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despido nulo o improcedente
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Despido nulo o improcedente
Vamos a ver si me aclarais un tema.
He leído en algunos posts que el despido que no cumpla los requistos formales, debe ser calificado como NULO. Y esto lo he leído en varios posts.
El art. 55.4 ET dice "será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a los establecido en el apartado 1 de este artículo".
En el mismo sentido GORELLI HERNANDEZ, El despido, pg. 319.
O sea, que según esto, el despido con falta de forma es IMPROCEDENTE.
¿Aclaramos el tema?
He leído en algunos posts que el despido que no cumpla los requistos formales, debe ser calificado como NULO. Y esto lo he leído en varios posts.
El art. 55.4 ET dice "será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a los establecido en el apartado 1 de este artículo".
En el mismo sentido GORELLI HERNANDEZ, El despido, pg. 319.
O sea, que según esto, el despido con falta de forma es IMPROCEDENTE.
¿Aclaramos el tema?
Perdonad el corte.
Siguiendo la argumentación, nos encontramos con el art. 53.4 que dice que "cuando el empresario no cumpliese los requisitos del art. 53.1 (defectos de forma) la decisión será nula".
Con lo cual, ¿los defectos de forma en despido objetivo acarrea la nulidad y en despido disciplinario la improcedencia?
¿Es así?
Siguiendo la argumentación, nos encontramos con el art. 53.4 que dice que "cuando el empresario no cumpliese los requisitos del art. 53.1 (defectos de forma) la decisión será nula".
Con lo cual, ¿los defectos de forma en despido objetivo acarrea la nulidad y en despido disciplinario la improcedencia?
¿Es así?
