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Denuncia a las seguridad social
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Viendo 1 - 20 de 21 comentarios
Hola a tod@s¡
He leido vuestras aportaciones al foro y me asalta una duda al respecto, en caso de que la trabajadora denunciase por infracotización, ¿podría la empresa luego descontarle y reclamarle la cuota obrera de esas cantidades? Porque si supuestamente resulta ser un concepto salarial deberían cotizar empresa y trabajador...
Saludos
He leido vuestras aportaciones al foro y me asalta una duda al respecto, en caso de que la trabajadora denunciase por infracotización, ¿podría la empresa luego descontarle y reclamarle la cuota obrera de esas cantidades? Porque si supuestamente resulta ser un concepto salarial deberían cotizar empresa y trabajador...
Saludos
No podemos saber si es un problema.
No hemos visto ni ese contrato, ni ese convenio (si quieres que lo veamos, al menos podrías aportar una dirección para verlo), ni esas nóminas, podemos hacer suposiciones.
Que el contrato pone "más complemento de convenio"? Pues bien, has cobrado un complemento de convenio? Es más, Existe un complemento de convenio?
Un saludo.
No hemos visto ni ese contrato, ni ese convenio (si quieres que lo veamos, al menos podrías aportar una dirección para verlo), ni esas nóminas, podemos hacer suposiciones.
Que el contrato pone "más complemento de convenio"? Pues bien, has cobrado un complemento de convenio? Es más, Existe un complemento de convenio?
Un saludo.
Si inicias reclamación contra la empresa no tienes porque dejar de percibir la prestación por desempleo.
Para interponer demanda por infracotización a la SS no tienes porque llevar abogado, pero claro para que te representen en el juicio seria conveniente, pero si dices que vas a consultar a CC.OO. sera porque estas afiliada y por lo tanto utiliza los del sindicato.
Para interponer demanda por infracotización a la SS no tienes porque llevar abogado, pero claro para que te representen en el juicio seria conveniente, pero si dices que vas a consultar a CC.OO. sera porque estas afiliada y por lo tanto utiliza los del sindicato.
he mirado el convenio de publicidad (el que tengo es del 2001) y no sale nada relacionado con le tema, simplemente indica que si el trabajador se desplazara fuera de la oficina se le abonarán los gastos de locomoción.
Me gustaría contrastar la información antes de dar un paso adelante. ¿debo hacer una consulta a CCOO?
Me gustaría contrastar la información antes de dar un paso adelante. ¿debo hacer una consulta a CCOO?
Barbara, no me he inventado un tipo de juzgado, he puesto "Juzgado por infracotización", es decir, que denuncies en el juzgado un tema de infracotización. Como ya ha apuntado Inés, afinando, es el juzgado de lo social.
En mi opinión la inspección de trabajo tiene sus ventajas cuando aún estás dentro de la empresa, la inspección no es el ministerio de trabajo, es la inspección de trabajo.
Una vez fuera la inspección me parece que poco va a mirar, y para ti creo que sería mejor una demanda por infracotización en el juzgado de lo social.
Un saludo.
En mi opinión la inspección de trabajo tiene sus ventajas cuando aún estás dentro de la empresa, la inspección no es el ministerio de trabajo, es la inspección de trabajo.
Una vez fuera la inspección me parece que poco va a mirar, y para ti creo que sería mejor una demanda por infracotización en el juzgado de lo social.
Un saludo.
Por cierto Barbara, cuando dices "la empresa donde trabajaba", tenemos que entender que ya no estás en la empresa? Si es así, mejor que la inspección de trabajo, en caso de ser un concepto salarial que no se ha cotizado, quizás deberías poner una demanda en el Juzgado por infracotización, reclamando como máximo 4 años para atrás.
