ir a Teruel(lo tengo a160km) y Solicitar los dos ejercicios 2011 y 2012 para que me los entreguen y si no tienen el del 2012 me den un justificante como que no está presentado.si están los dos llevarlos a un especialista en este campo para que los estudie,cómo también me hará falta los dos primeros trimentres del 2013 había pensado mandar por mi cuenta un fax o burofax a mi empresa(maňana) pidiendo dicha información así como adjuntar un cuadro con las dietas y horas que me deben por si las quieren incluir en el finiquito,no se que te parece?
Yo en este caso y siguiendo tus consejos lo que llevó idea de hacer es ir a Teruel(lo tengo a160km) y Solicitar los dos ejercicios 2011 y 2012 para que me los entreguen y si no tienen el del 2012 me den un justificante como que no está presentado.si están los dos llevarlos a un especialista en este campo para que los estudie,cómo también me hará falta los dos primeros trimentres del 2013 había pensado mandar por mi cuenta un fax o burofax a mi empresa(maňana) pidiendo dicha información así como adjuntar un cuadro con las dietas y horas que me deben por si las quieren incluir en el finiquito,no se que te parece?
1) Lo de ver la nómina bien, pues de verificar que el estén pagando las cantidades actualizadas depende la cuantía de la indemnización, así como las cantidades que usted puede reclamar si hubiera diferencias por las últimas 12 nóminas.
2) Usted vaya buscando y reuniendo todo lo que pueda, las últimas 12 nóminas incluidas.
- Que conceptos se incluyen en su nómina? salario base y que más conceptos?. Si quiere además de indicarlos, ponga el concepto y cuantía y le hago un simulacro aproximado de la indemnización, teniendo en cuenta la última nómina, aunque será aproximado pues hay que ver si está o no actualizado.
-Le abonaban 3 pagas extras como marca el convenio? Y la cuantía de cada paga extra coincide con la suma del salario base más antiguedad?.
3) Lo del finiquito como vea, puede o firmarlo o ir por el y firmarlo poniendo la fecha y no conforme, para el caso es lo mismo. Lo único que si no lo firma mientras no lleguen a conciliación o juicio no lo cobrará. Pero si le dijeron que no lo firme, mejor no lo firme y listo.
4) Yo lo de las cuentas, lo veo bien, siento la distancia que hay que eso si que supone un coste y tiempo, pero si usted está casi seguro de que no háy pérdidas, hágalo, es un trámite sencillo, allí en el RM le mandarán cubrir un impreso y nada más (con los datos y lo que solicita). Yo a impugnar, lo haría, verificaría todo. No tiene porque hacerlo usted personalmente, no tiene a nadie en Teruel que pueda acercarse al RM y cubrir el formulario y entregarlo. Luego avisan para recogerlo y paga unas tasas (yo el último era para 4 sociedades distintas, y fueron 30 euros, lo suyo será menos, es una única sociedad y pequeña). Si tiene a alguien en Teruel, de confianza o familia, pues puede hacerlo por usted. Si finalmente va usted a Teruel (recuerde que en agosto sólo trabajan de 9 a 2, pero en septiembre ya trabajan por las tardes y también los sábados por la mañna), aproveche el viaje en el que vaya a solicitar tal documentación, para preguntar el coste de un informe sobre las cuentas, allí habrá varios profesionales, puede preguntar por honorarios a un auditor de cuentas o abogado especialista. Pregunte a varios, y luego decide. Incluso puede dirigirse al colegio profesional correspondiente e interesarse por un listado de varios y preguntar. O buscar por internet antes de ir. Es trabajo adelantado.
4) Los de los trimestres del 2013, la única forma es que la empresa entregue la documentación que avale lo que dice en la carta de despido, que no puede referirse a clientes concretos sino a la empresa en general, cosas distinta es que esos clientes sean tan importantes que afecten a la empresa, pero hay que demostrarlo por la empresa. Tiene la opción de pedirlo por burofax o en el momento que interpongan papeleta de conciliación, al impugnar el despido por improcedente alegar que la empresa no acredita las pérdidas de la empresa y pedir la documentación contable de esos trimestres (todos la anotaciones de todos los libros de contabilidad obligatorios). Como estás en plazo para impugnar, yo para pedir esta documentación igual hacía antes el trámite del RM, para saber lo que hay. Pero eso como veas, es por llevar un orden, aunque todo sin pausa.
5) Lo de las dietas, yo creo que como vas a presentar demanda contra el despido, y puedes acumular reclamación de cantidad, pues yo aprovecharía y lo haría todo en la papeleta de conciliación, pues faltan muchos datos y más cosas que reclamar que las dietas y horas, antes te puse varios puntos, por ejemplo:
-Si faltan días de vacaciones por disfrutar hay que ponerlo.
-Los 15 días de preaviso tienes que pedirlos (el salario correspondiente), ya que no respetaron el preaviso, que no puede solaparse con las vacaciones (que no sean tan listo).
Y otros conceptos que procedan, pues no se si te están pagando todo lo que te corresponde.
Luego si en conciliación la empresa reconoce las cantidades adeudadas bien, sino a juicio y lo mismo con el despido igual en conciliación la empresa si reconoce la improcedencia sin más.
Yo primero me haría con las cuenta son oficiales que son las del RM, y luego ya los siguientes pasos.
2) Usted vaya buscando y reuniendo todo lo que pueda, las últimas 12 nóminas incluidas.
- Que conceptos se incluyen en su nómina? salario base y que más conceptos?. Si quiere además de indicarlos, ponga el concepto y cuantía y le hago un simulacro aproximado de la indemnización, teniendo en cuenta la última nómina, aunque será aproximado pues hay que ver si está o no actualizado.
-Le abonaban 3 pagas extras como marca el convenio? Y la cuantía de cada paga extra coincide con la suma del salario base más antiguedad?.
3) Lo del finiquito como vea, puede o firmarlo o ir por el y firmarlo poniendo la fecha y no conforme, para el caso es lo mismo. Lo único que si no lo firma mientras no lleguen a conciliación o juicio no lo cobrará. Pero si le dijeron que no lo firme, mejor no lo firme y listo.
4) Yo lo de las cuentas, lo veo bien, siento la distancia que hay que eso si que supone un coste y tiempo, pero si usted está casi seguro de que no háy pérdidas, hágalo, es un trámite sencillo, allí en el RM le mandarán cubrir un impreso y nada más (con los datos y lo que solicita). Yo a impugnar, lo haría, verificaría todo. No tiene porque hacerlo usted personalmente, no tiene a nadie en Teruel que pueda acercarse al RM y cubrir el formulario y entregarlo. Luego avisan para recogerlo y paga unas tasas (yo el último era para 4 sociedades distintas, y fueron 30 euros, lo suyo será menos, es una única sociedad y pequeña). Si tiene a alguien en Teruel, de confianza o familia, pues puede hacerlo por usted. Si finalmente va usted a Teruel (recuerde que en agosto sólo trabajan de 9 a 2, pero en septiembre ya trabajan por las tardes y también los sábados por la mañna), aproveche el viaje en el que vaya a solicitar tal documentación, para preguntar el coste de un informe sobre las cuentas, allí habrá varios profesionales, puede preguntar por honorarios a un auditor de cuentas o abogado especialista. Pregunte a varios, y luego decide. Incluso puede dirigirse al colegio profesional correspondiente e interesarse por un listado de varios y preguntar. O buscar por internet antes de ir. Es trabajo adelantado.
4) Los de los trimestres del 2013, la única forma es que la empresa entregue la documentación que avale lo que dice en la carta de despido, que no puede referirse a clientes concretos sino a la empresa en general, cosas distinta es que esos clientes sean tan importantes que afecten a la empresa, pero hay que demostrarlo por la empresa. Tiene la opción de pedirlo por burofax o en el momento que interpongan papeleta de conciliación, al impugnar el despido por improcedente alegar que la empresa no acredita las pérdidas de la empresa y pedir la documentación contable de esos trimestres (todos la anotaciones de todos los libros de contabilidad obligatorios). Como estás en plazo para impugnar, yo para pedir esta documentación igual hacía antes el trámite del RM, para saber lo que hay. Pero eso como veas, es por llevar un orden, aunque todo sin pausa.
5) Lo de las dietas, yo creo que como vas a presentar demanda contra el despido, y puedes acumular reclamación de cantidad, pues yo aprovecharía y lo haría todo en la papeleta de conciliación, pues faltan muchos datos y más cosas que reclamar que las dietas y horas, antes te puse varios puntos, por ejemplo:
-Si faltan días de vacaciones por disfrutar hay que ponerlo.
-Los 15 días de preaviso tienes que pedirlos (el salario correspondiente), ya que no respetaron el preaviso, que no puede solaparse con las vacaciones (que no sean tan listo).
Y otros conceptos que procedan, pues no se si te están pagando todo lo que te corresponde.
Luego si en conciliación la empresa reconoce las cantidades adeudadas bien, sino a juicio y lo mismo con el despido igual en conciliación la empresa si reconoce la improcedencia sin más.
Yo primero me haría con las cuenta son oficiales que son las del RM, y luego ya los siguientes pasos.
Si quieres que te haga un simulacro de indemnización indica:
-fecha de inicio (dia, mes y año) de la relación laboral,
-fecha de cese ya la sé que es el 31-8-2013,
-todos los conceptos que se incluyen la nómina con su cuantía,a espera de saber si están actualizados, los que aparezcan en la última nómina
-confirmame que te pagan las 3 pagas extras, julio, navidad y beneficios. Y la de beneficios dime si te la paga prorrateada mensualmente o en unico pago (las otras son en único pago)...y busca una nómina de paga extra la última que hayas cobrado y mira la cantidad, para ver si te pagan salario base más antiguedad en ellas.
No se si queda alguna cosa, pero me parece estupendo que luche si su despido es injusto, y como ve muchas cosas se pueden hacer por uno mismo, y sin mucho coste, es cuestión de moverse, pero también aprende uno a defender sus derechos.
Saludos, y ya me dice datos si lo considera para ver si hay más irregularidades a tener en cuenta. Una cosa, los datos que yo le pregunto son generales aplicables a toda la provincia de Teruel...ahora ya lo puso, pero el pueblo y otros datos así no los ponga, pues nunca se sabe quien lee este foro, y mejor no dar pistas al enemigo. Pida al administrador del foro que borre el mensaje donde hace referencia a su pueblo, no por nada, pero supongo que será un pueblo pequeño y con pocas empresas de transporte. Una cosa es decir, Teruel que es grande y hablar en general de dicha provincia y dar datos económicos de la nómina que no tienen nada de personales pues vienen en convenio, y otra ya casi decir la calle. Esto como vea es un consejo, que puede tomarlo o no, como considere oportuno.
Saludos.
-fecha de inicio (dia, mes y año) de la relación laboral,
-fecha de cese ya la sé que es el 31-8-2013,
-todos los conceptos que se incluyen la nómina con su cuantía,a espera de saber si están actualizados, los que aparezcan en la última nómina
-confirmame que te pagan las 3 pagas extras, julio, navidad y beneficios. Y la de beneficios dime si te la paga prorrateada mensualmente o en unico pago (las otras son en único pago)...y busca una nómina de paga extra la última que hayas cobrado y mira la cantidad, para ver si te pagan salario base más antiguedad en ellas.
No se si queda alguna cosa, pero me parece estupendo que luche si su despido es injusto, y como ve muchas cosas se pueden hacer por uno mismo, y sin mucho coste, es cuestión de moverse, pero también aprende uno a defender sus derechos.
Saludos, y ya me dice datos si lo considera para ver si hay más irregularidades a tener en cuenta. Una cosa, los datos que yo le pregunto son generales aplicables a toda la provincia de Teruel...ahora ya lo puso, pero el pueblo y otros datos así no los ponga, pues nunca se sabe quien lee este foro, y mejor no dar pistas al enemigo. Pida al administrador del foro que borre el mensaje donde hace referencia a su pueblo, no por nada, pero supongo que será un pueblo pequeño y con pocas empresas de transporte. Una cosa es decir, Teruel que es grande y hablar en general de dicha provincia y dar datos económicos de la nómina que no tienen nada de personales pues vienen en convenio, y otra ya casi decir la calle. Esto como vea es un consejo, que puede tomarlo o no, como considere oportuno.
Saludos.
Paso a detallar el contenido de la nómina,sólo decir que segúnel convenio tenemos como dice 3 pagas que van prorratreadas juntas en nnómina:
-Salario base.739.35
-Plus convenio.163.68
-Antigüedad consolidada.42.80
-P.P.E.E. 201.06
-A cuenta de convenio.22.18
-Plus transporte.91.45
Esto es todo.gracias.
-Salario base.739.35
-Plus convenio.163.68
-Antigüedad consolidada.42.80
-P.P.E.E. 201.06
-A cuenta de convenio.22.18
-Plus transporte.91.45
Esto es todo.gracias.
Ainoa1
Perdone que le moleste,pero tengo una duda que quizás usred me pueda aclarar,cuando hable con el abogado en relación a lo que me comentó que al solaparse los días del preaviso del despido con los días de las vacaciones debían abonarme los 15 dias este me respondió que no sólo los dos días que faltan de preaviso pues del 19 de agosto al 31 van 13 días.
Quería saber si cree que es adi y en caso contrario donde puedo encontrar información del tema para documentarlo,una vez más gracias.
Perdone que le moleste,pero tengo una duda que quizás usred me pueda aclarar,cuando hable con el abogado en relación a lo que me comentó que al solaparse los días del preaviso del despido con los días de las vacaciones debían abonarme los 15 dias este me respondió que no sólo los dos días que faltan de preaviso pues del 19 de agosto al 31 van 13 días.
Quería saber si cree que es adi y en caso contrario donde puedo encontrar información del tema para documentarlo,una vez más gracias.
