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Derecho a disfrutar vacaciones dentro del plazo para comunicar la rescisión del contrato laboral
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Derecho a disfrutar vacaciones dentro del plazo para comunicar la rescisión del contrato laboral
Buenos días a tod@s!
Quería plantear la siguiente consulta. Estoy contratada con un contrato de duración determinada (502) por "acumulación de pedidos en la oficina" como administrativo. Acabo de firmar la primera prórroga del contrato inicial de tres meses por otros tantos.
Quería saber con qué tiempo debo avisar para finalizar el contrato y si tengo derecho a disfrutar las vacaciones correspondientes a los tres meses y 15 días que llevo en la empresa (30 días naturales / año, me corresponden alrededor de 10 días).
Muchas gracias. Un saludo y buen fin de semana
Magdalena
Quería plantear la siguiente consulta. Estoy contratada con un contrato de duración determinada (502) por "acumulación de pedidos en la oficina" como administrativo. Acabo de firmar la primera prórroga del contrato inicial de tres meses por otros tantos.
Quería saber con qué tiempo debo avisar para finalizar el contrato y si tengo derecho a disfrutar las vacaciones correspondientes a los tres meses y 15 días que llevo en la empresa (30 días naturales / año, me corresponden alrededor de 10 días).
Muchas gracias. Un saludo y buen fin de semana
Magdalena
Hola magdalena, para avisar la finalizacion de tu contrato tienes que ver lo que dice el convenio colectivo de tu sector, hay algunos que dicen que tienes que avisar con 15 dias, otros con 7 etc..
Con respecto a las vacaciones si tienes derecho a distrutarlas de acuerdo a la parte proporcional del tiempo al que has estado trabajando.
saludos
Con respecto a las vacaciones si tienes derecho a distrutarlas de acuerdo a la parte proporcional del tiempo al que has estado trabajando.
saludos
En el caso de magdalena tienen dos opciones, o darselas o pagarselas porque causa baja. Y dado que las vacaciones no son compensables economicamente, salvo pacto en contrario, tendra que disfrutarlas antes de irse. En todo caso, a la empresa seguro que le va a interesar mas que se marche definitivamente a que se vaya de vacaciones 10 dias, trabaje dos y cause baja. Esos dos dias no son productivos.
No creo que este caso en concreto le de muchos problemas a Magdalena, no estamos hablando ni de mucho tiempo ni de muchas vacaciones. Seguro que llegaran a un acuerdo y, en todo caso, ella no las pierde, o bien las cobra o las disfruta. No todas las negociaciones con las empresas dan problemas y como, de momento, este caso no parece problematico, creo que habria que esperar a que surjan los inconvenientes para analizarlos.
Es cierto que no tiene obligacion pero dado que ya le han renovado una vez, no esta de mas que avise de su intencion de no renovar otra mas, ya que la empresa puede contar con ella para el futuro y si ella no avisa en contrario, prepararle la renovacion del contrato. Si la situacion se plantea con tiempo suficiente, tanto la empresa como ella pueden llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas y la relacion laboral sera mucho mejor, ademas de no cerrarse puertas por dejar a la empresa "plantada". Una cosa es la ley, y otra las relaciones laborales..
Mira,avise o no avise,la decision esta en manos de la empresa.Si ella quiere seguir no lo hara si la empresa no quiere.Si les avisa con tiempo por cortesia le van a poner en el certificado de empresa "finalizacion de contrato a instancia del trabajador",y a dios paro si tiene derecho a el.Por eso ella debe esperar a que la empresa mueva ficha para saber a que atenerse,pero nunca adelantar acontecimientos que no le van a beneficiar en nada,al contrario.Saludios.
Pues precisamente por eso,como la empresa no se ha manifestado ni ella lo tiene claro tampoco,lo mejor es esperar que la empresa comunique sus intenciones que si son de no renovar,pues punto al tema ya que ella eso no lo puede remediar y si por el contrario es de renovar,como le habran avisado 15 dias antes, tiene tiempo de pensarselo.Gracias.
