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Delegada al comité y mi empresa comunica esta condición
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Tras el alta y al ver que perdí la impugnación el medico de cabecera me dio la baja y después de 6 meses se baja por IT común me operaron se la mano y aún sigo de baja. Gané el juicio hace poco y ahora presentaré la determinación de contingencia.
Y a su pregunta de si lo puedo demostrar, pues si que puedo porque mi empresa me contestó por escrito que lo hizo, pero no para que lo usaran.
Si lo expongo aquí, es porque quiero saber sus opiniones y seguro que hay alguien que posiblemente le ha pasado algo similar.
Si la mutua laboral hubiera solicitado ese dato judicialmente no estaríamos habla do si se vulnera un derecho fundamental. Si usted mañana comenta en una visita a su médico que necesita unas pastillas para el fuerte dolor de cabeza, y durante la visita le comenta que es del PP a modo de anecdota y el médico decide enviarle al especialista para que le evalúen si el dolor de cabeza es neuronal, y en el informe de derivación pone que usted es del PP de su pueblo, estaríamos hablando de un dato protegido?
Y a su pregunta de si lo puedo demostrar, pues si que puedo porque mi empresa me contestó por escrito que lo hizo, pero no para que lo usaran.
Si lo expongo aquí, es porque quiero saber sus opiniones y seguro que hay alguien que posiblemente le ha pasado algo similar.
Si la mutua laboral hubiera solicitado ese dato judicialmente no estaríamos habla do si se vulnera un derecho fundamental. Si usted mañana comenta en una visita a su médico que necesita unas pastillas para el fuerte dolor de cabeza, y durante la visita le comenta que es del PP a modo de anecdota y el médico decide enviarle al especialista para que le evalúen si el dolor de cabeza es neuronal, y en el informe de derivación pone que usted es del PP de su pueblo, estaríamos hablando de un dato protegido?
Y puede usted demostrar que fue la empresa quién facilitó ese dato? Cuando le digo que ese cargo es público quiero decir que esa información puede haber surgido desde otro punto, estoy seguro de que fue la empresa pero puede usted demostrarlo?
No dice cuál es su profesión o actividad pero si necesita la mano para ello, cuando usted hace funciones sindicales como informar a los trabajadores pues no necesita la mano y si además cuando coge esos permisos es porque está de alta, así que no se qué pretende demostrar la Mutua y por otra parte es su abogado quién debe hacer saber al Juez que esa actividad no precisa utilizar las manos mientras que su trabajo si.
Usted está en un sindicato, qué le dicen sus abogados sobre que la Mutua utilice su condición de delegado sindical, supongo que le dirán que no es importante y que el argumento de la Mutua es una tontería.
No dice cuál es su profesión o actividad pero si necesita la mano para ello, cuando usted hace funciones sindicales como informar a los trabajadores pues no necesita la mano y si además cuando coge esos permisos es porque está de alta, así que no se qué pretende demostrar la Mutua y por otra parte es su abogado quién debe hacer saber al Juez que esa actividad no precisa utilizar las manos mientras que su trabajo si.
Usted está en un sindicato, qué le dicen sus abogados sobre que la Mutua utilice su condición de delegado sindical, supongo que le dirán que no es importante y que el argumento de la Mutua es una tontería.
El hecho que yo sea delegada sindical, considero que no es un dato necesario para evaluar mi accidente. Supongo que a usted cuando acude al médico los únicos datos que deben conocer son enfermedades, alergias y la empresa facilita a la mutua datos cono el DNI, nombre y apellidos y dirección. No creo que incluyan su afiliación sindical, si es lesbiana o heterosexual.
Por otro lado, la mutua hablaba del crédito sindical que había disfrutado un año antes del accidente para justificar que el alta estaba bien, que aunque no tenía la mano al 100% no me limitaba para trabajar de delegada sindical, como si mi trabajo fuera ese. Es cierto, que el sindicato ha tenido conflictos con la Mutua por el mal trato que reciben los compañeros, siendo nosotros los delegados los que les recurrimos todo y les ganamos las mayorías de impugnaciones.
Por otro lado, la mutua hablaba del crédito sindical que había disfrutado un año antes del accidente para justificar que el alta estaba bien, que aunque no tenía la mano al 100% no me limitaba para trabajar de delegada sindical, como si mi trabajo fuera ese. Es cierto, que el sindicato ha tenido conflictos con la Mutua por el mal trato que reciben los compañeros, siendo nosotros los delegados los que les recurrimos todo y les ganamos las mayorías de impugnaciones.
En primer lugar, si una empresa contrata una Mutua para seguimiento de la salud de los trabajadores, está tendrá que dar un censo de los trabajadores de esta empresa no?
En cuanto a ser delegado sindical, que para nada es una categoría, sin embargo es de carácter público ya que se registra en la oficina sobre elecciones sindicales y quién ostenta este cargo su conocimiento es público, así que de violar la confidencialidad nada de nada.
Lo que no logro entender es la parte a que se refiere al crédito horario que dice la Mutua presentó como prueba, si usted estaba de baja, que crédito horario utilizo? Y si luego le dieron el alta, la cual usted impugnó pero tuvo que ir a trabajar, que pretende probar la Mutua? No se, no me queda nada claro.
En cuanto a ser delegado sindical, que para nada es una categoría, sin embargo es de carácter público ya que se registra en la oficina sobre elecciones sindicales y quién ostenta este cargo su conocimiento es público, así que de violar la confidencialidad nada de nada.
Lo que no logro entender es la parte a que se refiere al crédito horario que dice la Mutua presentó como prueba, si usted estaba de baja, que crédito horario utilizo? Y si luego le dieron el alta, la cual usted impugnó pero tuvo que ir a trabajar, que pretende probar la Mutua? No se, no me queda nada claro.
Delegada al comité y mi empresa comunica esta condición
Buenas tardes,
Hace un tiempo tuve un accidente cuando iba ami puesto de trabajo. Con que fue en itinere la mutua laboral me llevaba el proceso hasta que un día me dio el alta y yo la impugne por no estar de acuerdo. La mutua le envio informe al INSS y la médico que debía decidir si seguía de baja o ratificaba el alta me preguntó por mi categoría profesional. Cuando se lo digo ella me dice que si no soy delegada sindical, a lo que yo respondo que si, pero que a veces hago uso de mi crédito sindical y otras veces no.
Total que ratificó el alta y salí de ahí pensando que como sabía el dato de mi condición. Total, que acudo a la via judicial y en el juicio la mutua relató en sede judicial los días que había disfrutado crédito sindical para justificar que mi lesión me permitía realizar mi trabajo habitual, que no era el de mi categoría profesional, sino que era sindicalista. Esa información se la dio mi empresa, así costa en la documental e incluso en el informe de la mutua que dirigió al inss para la impugnación dice que en realidad soy delegada sindical.
Mi pregunta es, una empresa puede desvelar esa información a la mutua laboral. Y la mutua laboral puede decirle al inss mi condición de delegada sindical? Porque mi patología era que me había roto pa muñeca. Ese dato no tiene nada que ver con mi patología.
Entiendo que como mínimo no empresa ha vulnerado datos confidenciales y que debo denunciarlo a la protección de datos... Qué opináis? Debería denunciarlos por discriminación por condicion de delegada?
Hace un tiempo tuve un accidente cuando iba ami puesto de trabajo. Con que fue en itinere la mutua laboral me llevaba el proceso hasta que un día me dio el alta y yo la impugne por no estar de acuerdo. La mutua le envio informe al INSS y la médico que debía decidir si seguía de baja o ratificaba el alta me preguntó por mi categoría profesional. Cuando se lo digo ella me dice que si no soy delegada sindical, a lo que yo respondo que si, pero que a veces hago uso de mi crédito sindical y otras veces no.
Total que ratificó el alta y salí de ahí pensando que como sabía el dato de mi condición. Total, que acudo a la via judicial y en el juicio la mutua relató en sede judicial los días que había disfrutado crédito sindical para justificar que mi lesión me permitía realizar mi trabajo habitual, que no era el de mi categoría profesional, sino que era sindicalista. Esa información se la dio mi empresa, así costa en la documental e incluso en el informe de la mutua que dirigió al inss para la impugnación dice que en realidad soy delegada sindical.
Mi pregunta es, una empresa puede desvelar esa información a la mutua laboral. Y la mutua laboral puede decirle al inss mi condición de delegada sindical? Porque mi patología era que me había roto pa muñeca. Ese dato no tiene nada que ver con mi patología.
Entiendo que como mínimo no empresa ha vulnerado datos confidenciales y que debo denunciarlo a la protección de datos... Qué opináis? Debería denunciarlos por discriminación por condicion de delegada?
