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Despido con contrato de sustitución
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Despido con contrato de sustitución
Hola, una persona con un contrato de duración determinada, de sustitución de una persona en concreto, esa persona sustituida, se jubila, y la empresa quiere echar a la persona en activo que sustituÃa a esa persona que ahora se ha jubilado, la empresa le dice que no es un despido y que no tiene que indemnizarla... hay algo que hacer al respecto?
Gracias
Gracias
En mi opinión sà que podrÃa hablarse de despido. El contrato adecuado para una sustitución es el de interinidad. No veo lógico un contrato de duración determinada aun conociendo a ciencia cierta la duración de la sustitución.
Además, si la naturaleza del trabajo es permanente, la jubilación no es una causa válida de amortización del puesto y la empresa tendrÃa que buscar otro motivo para proceder con una extinción objetiva.
Un saludo.
Además, si la naturaleza del trabajo es permanente, la jubilación no es una causa válida de amortización del puesto y la empresa tendrÃa que buscar otro motivo para proceder con una extinción objetiva.
Un saludo.
El contrato es de duración determinada... de obra y servicio de sustitución de una persona con nombre y apellidos.... y esa persona sustituida se ha jubildao antes de incorporarse... y la empresa le dice a la persona que hacÃa la sustitución que tiene que abandonar su puesto de trabajo y que no es un despido propiamente dicho... no se si os he aclarado la cuestión...
Es cierto que el contrato de trabajo se extingue con la jubilación y que el empresario entienda que finaliza la causa de la sustitución. Pero es igualmente cierto que el puesto de trabajo siempre existe mientras no se amortice o finalice por causa justificada.
En este caso concreto, según indica quien pregunta, entiendo que existÃa un trabajador con un contrato temporal por obra y servicio que pasa a ser sustituido por otro trabajador, y mientras tanto se produce la jubilación del primero.
Yo opino que al no producirse la reincorporación del trabajador sustituido, el sustituto deberá continuar hasta la finalización de la obra o el servicio objeto del contrato original.
Por tanto, sà cabrÃa considerar que existe despido.
Un saludo.
En este caso concreto, según indica quien pregunta, entiendo que existÃa un trabajador con un contrato temporal por obra y servicio que pasa a ser sustituido por otro trabajador, y mientras tanto se produce la jubilación del primero.
Yo opino que al no producirse la reincorporación del trabajador sustituido, el sustituto deberá continuar hasta la finalización de la obra o el servicio objeto del contrato original.
Por tanto, sà cabrÃa considerar que existe despido.
Un saludo.
Vuelvo a repetir que confundes sustitución de trabajador con cobertura de puesto de trabajo.
En el caso de la baja por IT, el caso es el mismo, y sin embargo si el trabajador pasa a incapacidad permanente si que es causa de fin de contrato.
El contrato no está ligado al puesto, sino al trabajador sustituido.
SALUDOS.
En el caso de la baja por IT, el caso es el mismo, y sin embargo si el trabajador pasa a incapacidad permanente si que es causa de fin de contrato.
El contrato no está ligado al puesto, sino al trabajador sustituido.
SALUDOS.
Vegas, si un trabajador indefinido pasa a incapacidad permanente se extingue su contrato pero el puesto vacante permanece mientras no exista amortización o causa válida que haga desaparecer el objeto del puesto de trabajo.
De hecho, si existiera otro trabajador en excedencia voluntaria de la misma categorÃa o grupo profesional que hubiera solicitado el reingreso sin éxito por no existir vacantes, éste deberá incorporarse al producirse la extinción de contrato por incapacidad permanente del primer trabajador.
Si la empresa negara el reingreso, existirÃa despido.
Un saludo.
De hecho, si existiera otro trabajador en excedencia voluntaria de la misma categorÃa o grupo profesional que hubiera solicitado el reingreso sin éxito por no existir vacantes, éste deberá incorporarse al producirse la extinción de contrato por incapacidad permanente del primer trabajador.
Si la empresa negara el reingreso, existirÃa despido.
Un saludo.
¿Y que tiene que ver eso con lo que estamos debatiendo?.
A ver:
Art. 4.2 RD 2720/1998
"2. El contrato de interinidad tendrá el siguiente régimen jurÃdico:
b) La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo."
A ver:
Art. 4.2 RD 2720/1998
"2. El contrato de interinidad tendrá el siguiente régimen jurÃdico:
b) La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo."
El planteamiento de Vegas tiene toda la lógica del mundo y de hecho podrÃa entenderse que la jubilación es la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo y por ende el fin del contrato de interinidad.
Por los datos que Chusete ha aportado, parece ser que el titular se jubiló sin llegar a incorporarse y que el sustituto seguÃa en el puesto. Probablemente lo adecuado serÃa dar por finalizado el contrato de interinidad en el mismo dÃa de la jubilación y redactar otro contrato nuevo que comience el dÃa siguiente con condiciones adecuadas al puesto que desempeñaba el trabajador jubilado y con el mismo carácter indefinido si asà estaba estipulado.
Una vez regularizada esta situación, el empresario puede continuar asÃ, amortizar el puesto objetivamente, despedir al trabajador, etc. Todo depende de lo que le interese, pueda y/o desee.
Un saludo.
Por los datos que Chusete ha aportado, parece ser que el titular se jubiló sin llegar a incorporarse y que el sustituto seguÃa en el puesto. Probablemente lo adecuado serÃa dar por finalizado el contrato de interinidad en el mismo dÃa de la jubilación y redactar otro contrato nuevo que comience el dÃa siguiente con condiciones adecuadas al puesto que desempeñaba el trabajador jubilado y con el mismo carácter indefinido si asà estaba estipulado.
Una vez regularizada esta situación, el empresario puede continuar asÃ, amortizar el puesto objetivamente, despedir al trabajador, etc. Todo depende de lo que le interese, pueda y/o desee.
Un saludo.
El modelo es el 501, contrato a tiempo parcial de obra o servicio-determinado.
La sustituida se ha jubilado y a la sustituta le han comunicado que el próximo dÃa 25 de noviembre acaba su contrato, y que no la indemnizan porque no es un despdido propiamente dicho...
No se si os he aclarado algo.
Muchas gracias
La sustituida se ha jubilado y a la sustituta le han comunicado que el próximo dÃa 25 de noviembre acaba su contrato, y que no la indemnizan porque no es un despdido propiamente dicho...
No se si os he aclarado algo.
Muchas gracias
En mi modesta opinión sà es un despido propiamente dicho.... porque la causa del contrato es falsa a mas no poder.!!!
para garantizar una reserva de puesto de trabajo se "inventan" una obra o servicio que por arte de birlibirloque finaliza el dia 25 de noviembre.
Yo lo veo como un despido, pero claro, para ello primero hay que demostrar la falsedad en la causa de contratacion 8si encima dice que en el motivo de la "obra" ponia el nombre del trabajador sustituido"
para garantizar una reserva de puesto de trabajo se "inventan" una obra o servicio que por arte de birlibirloque finaliza el dia 25 de noviembre.
Yo lo veo como un despido, pero claro, para ello primero hay que demostrar la falsedad en la causa de contratacion 8si encima dice que en el motivo de la "obra" ponia el nombre del trabajador sustituido"
