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descanso semanal
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Descanso semanal
Trabajo como informador turístico en una oficina de turismo municipal.
Hemos comentado a la ea la posibilidad de contratar personal de apoyo en puentes y festivos. La solución que nos da la jefa directa de la oficina ( de forma amenazadora), y la cual es también la representante sindical, es que se quite el descanso de 2 días semanal a la gente que le toca descansar. Por lo tanto, o hay 1 persona trabajando sola sin dar abasto o estamos 2 y a esta segunda se le niegan sus derechos.
Nuestro convenio dice que tenemos derecho mínimo de 2 días de descanso semanal.
Pueden obligarnos a estar 10 ó 15 días seguidos trabajando por este motivo? Qué nos pueden hacer si nos negamos?. La jefa nos dice que por este motivo ella puede quitarnos los descansos que considere oportunos y sin tener que darnos ningún tipo de explicación.
Nos podemos escudar en el estatuto de los trabajadores para negarnos?
En alguna ocasión se nos quitaron descansos (que nos dieron más tarde) por bajas de compañeros, enfermedad, etc. En esta situación nuca nos negamos porque nos parecían causas objetivas. Pero en la actual no estamos dispuestos porque creemos que es, cuando menos, denunciable
Gracias
Hemos comentado a la ea la posibilidad de contratar personal de apoyo en puentes y festivos. La solución que nos da la jefa directa de la oficina ( de forma amenazadora), y la cual es también la representante sindical, es que se quite el descanso de 2 días semanal a la gente que le toca descansar. Por lo tanto, o hay 1 persona trabajando sola sin dar abasto o estamos 2 y a esta segunda se le niegan sus derechos.
Nuestro convenio dice que tenemos derecho mínimo de 2 días de descanso semanal.
Pueden obligarnos a estar 10 ó 15 días seguidos trabajando por este motivo? Qué nos pueden hacer si nos negamos?. La jefa nos dice que por este motivo ella puede quitarnos los descansos que considere oportunos y sin tener que darnos ningún tipo de explicación.
Nos podemos escudar en el estatuto de los trabajadores para negarnos?
En alguna ocasión se nos quitaron descansos (que nos dieron más tarde) por bajas de compañeros, enfermedad, etc. En esta situación nuca nos negamos porque nos parecían causas objetivas. Pero en la actual no estamos dispuestos porque creemos que es, cuando menos, denunciable
Gracias
Tu lo has dicho "denunciable". Y eso es lo que debéis de hacer, denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.
¡Vaya persona, actuando como representante "sindical", o de cualquier forma, menos de eso!
En todo momento, deberéis cumplir con lo ordenado y posteriormente un escrito denunciando la situación.
¡Vaya persona, actuando como representante "sindical", o de cualquier forma, menos de eso!
En todo momento, deberéis cumplir con lo ordenado y posteriormente un escrito denunciando la situación.
