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Despido en reducción de jornada
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Despido en reducción de jornada
Hola.
Un trabajador en reducción de jornada por guarda legal es despedido según despido objetivo. El trabajador interpone acto de conciliación y como ni la empresa ni el trabajador quieren seguir con su relación laboral acuerdan una indemnización. En este caso:
- ¿El trabajador tendrá derecho a paro y el sepe puede negarlo alegando ese acuerdo?
Gracias
Un trabajador en reducción de jornada por guarda legal es despedido según despido objetivo. El trabajador interpone acto de conciliación y como ni la empresa ni el trabajador quieren seguir con su relación laboral acuerdan una indemnización. En este caso:
- ¿El trabajador tendrá derecho a paro y el sepe puede negarlo alegando ese acuerdo?
Gracias
