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ADespido nulo?
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Adespido nulo?
Buenas tardes
En septiembre me renuevan el contrato.
En octubre firmó el mejor mes de ventas (soy comercial)
En noviembre, caigo enfermo y me dan la baja médica. A los 10 días me despiden alegando causas objetivas como ineptitud, según la empresa de buen rollo, por poner algo.
Voy a conciliación sin llegar a acuerdo. Sigo con la reclamación. Ahora me llaman para llegar a un Acuerdo antes de juicio, que pida una cantidad me dicen.
Puedo demostrar con datos que soy muy productivo, y me han despedido por la enfermedad claramente.
Podría ser esto un despido nulo, y por eso les interesa negociar?
Gracias !!
En septiembre me renuevan el contrato.
En octubre firmó el mejor mes de ventas (soy comercial)
En noviembre, caigo enfermo y me dan la baja médica. A los 10 días me despiden alegando causas objetivas como ineptitud, según la empresa de buen rollo, por poner algo.
Voy a conciliación sin llegar a acuerdo. Sigo con la reclamación. Ahora me llaman para llegar a un Acuerdo antes de juicio, que pida una cantidad me dicen.
Puedo demostrar con datos que soy muy productivo, y me han despedido por la enfermedad claramente.
Podría ser esto un despido nulo, y por eso les interesa negociar?
Gracias !!
Gracias por contestar
Estando de baja y demostrandose que me han despedido por darme de baja, no se considera vulneración de derechos fundamental de la salud?
Tenía entendido que el motivo de despido por enfermedad es nulo, pues no pueden alegar nada objetivo..
Gracias de nuevo, espero su respuesta. Saludos
Estando de baja y demostrandose que me han despedido por darme de baja, no se considera vulneración de derechos fundamental de la salud?
Tenía entendido que el motivo de despido por enfermedad es nulo, pues no pueden alegar nada objetivo..
Gracias de nuevo, espero su respuesta. Saludos
Igual es mi forma de pensar pero tengo claro que es un nulo por vulneración de dicho fundamental, es más usted puede demostrar que el único motivo de su despido es haber caído enfermo. Esto es un nulo de libro, que pasa? Que ellos lo saben y buscan negociar un improcedente.
Vuelvo a insistir en lo que le dije a otro consultante, yo no estoy en vuestra piel pero yo no pacto un improcedente.
smo
Vuelvo a insistir en lo que le dije a otro consultante, yo no estoy en vuestra piel pero yo no pacto un improcedente.
smo
Mire usted esta despedida actualmente, en su caso no cabe el improcedente le ofrezcan lo que le ofrezcan, bueno pues no le queda otra que pelear por la readmisión, obtendrá desde la actualidad hasta la fecha del juicio los salarios de tramitación, ellos no van a poder demostrar causas objetivas en su caso ya que seria la última en salir de ese equipo en donde usted trabaja.
Si al final en unos meses o años terminan por externalizar el servicio será cuando la puedan despedir o tb pasar a ser parte de la empresa que asume esa externalización y por tanto seguir trabajando, no se que pasa en este país que no se valoran los empleos, todo el mundo quiere dejar las empresas y obrar el paro
Si al final en unos meses o años terminan por externalizar el servicio será cuando la puedan despedir o tb pasar a ser parte de la empresa que asume esa externalización y por tanto seguir trabajando, no se que pasa en este país que no se valoran los empleos, todo el mundo quiere dejar las empresas y obrar el paro
