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Derecho del empresario en despido
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Vamos a ver son dos cosas diferentes, si el contrato esta en fraude de ley, y la trabadora demanda el despido, este sera nulo, no por que se haya producido violacion alguna de derechos fundamentales, si no porque es una garantia que se extiende a los trabajadores en aquellas situaciones protegidas de conciliacion de la vida familiar, pero tambien cabe la posibilidad de que si la trabajadora consige demostrar que la falta de renovacion de dicho contrato tiene relacion con su sitacion de embarazo la cosa cambia, para despejar la duda, la pregunta a la que hay que contestar, es si la empresa le hubiera renovado el contrato en caso de no haberse quedado embarazada, si la respuesta es no, pues no hay infraccion alguna, si la repuesta es si, pues existe violacion de derechos fundamentales, mas haya de que el contrato no este en fraude de ley, no hay que olvidar que en nuestro sistema de relaciones laborales existe una apuesta por la contratacion indefinida, o fomento de la contratacion indefinida, ademas es cierto que hay una sentencia sobre este mismo tema, pero dicha sentencia no es en españa, creo recordar que es de una trabajadora alemana o inglesa.
Gracias ciriaco. Al final mi jefe ha decidido reiterarse en la no renovacion. El contrato es por seis meses, finaliza en Diciembre. Ella sigue con que denunciara tema de embarazo para no hacerla fija, pero mi jefe ya le da igual, dice que si quiere denunciar que lo haga.
Asi que ya veremos que sucede. A mi en parte me apena el hecho que existan mujeres que aprovechan esas situaciones , yo he tenido a mis dos hijas en esta empresa y jamas he tenido problemas y las demas tampoco, asi que veremos como acaba el tema.
Gracias de nuevo.
Un saludo.
Asi que ya veremos que sucede. A mi en parte me apena el hecho que existan mujeres que aprovechan esas situaciones , yo he tenido a mis dos hijas en esta empresa y jamas he tenido problemas y las demas tampoco, asi que veremos como acaba el tema.
Gracias de nuevo.
Un saludo.
Nair,
Si el contrato temporal no está bien hecho será así..es la ultraprotección que se tiene hoy en día....si el contrato está bien hecho, no tendréis problema alguno,,,,Por tanto, el problema no está tanto en el hecho de estar embarazada o no sino en si está justificado o no el contrato,,,,el criterio del embarazo es objetivo por lo que si:
1) Está embarazada Contrato suscrito en fraude de ley ( no justificado)= DESPIDO NULO, lo mires por donde lo mires,,,,
Si el contrato temporal no está bien hecho será así..es la ultraprotección que se tiene hoy en día....si el contrato está bien hecho, no tendréis problema alguno,,,,Por tanto, el problema no está tanto en el hecho de estar embarazada o no sino en si está justificado o no el contrato,,,,el criterio del embarazo es objetivo por lo que si:
1) Está embarazada Contrato suscrito en fraude de ley ( no justificado)= DESPIDO NULO, lo mires por donde lo mires,,,,
desconozco de momento lo que apuntas ciriaco, pero siendo asi cualquier persona que tenga un contrato de seis meses, coja la baja de inmediato , por el simple hecho de estar embarazada ya debes quedartela fija ? No la quieren porque no sabia hacer su trabajo...no porque este embarazada....pero para el jefe tener que quedarsela obligatoriamente es injusto y para nosotras una carga - no por el embarazo- sino por su ineptitud -si es que vuelve algun dia-....
Hola,
Si el contrato temporal de 6 meses justifica el motivo de temporalidad por el cual se concretó ( a efectos prácticos un elevadísimo número de contratos temporales están suscritos en fraude de ley y por tanto son indefinidos...muy poquitos he visto yo bien hechos,,,). Por tal motivo, tienes que ver la causa que le pusiste en el contrato para justificar su temporalidad. Si es el trabajo ordinario y permanente lo tenéis mal, ya que será un despido nulo si acredita su situación de embarazo.
Si el contrato temporal de 6 meses justifica el motivo de temporalidad por el cual se concretó ( a efectos prácticos un elevadísimo número de contratos temporales están suscritos en fraude de ley y por tanto son indefinidos...muy poquitos he visto yo bien hechos,,,). Por tal motivo, tienes que ver la causa que le pusiste en el contrato para justificar su temporalidad. Si es el trabajo ordinario y permanente lo tenéis mal, ya que será un despido nulo si acredita su situación de embarazo.
Pues dsg29 el contrato es de lo mas legal por seis meses y transcurridos pasaria a ser indefinida, apenas estuvo 10 dias y ya demostro que no servia para el puesto pero supongo que se lo vio venir y cogio la baja por embarazo (del que no se tenia constancia) y ahora dice que si no se le renueva a indefinida alegara discriminacion . Yo le he dicho a mi jefe que de algo debe valer que las que si hemos tenido hijos no nos hemos ido a la calle, tal vez eso demostraria que no es por su estado sino por su incapacidad.
Gracias a todos, me estais sirviendo de mucha ayuda, mi jefe anda de lo mas cabreado con el tema y nos gustaria que no sucedieran cosas como estas que no favorecen en nada a las mujeres que si cumplen con su trabajo. Un saludo
Gracias a todos, me estais sirviendo de mucha ayuda, mi jefe anda de lo mas cabreado con el tema y nos gustaria que no sucedieran cosas como estas que no favorecen en nada a las mujeres que si cumplen con su trabajo. Un saludo
vamos a ver. si el contrato temporal es legal (está correctamente hecho, existe la causa, etc...), en el momento de finalización del mismo, si la empresa no quiere renovar, pues por mucho que la trabajadora esté embarazada, no es motivo para hacerla indefinida. Da igual que la trabajadora alegue que son motivos discriminatorios por estar embarazada. Yo en principio no le veo mayor problema.
Otra cosa sería que reclame que el contratro es indefinido, porque el contrato temporal no tiene causa, etc (que no lo sé), y en este caso, al tener la condición de indefinida, no se la podría despedir, siendo nulo el despido en tal caso.
Salvo mejor opción.
Un saludo.
Otra cosa sería que reclame que el contratro es indefinido, porque el contrato temporal no tiene causa, etc (que no lo sé), y en este caso, al tener la condición de indefinida, no se la podría despedir, siendo nulo el despido en tal caso.
Salvo mejor opción.
Un saludo.
Tal vez no lo explique bien. El asesor le ha comunicado que no se le renovara el contrato al vencerle los 6 meses y ella ha dicho que alegara que no le renuevan a fija por discriminacion de embarazo y le demandara, ya que busca estar hasta tener el niño y los meses de baja maternal. Y si que no hemos tenido problemas pero que duda cabe que estas situaciones no ayudan en nada. A veces por culpa de uno pagan los demas. Gracias .
pues despedirla no puede, el despido en principio sería nulo.
me parece a mi que no le queda otra que esperar los 6 meses, y después no renovar.
de todas formas, si te preocupa tu situación, y la del resto de mujeres. Si dices que nunca ha tenido problemas con los temas de embarazos, no creo que porque una sea un poco así de aquella manera, cambie de opinión. Aunque quien sabe.
Un saludo.
me parece a mi que no le queda otra que esperar los 6 meses, y después no renovar.
de todas formas, si te preocupa tu situación, y la del resto de mujeres. Si dices que nunca ha tenido problemas con los temas de embarazos, no creo que porque una sea un poco así de aquella manera, cambie de opinión. Aunque quien sabe.
Un saludo.
Derecho del empresario en despido
Mi consulta es la siguiente. Se ha contratado a una mujer en la empresa donde trabajo. A los 10 dias dice estar embarazada y coge baja, tiene un contrato de 6 meses. Al ponerse en contacto la empresa con ella para indicarle que no renovaran su contrato amenaza con demandar y alegar trato discriminatorio por su embarazo.
Todas las mujeres que hemos tenido hijos en la empresa en las que me incluyo nunca hemos tenido problemas. Es posible que una trabajadora amenace de esa forma para estar todo el embarazo y los meses de baja? El empresario no puiede hacer nada? Eso si es asi ira en detrimento de las demas, pues el empresario puede llegar a pensar que todas somos iguales y no renovar a las que estan con contratos y si son responsables.
Gracias.
Todas las mujeres que hemos tenido hijos en la empresa en las que me incluyo nunca hemos tenido problemas. Es posible que una trabajadora amenace de esa forma para estar todo el embarazo y los meses de baja? El empresario no puiede hacer nada? Eso si es asi ira en detrimento de las demas, pues el empresario puede llegar a pensar que todas somos iguales y no renovar a las que estan con contratos y si son responsables.
Gracias.
