un sindicato denunció a mi empresa por un tema de flexibilidad horaria. Ha salido la sentencia (aun no firme) desfavorable para la empresa. ¿Tiene la empresa obligación de pasar la sentencia al comité de empresa?
Si no hay recurso la empresa deberá aplicar la STS, si lo hay pues habrá que esperar.
En cuanto a que la empresa deba aportar la STS al Comité de empresa no tiene porqué hacerlo pero desde luego si soy yo quien he demandado o mi sindicato en mi nombre y en el Comité no hay representación de mi sindicato yo mismo me encargaría de hacerle llegar una copia al Comité de empresa avisando al Comité de a obligación de hacer cumplir esa sts.
No explica el caso pero no veo donde esa el problema
SMO
Si no hay recurso la empresa deberá aplicar la STS, si lo hay pues habrá que esperar.
En cuanto a que la empresa deba aportar la STS al Comité de empresa no tiene porqué hacerlo pero desde luego si soy yo quien he demandado o mi sindicato en mi nombre y en el Comité no hay representación de mi sindicato yo mismo me encargaría de hacerle llegar una copia al Comité de empresa avisando al Comité de a obligación de hacer cumplir esa sts.
No explica el caso pero no veo donde esa el problema
SMO