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Derecho a las vacaciones si o no?
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Totalmente de acuerdo con Vegas y aserval; ahora bien, entiendo que el derecho del trabajador a solictra las vacaciones tras la IT ha de se ser inmediato, tras la reincorporación a su puesto de trabajo, pues otra cosa situaria al empresario en una absoluta situación de incertidumbre en cuanto al ejercicio del derecho por paerte del trabajador.
"Vision", "dsg29", miraros la STJCE de 20 de enero de 2009 y la Directiva 2033/88/CE... La jurisprudencia española no es fuente del Derecho (conforme al art. 1.6 CC), pero sí lo es la europea.
Por tanto, el art. 38.3.II ET se debe entender ampliado, por esta STJCE, a cualquier situación de IT (la STJCE no modifica el ET, simplemente se ha de interpretar partiendo de la sentencia).
Por tanto, el art. 38.3.II ET se debe entender ampliado, por esta STJCE, a cualquier situación de IT (la STJCE no modifica el ET, simplemente se ha de interpretar partiendo de la sentencia).
Yo considero que no puedes solicitarlas. Bueno, mejor dicho, sí puedes solicitarlas, pero la empresa no te las tendría que dar.
Estoy totalmente deacurdo con visión cuando dice que "La baja de IT, no puede eliminar ni reducir el derecho de disfrute de vacaciones pero tampoco impide su caducidad". En el caso concreto, a 31 de Diciembre caduca el derecho a disfrutar vacaciones de ese año natural.
Salvo mejor opción.
Estoy totalmente deacurdo con visión cuando dice que "La baja de IT, no puede eliminar ni reducir el derecho de disfrute de vacaciones pero tampoco impide su caducidad". En el caso concreto, a 31 de Diciembre caduca el derecho a disfrutar vacaciones de ese año natural.
Salvo mejor opción.
Derecho a las vacaciones si o no?
