Los festivos que coinciden con días de descanso los pierdes. Salvo que el convenio imponga otra cosa.
Pero, el convenio impone un número de horas de trabajo efectivo al año. Lógicamente trabajando 6 días a la semana echas más horas que las que impone el convenio. Por tanto deberían abonarte los festivos que coinciden con tu día de descanso porque de otra forma le "regalas muchas horas" a tu empresa.
Entonces no tienes derecho a que te cambien el día de descanso por otro cuando cae en festivo pero tampoco estás obligado a echar todas las horas que haces cuando el convenio lo limita.¿Te pagan en B?
Tamibén te diré que todas las semanas tienes derecho a un descanso diario de 12 horas entre jornada más un descanso semanal de 36 horas , que si bien se pueden distribuir irregularmente nunca habilitaría a tener un sólo día de descanso todas las semanas.
saludos y gracias anticipadas. trabajo en un supermercado que abre los siete días de la semana incluidos días festivos, descanso un día a la semana y a final de año me dan los días de fiesta junto con las vacaciones, pero los días que descanso y coincide con un día de fiesta ese día me lo descuenta, ¿es correcto eso?, gracias