El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Despido en jornada reducida
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Despido en jornada reducida
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
27
Comentarios
Viendo 21 - 27 de 27 comentarios
Hola A.M.
Por si te sirve la aclaración, está misma duda que tú expresas, la hice yo el año pasado en el caso de mujer que he expuesto más arriba. La respuesta fue que se tomaba como partida el salario de la última nómina a jornada completa y se actualizaba con los aumentos habidos por IPC o por Convenio hasta la fecha de efecto. Un saludo.
Por si te sirve la aclaración, está misma duda que tú expresas, la hice yo el año pasado en el caso de mujer que he expuesto más arriba. La respuesta fue que se tomaba como partida el salario de la última nómina a jornada completa y se actualizaba con los aumentos habidos por IPC o por Convenio hasta la fecha de efecto. Un saludo.
Hola Samira
Los despidos en casos de reducción de jornada por maternidad son NULOS.
Mi mujer estaba en tu misma situación hace un año y, tras consultarlo con diversos laboralistas de mi confianza, la respuesta siempre fue la misma, la nulidad del despido.
El departamento donde ella trabajaba (15 personas), lo cerraron por razones económicas. Despidieron a todo el personal de ese departamento con indemnizaciones como si fuera improcedente para agilizar los trámites y no llegar a juicio. Cuando ya nos temíamos lo peor, a mi mujer la cambiaron departamento (por cierto, ahora está muy bien) y le argumentaron que con la reducción de jornada, ningún juez les iba a admitir el despido de la trabajadora.
Por tanto, deja que sea la empresa la que dé los pasos oportunos y tú, a trabajar como siempre. En cualquier caso, te respondo que la indemnización por despido con reducción de jornada se calcula sobre el salario como si estuvieras a jornada completa, eso sí, siempre que tu contrato siga estando declarado con Código 100 (tiempo completo) y no te lo hayan cambiado a Código 200 (tiempo parcial), cosa que es un error. Un saludo.
Los despidos en casos de reducción de jornada por maternidad son NULOS.
Mi mujer estaba en tu misma situación hace un año y, tras consultarlo con diversos laboralistas de mi confianza, la respuesta siempre fue la misma, la nulidad del despido.
El departamento donde ella trabajaba (15 personas), lo cerraron por razones económicas. Despidieron a todo el personal de ese departamento con indemnizaciones como si fuera improcedente para agilizar los trámites y no llegar a juicio. Cuando ya nos temíamos lo peor, a mi mujer la cambiaron departamento (por cierto, ahora está muy bien) y le argumentaron que con la reducción de jornada, ningún juez les iba a admitir el despido de la trabajadora.
Por tanto, deja que sea la empresa la que dé los pasos oportunos y tú, a trabajar como siempre. En cualquier caso, te respondo que la indemnización por despido con reducción de jornada se calcula sobre el salario como si estuvieras a jornada completa, eso sí, siempre que tu contrato siga estando declarado con Código 100 (tiempo completo) y no te lo hayan cambiado a Código 200 (tiempo parcial), cosa que es un error. Un saludo.
Dándole vueltas a este tema no creo que sea en según que casos tan baladí hacer cábalas, como en el supuesto de ejercer el derecho a la extinción del contrato vía art. 50 ET. En tal caso si que cabría indemnización, y si por poner un ej. si llevase 5 años de reducción de jornada, si le computasen el salario según la jornada de antes de la reducción, no se quedaría entonces demasiado desfasada dicha indemnización???
Pues creo recordar que la jurisprudencia interpreta que en estos casos de reducción por guarda legal la indemnización debe computarse según la jornada antes de su reducción.
De todos modos, el tema es un poco valadí, ya que el despido en ese caso es clamorosamente nulo, por lo que no hacer cábalas sobre la indemnización ya que la empresa siempre tendrá que readmitir.
De todos modos, el tema es un poco valadí, ya que el despido en ese caso es clamorosamente nulo, por lo que no hacer cábalas sobre la indemnización ya que la empresa siempre tendrá que readmitir.
Despido en jornada reducida
Hola. Trabajo en una empresa y tengo jornada reducida por cuidado de mi hijo desde hace 7 meses. Desde el primer día de mi reducción de jornada, la empresa me ha presionado para que vuelva a la jornada normal por exceso de trabajo en mi departamente a lo que siempre me he negado. Veo cada día más cercano mi despido porque la tensión cada día es mayor y me voy preparando...
La indemnización que me correspondería es calculado con el salario de jornada reducida o con el de mi jornada completa??. Gracias por todo de antemano.
La indemnización que me correspondería es calculado con el salario de jornada reducida o con el de mi jornada completa??. Gracias por todo de antemano.
