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derecho a coincidir 15 dias de vacaciones con mi mujer
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Derecho a coincidir 15 dias de vacaciones con mi mujer
hola a tod@s, a ver si alguien me puede aclarar un poco este asunto.
Mi mujer trabaja en una escuela infantil que cierra durante el mes de agosto y es cuando toda la plantilla se va de vacaciones. A mi por la base de rotacion me corresponden en julio y las he solicitado para agosto y me las han denegado.
Me han cometado que en el ET o la ley de conciliacion familiar dice algo sobre coger 15 dias para coincidir con tu familia o algo asi.
Pido ayuda urgente, por favor agradezco cualquier respuesta. Gracias y saludo.
Mi mujer trabaja en una escuela infantil que cierra durante el mes de agosto y es cuando toda la plantilla se va de vacaciones. A mi por la base de rotacion me corresponden en julio y las he solicitado para agosto y me las han denegado.
Me han cometado que en el ET o la ley de conciliacion familiar dice algo sobre coger 15 dias para coincidir con tu familia o algo asi.
Pido ayuda urgente, por favor agradezco cualquier respuesta. Gracias y saludo.
Hola, como el tema parece que urge y yo ahora no puedo extenderme con más matices, simplemente adelanterte que no, ni el ET ni la ley de conciliacion familiar dicen nada parecido a eso.
Mírate el art. 38 del ET, verás que las vacaciones, en principio, deben "pactarse" entre empresa y trabajador, debiendo quedar fijadas con un minimo de dos meses de antelacion.
Tambien es cierto que a estos efectos, se suele dar bastante prevalencia a la potestad de la empresa a la hora de fijar las vacaciones, en base a motivos organizativos, nivel de actividad, etc., pero, en todo caso, si hay desacuerdo existe un procedemiento judical especifico y rápido para dirimir los conflictos que pueda haber entre empresa y trabajador a la hora de fijar las vacaciones.
Pero lo del derecho a poder eliegir 15 dias para coincidir con la mujer..., fíjate que si asi fuera, tu empresa podría proponer que sea tu mujer la que ejercite ese supuesto derecho ante su empresa para solcititar que sus vacaciones coindican con las tuyas.
Vaya, yo lo veo más como una leyenda urbana del camopo el derecho laboral, como tantas que circulan por ahí.
En fin, quien te haya comentado eso dile que a ver de dónde se lo ha sacado.
Ojo!, tal vez algun convenio concreto puede establecer algun tipo de derecho parecido, pero vaya, norma general..., va a ser que no. lo siento
un saludo
Mírate el art. 38 del ET, verás que las vacaciones, en principio, deben "pactarse" entre empresa y trabajador, debiendo quedar fijadas con un minimo de dos meses de antelacion.
Tambien es cierto que a estos efectos, se suele dar bastante prevalencia a la potestad de la empresa a la hora de fijar las vacaciones, en base a motivos organizativos, nivel de actividad, etc., pero, en todo caso, si hay desacuerdo existe un procedemiento judical especifico y rápido para dirimir los conflictos que pueda haber entre empresa y trabajador a la hora de fijar las vacaciones.
Pero lo del derecho a poder eliegir 15 dias para coincidir con la mujer..., fíjate que si asi fuera, tu empresa podría proponer que sea tu mujer la que ejercite ese supuesto derecho ante su empresa para solcititar que sus vacaciones coindican con las tuyas.
Vaya, yo lo veo más como una leyenda urbana del camopo el derecho laboral, como tantas que circulan por ahí.
En fin, quien te haya comentado eso dile que a ver de dónde se lo ha sacado.
Ojo!, tal vez algun convenio concreto puede establecer algun tipo de derecho parecido, pero vaya, norma general..., va a ser que no. lo siento
un saludo
