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deshacer el acuerdo y volver a su categoría pasada
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Deshacer el acuerdo y volver a su categoría pasada
Buenas tardes, nos encontramos en el caso de un trabajador que hace unos meses se le subió la categoria (con acuerdo indefinido) ya que poco a poco iba realizando más tareas como tal, pero a fecha de hoy nos damos cuenta que realmente no cubre las expectativas por el que se le subió la categoría, y encima falta el respeto a compañeros al situarse ahora por encima de ellos.
Habría alguna manera de poder deshacer el acuerdo y volver a su categoría pasada, inferior, con su respectivo salario? A ver si alguien puede ayudarme, pues ando un poco perdida.. Muchas gracias por anticipado
Habría alguna manera de poder deshacer el acuerdo y volver a su categoría pasada, inferior, con su respectivo salario? A ver si alguien puede ayudarme, pues ando un poco perdida.. Muchas gracias por anticipado
De entrada, la categoría se le puede quitar cuando la empresa quiera, comunicándolo por escrito, y diciendo que ese puesto será cubierto por otra persona.
Lo que no se puede tocar es el salario, que debe ser el mismo que venía cobrando hasta ahora como "encargado". Y si además disfrutaba de ciertos privilegios propios del puesto, como teléfono o coche de empresa también se le pueden retirar.
Lo que no se puede tocar es el salario, que debe ser el mismo que venía cobrando hasta ahora como "encargado". Y si además disfrutaba de ciertos privilegios propios del puesto, como teléfono o coche de empresa también se le pueden retirar.
Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se comunica con un preaviso de 15 días al trabajador, por supuesto, con la justificación de la medida. El trabajador tiene la opciones siguientes:
1. Aquietarse a la decisión empresarial y continuar prestando servicios con la categoría inferior y el salario correspondiente.
2. Si no está de acuerdo, puede extinguir el contrato de trabajo con una indemnización de 20 días de salario por año, con el límite de 9 mensualidades, o bien demandar a la empresa. Si la medida se considera injustificada se condenará a la empresa a mantener al trabajador en sus anteriores condiciones, y si la considera justificada, el trabajador vuelve a tener las dos opciones anteriores, es decir, aquietarse o extinguir.
1. Aquietarse a la decisión empresarial y continuar prestando servicios con la categoría inferior y el salario correspondiente.
2. Si no está de acuerdo, puede extinguir el contrato de trabajo con una indemnización de 20 días de salario por año, con el límite de 9 mensualidades, o bien demandar a la empresa. Si la medida se considera injustificada se condenará a la empresa a mantener al trabajador en sus anteriores condiciones, y si la considera justificada, el trabajador vuelve a tener las dos opciones anteriores, es decir, aquietarse o extinguir.
