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Aunque, normalmente, la empresa es la que fija las necesidades de formación, siempre se pueden buscar soluciones hablando con el empresario. El tema de las obligaciones se puede subsanar alternando el curso en varios grupos. En definitiva, es cuestión de buena voluntad y sobretodo no discriminar.
No obstante, de la acción formativa deben tener conocimiento los representantes de los trabajadores y a través de ellos se pueden realizar reclamaciones a FORCEM.
No obstante, de la acción formativa deben tener conocimiento los representantes de los trabajadores y a través de ellos se pueden realizar reclamaciones a FORCEM.
Gracias Pang. En principio no hay criterio; son cursos de ireciclaje (nformatica) y existe la sospecha de que seran solo para algunos "elegidos"; si bien, TODA LA PLANTILLA (somos 8 ) utilizamos Excell, words o access indistintamente para nuestro trabajo diario.
Una de las excusas es el no poder dejar la empresa "vacia" . Si estos cursos se realizan en nuestras oficinas durante horario de trabajo ¿ hay obligacion de atender al telefono, visitas , etc durante su imparticion ?.Gracias de nuevo
Una de las excusas es el no poder dejar la empresa "vacia" . Si estos cursos se realizan en nuestras oficinas durante horario de trabajo ¿ hay obligacion de atender al telefono, visitas , etc durante su imparticion ?.Gracias de nuevo
El gerente de la empresa en la que trabajo esta pensando en hacer se nos impartan varios cursos de formacion dentro de la empresa ( dentro de jornada laboral), concretamente de Informatica Avanzada para usuarios.El responsable de personal pretende sea impartido solo a determinados empleados ( somos 9 en total ), a pesar de que todos utilizamos ordenador y hojas de calculo avanzadas y access (temas sobre los que fundamentalmente versara dicho curso). ¿ Es legal esta discriminacion? ¿ Pueden los "NO seleccionados" presentar algun tipo de queja ?.Gracias.
