en caso de despidos objetivos los delegado tienen prioridad en su puesto de trabajo y por tanto no se le puede despedir. En cualquier caso no existirian diferencias a la hora de inmdenizar con respecto a los demas trabajadores afectados.
Hola, si el la empresa se despide a parte de los trabajadores alegando amortización de los puestos de trabajo o por causas técnicas o de producción el despido sería 20 días por año trabajado, pués bién, en el caso de un enlace sindical si lo despiden como se calcularía su despido por 20 o por 45 días por año trabajado. Muchas gracias y saludos.