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Demanda por despido sin haber sido despedido
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Demanda por despido sin haber sido despedido
Compañeros, os cuento un poco este caso a ver qué se os ocurre.
Un trabajador ha demandado a una empresa que es mi cliente por despido improcedente. Articula la demanda en que se le hizo un contrato de trabajo eventual en fraude de ley y que se le envió un burofax poniéndole de relieve la expiración del contrato.
Sin embargo, obvia que, dicho contrato, se hizo indefinido, es decir, se convirtió el eventual en indefinido. Pero el trabajador interpuso conciliación y demanda por despido. Esta de baja. En la conciliación ya se puso de relieve que no había sido despedido y sin embargo presentó la demanda.
Mañana tengo la vista. No se me ocurre más que llevar el alta del contrato indefinido (el cual no se encuentra firmado por el trabajador, dato importante por si creeis que me pueden oponer algo por ello), así como las distintas nóminas y TC desde el alta de dicho contrato.
No le encuentro sentido a porqué el compañero quiere seguir adelante. Seguramente habrá un porqué pero no lo encuentro y por eso os pido consejo, qué hacer en la vista? hay excepción que oponer? qué me alegará el compañero cuando conteste que el trabajador no fue despedido...?
Gracias.
Un saludo.
Un trabajador ha demandado a una empresa que es mi cliente por despido improcedente. Articula la demanda en que se le hizo un contrato de trabajo eventual en fraude de ley y que se le envió un burofax poniéndole de relieve la expiración del contrato.
Sin embargo, obvia que, dicho contrato, se hizo indefinido, es decir, se convirtió el eventual en indefinido. Pero el trabajador interpuso conciliación y demanda por despido. Esta de baja. En la conciliación ya se puso de relieve que no había sido despedido y sin embargo presentó la demanda.
Mañana tengo la vista. No se me ocurre más que llevar el alta del contrato indefinido (el cual no se encuentra firmado por el trabajador, dato importante por si creeis que me pueden oponer algo por ello), así como las distintas nóminas y TC desde el alta de dicho contrato.
No le encuentro sentido a porqué el compañero quiere seguir adelante. Seguramente habrá un porqué pero no lo encuentro y por eso os pido consejo, qué hacer en la vista? hay excepción que oponer? qué me alegará el compañero cuando conteste que el trabajador no fue despedido...?
Gracias.
Un saludo.
