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despido improcedente
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Quiles, dices dos cosas que son falsas
1.- "éste mundo solo vale lo firmado", falso, en este mundo, desde el punto de vista del derecho, la palabra vale tanto como lo escrito, sólo se diferencia en el modo de la prueba (más difícil si no está escrito)
2.- "ni siquiera si te hubiesen grabado la llamada telefónica valdría como prueba", más falso todavía, la grabación de una conversación sí es admitida como prueba, aunque uno de los interlocutores no lo sepa y siempre que quien grabe participe en la conversación
DickTurpin, no tiene las de ganar, tiene las de perder, la única forma que tiene de ganar es MENTIR, es decir, ENGAÑAR.
1.- "éste mundo solo vale lo firmado", falso, en este mundo, desde el punto de vista del derecho, la palabra vale tanto como lo escrito, sólo se diferencia en el modo de la prueba (más difícil si no está escrito)
2.- "ni siquiera si te hubiesen grabado la llamada telefónica valdría como prueba", más falso todavía, la grabación de una conversación sí es admitida como prueba, aunque uno de los interlocutores no lo sepa y siempre que quien grabe participe en la conversación
DickTurpin, no tiene las de ganar, tiene las de perder, la única forma que tiene de ganar es MENTIR, es decir, ENGAÑAR.
me habeis metido ahora en una duda con tanto tema de papeles. El jueves, cuando llame a la empresa tambien envie un e-mail con los datos de mi abogado (en realidad es mi sobrino recien titulado pero eso en la empresa no lo saben) y les indicaba que cualquier duda lo aclararan con el, pueden aportar ese e-mail como prueba??
Chico,es que para ser abogado no sabes explicarte.Como en los juicios te pase igual vas a volver loco al personal.¿Tu has visto en un juicio que el juez tenga que decidír por la palabra de una u otra parte,sin papeles por medio ni ninguna otra prueba.?¿Crees de verdad que éste trabajador le van a sentenciar que pidió la baja voluntaria,porque el empressario diga que recibió una llamada de él?.Seamos serios.Este trabajador tal vez se equivocara,pero rectificó a tiempo y el dia que tenía que estar estaba en su puesto de trabajo,que,vuelvo a insistír era un lunes cuando tenía que incorporarse y seguro que sábado y domingo esa empresa no trabajaba.A ver si aquí el que quiere sacar tajada es el empresario.Lo mismo que pienso yo lo va a pensar el juez.Tu debes ser muy buen abogado,pero de las causas perdidas.
Siento que no llegues a más, pero si lees bien lo que digo es que gracias a tener a gente como Quiles en frente, gano la mayoría de los pleitos, que hay que decirtelo todo. Porque el que va a Juicio con engaños, acaba metiendo la pata, y al final todo se decubre, (Dios me libre de consejos basados en la mentira). Saludos.
Gracias hombre,al fín lo reconoces.O sea que gracias a mis consejos ganas los juicios,pues ya sabes ,si tuvieses que llevar el caso al trabajador en cuestión,sigue una vez más mis consejos y seguiras ganandolos,aunque por precaución y visto lo visto,yo le aconsejaría al" engañado",que se buscase otro abogado.Y con ésto,como dicen en los cuentos,colorín colorado ésto se ha terminado......,al menos por mi parte,porqueyo no me corto;si me contestas yo te contestaré.Adios.
Si decirle a una persona que no tiene escrupulos,no es insultar.......,es que andas también escaso de gramática además de conocimientos de legislación laboral.Tu,ignoro si eres abogado,o graduado social aunque lo dudo,presentate en un Juzgado de lo Social con la única prueba de que el trabajador dimitió con una llamada telefónica y verás lo que te pasa.Si no se parten de rísa........................
Quien se pica, ajos come! Yo no he insultado en ningún momento y estoy muy tranquilo y sosegado. Lo que es del todo cierto es que ha habido una comunicación de abandono del puesto de trabajo, de forma libre y voluntaria, y hay que asumir las consecuencias, o intentar un diálogo con la empresa, pero no querer imponer una postura en un Juzgado basada en la mentira. Nada más, así de simple.
Quisiera saber expresarme como lo hace nando,pues lo que él dice es exactamente lo que estoy diciendo o tratando de decír desde el principio.Además de donde sacais alguno que el ttrabajar pretenda una indemnización por el "morro".Si no le dan su puesto de trabajo,desde luego que si tiene derecho a ella,pues el se incorporo a su puesto de trabajo sin perder ni un solo dia y la empresa no tiene ninguna prueba de su dimision,a ver si os enterais,que para unas cosas sacais a colacion "la ley" y para otras no,segun os convenga o las sinmpatias que despierte el caso.¡Ah¡ y para hercules.No te consiento que me trates de persona sin escrupulos.Primero enterate de las leyes y aprende a respetar las opiniones de los demas.Yo he respetado todas las que se han
dado en este caso y no he insultado a nadie.Asi que tranqui,amigo,y cuando intervengas en un foro por lo menos que sea para aportar algo no para insultar.
dado en este caso y no he insultado a nadie.Asi que tranqui,amigo,y cuando intervengas en un foro por lo menos que sea para aportar algo no para insultar.
Si estudiamos las sentencias que hay sobre este tema, la dimisión voluntaria del trabajador, veremos que no solo hace falta una comunicación escrita para que ésta tenga efectos, solo acreditar que, aunque fuera de forma verbal, el trabajador manifestó su voluntad de abandonar su puesto de trabajo. Es muy facil decir, "pobre trabajador, fue un calentón", pero nadie piensa en el empresario que tiene que continuar haciendo su trabajo, al que le han dicho que ya no cuente con el trabajador a partir de una fecha, y que no tiene más remedio que contratar a otra persona para seguir trabajando, pues no olvidemos: él no lo despidió, el trabajador se quiso ir, y ahora encima pretende que le den una indemnización. INCREIBLE
A ver, el tema se las trae.
Realmente es censurable la actitud del trabajador que en un momento de arrebato comunica su baja, que luego se arrepiente, y que ahora pretende que donde dije digo deje Diego.
Pero por otro lado tambien debemos exigir que las empresas hagan las cosas bien, y cualquier empresario, gestor, empleado de RRHH, etc, mínimamente responsable no da de baja a un empleado que ha comunicado su intencion de causar baja voluntaria sin tener dicha comunicacion por escrito, en el que ademas quede bien claro su itnecion de causas baja, que esta baja es voluntaria y la fecha de efecto de la misma (y la fecha de la comunicacion si el tema del preaviso puede tener trascendencia).
No pretendo defender la actitud del trabajador, pero es que por otro lado es temeraria, irresponsable y todo lo que queráis la forma como al empresa ha llevado el tema y ahora pasa lo que pasa.
Valoracion ética al margen, no creo que el empleado tenga que mentir en ningun juicio, simplemente si la empresa no presenta la prueba del comunicado de baja voluntaria por escrito creo que poco va a poder hacer.
El empleado se arrepiente y la empresa se lo ha puesto a huevo para reclamar ahora por despido.
En fin, creo que cada uno tiene que asumir las consecuencias por llevar las cosas de esta manera.
En fin, así lo veo yo.
Un saludo
Realmente es censurable la actitud del trabajador que en un momento de arrebato comunica su baja, que luego se arrepiente, y que ahora pretende que donde dije digo deje Diego.
Pero por otro lado tambien debemos exigir que las empresas hagan las cosas bien, y cualquier empresario, gestor, empleado de RRHH, etc, mínimamente responsable no da de baja a un empleado que ha comunicado su intencion de causar baja voluntaria sin tener dicha comunicacion por escrito, en el que ademas quede bien claro su itnecion de causas baja, que esta baja es voluntaria y la fecha de efecto de la misma (y la fecha de la comunicacion si el tema del preaviso puede tener trascendencia).
No pretendo defender la actitud del trabajador, pero es que por otro lado es temeraria, irresponsable y todo lo que queráis la forma como al empresa ha llevado el tema y ahora pasa lo que pasa.
Valoracion ética al margen, no creo que el empleado tenga que mentir en ningun juicio, simplemente si la empresa no presenta la prueba del comunicado de baja voluntaria por escrito creo que poco va a poder hacer.
El empleado se arrepiente y la empresa se lo ha puesto a huevo para reclamar ahora por despido.
En fin, creo que cada uno tiene que asumir las consecuencias por llevar las cosas de esta manera.
En fin, así lo veo yo.
Un saludo
Hola Quiles:
No seas injusto con los habituales colaboradores de este foro ya que en bastantes ocasiones hemos criticado lo fácil que es en este pais despedir a alguien aunque sea sin causa justificada.
No debemos de mezclar los temas y contraatacar unos con otros.
Seamos serios.
Saludos. Por cierto, todas las opiniones son respetables.
No seas injusto con los habituales colaboradores de este foro ya que en bastantes ocasiones hemos criticado lo fácil que es en este pais despedir a alguien aunque sea sin causa justificada.
No debemos de mezclar los temas y contraatacar unos con otros.
Seamos serios.
Saludos. Por cierto, todas las opiniones son respetables.
Visto lo visto,mañana cualquier secretaria va adecírle al jefe:me han llamado menganito,fulanito,zutanito y butanito y me han dicho que se despiden:que el lunes no vienen a trabajar,Y !hala! despido al canto.¿Y esto va a propesrar en un juzgado?.Cuestiones morales aparte,a este trabajador no le perdonais nada,y sin embargo no criticais el despido líbre del que disponen los empresarios.Saludos.
total como esta a disgusto terminara marchandose el, porque de lo que puede estar seguro que mientras en el trabajo cumpla todo ira perfecto pero como venga a racanear o a liarla no me temblaria la mano a sancionarlo (siempre que sea justificado) y en su caso si procede a despedirlo, pero esto no significa que iria a por el ni mucho menos porque mientras sea un trabajador cumplidor todo iria bien y seguro que el tiempo todo lo olvida. PERO DEBERA DE DEMOSTRAR QUE ES UN HOMBRE QUE SE VISTE POR LOS PIES.
Mira, ENGAÑADOR, dices : "Yo tambien creo que tengo todas las de ganar. La secretaria no me asusta, es su palabra contra la mia"
Pero estás equivocado, realmente tienes las de perder, si dices la verdad, pierdes seguro y si no dices la verdad, puedes ganar o puedes perder, dependerá del juez
Supongo que a ti decir la verdad te la trae bastante floja, verdad? di que eres un mentiroso, que vas a mentir en el jucio y ya está
Por cierto, reza que no hayan grabado la conversación porque, además de perder, descubrirán que has mentido en juicio y traera consecuencias.
Vaya cara!!!
Pero estás equivocado, realmente tienes las de perder, si dices la verdad, pierdes seguro y si no dices la verdad, puedes ganar o puedes perder, dependerá del juez
Supongo que a ti decir la verdad te la trae bastante floja, verdad? di que eres un mentiroso, que vas a mentir en el jucio y ya está
Por cierto, reza que no hayan grabado la conversación porque, además de perder, descubrirán que has mentido en juicio y traera consecuencias.
Vaya cara!!!
