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Despido/baja voluntaria
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Puede hacerlo... pero es una estupidez. La empresa se arriega a que el trabajador posteriormente demande contra el despido y al no poder probar la causa del disciplinario que le cueste mucho mucho dinero.
Y claro... el trabajador ya ha demostrado ser un pirata sin escrúpulos a quien no le importa estafar al conjunto de la sociedad beneficiándose de una prestación que está pensada para el que, como se ha dicho una y mil veces en este foro, ESTA PENSADA PARA QUIEN QUIERE TRABAJAR Y NO PUEDE, asi que... tratando con semejante individuo ¿qué le impide al trabajador faltar a su palabra y posteriormente reclamar contra el despido buscando unos mesecitos de vacaciones pagadas a costa de los salarios de tramitación?
Creo que a estas preguntas responden de mejor gana en porticopirata.com
Sergio
Y claro... el trabajador ya ha demostrado ser un pirata sin escrúpulos a quien no le importa estafar al conjunto de la sociedad beneficiándose de una prestación que está pensada para el que, como se ha dicho una y mil veces en este foro, ESTA PENSADA PARA QUIEN QUIERE TRABAJAR Y NO PUEDE, asi que... tratando con semejante individuo ¿qué le impide al trabajador faltar a su palabra y posteriormente reclamar contra el despido buscando unos mesecitos de vacaciones pagadas a costa de los salarios de tramitación?
Creo que a estas preguntas responden de mejor gana en porticopirata.com
Sergio
1.- me voy de la empresa, no doy preaviso. En vez de hacer carta de baja voluntaria , se puede hacer ( si la empresa quiere) una por despido disciplinario, con finiquito sin indeminizacion , por si en el puesto nuevo de trabajo te echan antes de tres meses puedas cobrar el paro ???
-si la empresa quiere .. Sí, si la empresa no quiere pues ...No.
2.- he leido que si te echan antes de tres meses en el nuevo al haber firmado una baja voluntaria en el anterior te quedas sin paro.
-Puede pasar.
3.- en el despido disciplinario tienes derecho a paro ?.-
-Si cumples los requisitos, sí y lo mismo para el despido objetivo.
4.- gracias
-de nada.
-si la empresa quiere .. Sí, si la empresa no quiere pues ...No.
2.- he leido que si te echan antes de tres meses en el nuevo al haber firmado una baja voluntaria en el anterior te quedas sin paro.
-Puede pasar.
3.- en el despido disciplinario tienes derecho a paro ?.-
-Si cumples los requisitos, sí y lo mismo para el despido objetivo.
4.- gracias
-de nada.
Mira, la empresa puede hacer lo que quiera, hasta denunciarte por robar el papel del baño, pero el trabajador tiene unos derechos, pero cuando se olvida uno de los derechos y obligaciones y se entra en el campo del mangoneo, del chanchullo fraudulento, un servidor, sintiendolo mucho, no te va a orientar y menso por aquí y encima gratis.
Despido/baja voluntaria
Me voy de la empresa, no doy preaviso. En vez de hacer carta de baja voluntaria , se puede hacer ( si la empresa quiere) una por despido disciplinario, con finiquito sin indeminizacion , por si en el puesto nuevo de trabajo te echan antes de tres meses puedas cobrar el paro. He leido que si te echan antes de tres meses en el nuevo al haber firmado una baja voluntaria en el anterior te quedas sin paro. En el despido disciplinario tienes derecho a paro ?.-
Gracias
Gracias
