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Descanso en jornada partida
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La jornada laboral partida el tiempo para comer es como mínimo legal una hora. Se puede reducir? Se incumpliría la legalidad y cualquier denuncia ante inspección conllevaría una sanción para la empresa, así que no creo que su jefe se preste a ello. Y dirá usted, pues firmamos un documento todos los trabajadores que es una petición nuestra, una petición para saltarse la normativa no es válida.
smo
smo
el horario es de 8.30-14.30 horas y de 15.30 -18.00 horas de lunes a jueves, y los viernes solo por la mañana.
¿El descanso para almorzar tiene que ser minimo 1 horas?, porque aunque asi está puesto en el horario, hemos pedido al gerente de reducir el almuerzo a media hora y poder salir antes.
gracias
¿El descanso para almorzar tiene que ser minimo 1 horas?, porque aunque asi está puesto en el horario, hemos pedido al gerente de reducir el almuerzo a media hora y poder salir antes.
gracias
Es jornada partida pero cuantas horas hacen al día?
Está claro, usted misma ha contestado en jornada partida no hay descanso por lo que el trabajador está haciéndolo mal, se arriesga a una sanción.
Pregunto que jornada hace porque si sale a las 18 h hay que saber a qué hora comienzan y a qué hora se interrumpe la jornada para comer, (mínimo 1 hora).
Está claro, usted misma ha contestado en jornada partida no hay descanso por lo que el trabajador está haciéndolo mal, se arriesga a una sanción.
Pregunto que jornada hace porque si sale a las 18 h hay que saber a qué hora comienzan y a qué hora se interrumpe la jornada para comer, (mínimo 1 hora).
Descanso en jornada partida
hola,
Tengo un compañero al que recursos humanos le ha dado un aviso, porque tenemos jornada partida, con descanso para almorzar, y este chico antes no fichaba el descanso, y se lo decian que debia hacerlo,porque decia que no almorzaba, pero claro eso no es algo que pueda decidir él, tiene que cumplir el horario.
Y ahora lo que hace es que ficha el desayuno a media mañana, nos dejan salir algunos dias a desayunar porque en jornada partida no tenemos derecho,y le han vuelvo a avisar desde recursos humanos que no puede fichar el descanso cuando quiera, y porque él diga que no almuerza, que si empresa pone un horario tiene que hacer el descanso en ese tiempo, y que son muchas horas continuas si ficha a las 11 y sale a las 18 horas.
Quería preguntar si es correcto esto que le dicen desde recursos humanso.
gracias
Tengo un compañero al que recursos humanos le ha dado un aviso, porque tenemos jornada partida, con descanso para almorzar, y este chico antes no fichaba el descanso, y se lo decian que debia hacerlo,porque decia que no almorzaba, pero claro eso no es algo que pueda decidir él, tiene que cumplir el horario.
Y ahora lo que hace es que ficha el desayuno a media mañana, nos dejan salir algunos dias a desayunar porque en jornada partida no tenemos derecho,y le han vuelvo a avisar desde recursos humanos que no puede fichar el descanso cuando quiera, y porque él diga que no almuerza, que si empresa pone un horario tiene que hacer el descanso en ese tiempo, y que son muchas horas continuas si ficha a las 11 y sale a las 18 horas.
Quería preguntar si es correcto esto que le dicen desde recursos humanso.
gracias
