Muy buenas compañeros.
Tengo una duda sobre un tema qu nunca me había surgido.
Es el caso de un empresario administrador con el 100% de las participaciones de una S.L.; su mujer, con la que convive, trabaja con él, si bien al ser cónyuge está encuadrada en el régimen de trabajadores autónomos. Su relación de pareja va fatal y él no quiere que acuda más a la empresa pero ella se niega. Ella tiene una nómina sin cotizaciones al régimen general por ser autónoma y, a su vez, claro está, no tiene contrato de trabajo, retribuyéndole como si fuera una empleada más. ¿De qué forma podríamos obligarla a no acudir a trabajar y a no hacerle en ese caso nóminas?