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denuncia horas extras.
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Denuncia horas extras.
Llevo en la empresa 28 años y soy enlace sindical. Desde siempre hemos trabajado 10 horas al dia. nunca hemos tenido problema de cobro, las horas e incentivos van reflejados en nómina como mejoras voluntarias por lo que hace lo que le da la gana a la hora de quitarnos dinero en bajas y demas.
Con el tema de la crisis nos esta todo el dia acosando y amenazando con que va a hacer una ERE o va a bajar el sueldo, ha optado por esto ultimo y nos va a bajar bastante el sueldo por lo que quiero y aqui viene mi pregunta.. si puedo denunciar a la empresa por las horas extraordinarias y ademas quiero mandar un inspector pues el taller parece una pocilga, los aspiradores rotos y demas, y estoy en un taller de pintura.
En el calendario laboral tenemos firmado de 6 y media a 4 de la tarde el horario, esta es mi duda si habiendo firmado eso aun asi puedo denunciarlo para trabajar 8 horas y realizar solamente las horas extras permitidas.
Saludos y gracias.
Con el tema de la crisis nos esta todo el dia acosando y amenazando con que va a hacer una ERE o va a bajar el sueldo, ha optado por esto ultimo y nos va a bajar bastante el sueldo por lo que quiero y aqui viene mi pregunta.. si puedo denunciar a la empresa por las horas extraordinarias y ademas quiero mandar un inspector pues el taller parece una pocilga, los aspiradores rotos y demas, y estoy en un taller de pintura.
En el calendario laboral tenemos firmado de 6 y media a 4 de la tarde el horario, esta es mi duda si habiendo firmado eso aun asi puedo denunciarlo para trabajar 8 horas y realizar solamente las horas extras permitidas.
Saludos y gracias.
Vamos por partes:
En tu contrato figuran, ¿las horas extras como mejora voluntaria?, y lo que es más importante, ¿esa mejora es siempre del mismo importe, independientemente de las horas extra realizadas?. Si es así, y os baja el sueldo es perfectamente recurrible.
Otra cosa sería que la empresa os hubiese estado pagando las horas extra efectivamente realizads, y que de repente decidiese que no hay más horas extra alegando razones económicas al amparo del artículo 41 deTRLET. Por cierto, si en tu contrato no figura ningún acuerdo de horas extras, ni tu ni la empresa tenéis ninguna obligación al respecto de mantener este sustema de horas extras.
La realización de horas extra, son por definición voluntarias para el trabajador (sobretodo si ya has superado las 80 horas extras en un año), y la jornada máxima son 40 horas semanales. Dicho de otro Si trabajas jornada completa, la empresa solo te puede obligar a trabajar las 40 horas /semanal (según tu convenio esta cifra puede ser menos horas), otra cosa es que de común acuerdo, tú accedas a hacer las horas extras y este acuerdo figure en tu contrato (habría que leer tu contrato de trabajo y tu convenio).
Por lo que veo las horas extra te las compensan con dinero y no con tiempo de descanso. Si es así, y salvo desgracia o calamidad NO TIENES OBLIGACIÓN DE HACER MÁS DE 80 HORAS EXTRA AL AÑO (diga lo que diga tu contrato, tu jefe o tu calendario laboral).
De todos modos, esto es una opinión genérica, si vas a recurrir deberías acudir a un especialista que estudie tu caso y tu situación.
En tu contrato figuran, ¿las horas extras como mejora voluntaria?, y lo que es más importante, ¿esa mejora es siempre del mismo importe, independientemente de las horas extra realizadas?. Si es así, y os baja el sueldo es perfectamente recurrible.
Otra cosa sería que la empresa os hubiese estado pagando las horas extra efectivamente realizads, y que de repente decidiese que no hay más horas extra alegando razones económicas al amparo del artículo 41 deTRLET. Por cierto, si en tu contrato no figura ningún acuerdo de horas extras, ni tu ni la empresa tenéis ninguna obligación al respecto de mantener este sustema de horas extras.
La realización de horas extra, son por definición voluntarias para el trabajador (sobretodo si ya has superado las 80 horas extras en un año), y la jornada máxima son 40 horas semanales. Dicho de otro Si trabajas jornada completa, la empresa solo te puede obligar a trabajar las 40 horas /semanal (según tu convenio esta cifra puede ser menos horas), otra cosa es que de común acuerdo, tú accedas a hacer las horas extras y este acuerdo figure en tu contrato (habría que leer tu contrato de trabajo y tu convenio).
Por lo que veo las horas extra te las compensan con dinero y no con tiempo de descanso. Si es así, y salvo desgracia o calamidad NO TIENES OBLIGACIÓN DE HACER MÁS DE 80 HORAS EXTRA AL AÑO (diga lo que diga tu contrato, tu jefe o tu calendario laboral).
De todos modos, esto es una opinión genérica, si vas a recurrir deberías acudir a un especialista que estudie tu caso y tu situación.
Muchas gracias por tu respuesta. En mi contrato que ya no se ni donde esta, porque llevo 28 años fijo ya en la empresa. no ponia nada de horas extras. En la nómina las horas extras y los incentivos que se supone nos dan estan reflejados como MEJORAS VOLUNTARIAS, ese dinero hace lo que le da la gana , cuando estas de baja te quita un pastizal.
En el calendario tenemos jornada continua y ahi es donde pone hora de entrada 6 y media y hora de salida 4 de la tarde. Supongo que por mucho que ponga en el calendario laboral , si queremos no hechamos las horas extras.
Mañana tenemos reunion y luego iré al sindicato a ver que puedo hacer. Nos van a bajar 400 euros pero yo voy a intentar ir a por todas y denunciarle por todo lo que pueda.
Saludos y gracias
En el calendario tenemos jornada continua y ahi es donde pone hora de entrada 6 y media y hora de salida 4 de la tarde. Supongo que por mucho que ponga en el calendario laboral , si queremos no hechamos las horas extras.
Mañana tenemos reunion y luego iré al sindicato a ver que puedo hacer. Nos van a bajar 400 euros pero yo voy a intentar ir a por todas y denunciarle por todo lo que pueda.
Saludos y gracias
