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¿Cuándo pedir una inspeción de trabajo?¿Sirve para algo?
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Viendo 1 - 20 de 30 comentarios
Para mí no tomar en consideración a alguién es tan grave como el resto, porque es la base de la que surge todo lo demás.
Me pasan esas cosas por tonta Vegas, por tonta. Por ceder cuando decía que sería para todos igual y porque nunca, jamas he buscado perjudicar a la empresa o a las compañeras. Siempre he buscado el beneficio de todas y del jefe.
Es evidente que así no se puede andar por los trabajos.
A las demas les ha consentido en muchas ocasiones hacer lo que querían con o sin acuerdos con él, y yo he seguido confiando en que al menos no me perjudicariían estas decisiones o actitudes. He visto demasiado tarde que no es así.
Ya ves a lo que me ha llevado mi actitud que, sinceramente, creo que es la correcta.
Un saludo.
Me pasan esas cosas por tonta Vegas, por tonta. Por ceder cuando decía que sería para todos igual y porque nunca, jamas he buscado perjudicar a la empresa o a las compañeras. Siempre he buscado el beneficio de todas y del jefe.
Es evidente que así no se puede andar por los trabajos.
A las demas les ha consentido en muchas ocasiones hacer lo que querían con o sin acuerdos con él, y yo he seguido confiando en que al menos no me perjudicariían estas decisiones o actitudes. He visto demasiado tarde que no es así.
Ya ves a lo que me ha llevado mi actitud que, sinceramente, creo que es la correcta.
Un saludo.
Ningunear es no tomar en consideración a alguien.
Humillar, despreciar, marginar, etc..., tiene otro nombre y es mobbing. Si puedes demostrarlo, demanda.
Pero si lo que pasa es que no estás de acuerdo con los criterios del empresario, lo que debes hacer es intentar cambiarlos con tu actitud. ¿Por qué el empresario la ha tomado contigo?.
SALUDOS.
Humillar, despreciar, marginar, etc..., tiene otro nombre y es mobbing. Si puedes demostrarlo, demanda.
Pero si lo que pasa es que no estás de acuerdo con los criterios del empresario, lo que debes hacer es intentar cambiarlos con tu actitud. ¿Por qué el empresario la ha tomado contigo?.
SALUDOS.
¿Cuales son los derechos fundamentales Ciriaco?
¿El honor? ¿La libertad sexual y religiosa?¿La intimidad?
Sigo sin saber que se entiende por vulnerar la dignidad de las personas, y nadie me lo explica.
A mi se me ningunea, y mucho...¿Como lo demuestro?
El tiempo se me acaba el jueves. Por eso llevo tanto tiempo preguntando. Lo primero que vamos a hacer es impugnar la notificación porque se me hizo con 48 hrs. en vez de 30 dias.
Un saludo
Shughart: Yo ahora estaba rotando y se me condena a la tarde, de 2 a 10.
Estoy haciendo un doctorado que no se si acabaré pq no puedo ver casi nunca a quién me lo dirige; rotando mas o menos me apañaba; y tengo una madre con la que vivo de 80 años, que está muy bien de salud, pero son 80 años. No depende de mi para todo pero si para muchas cosas. Y mis dos hermanos viven a 2000 KM.
¿El honor? ¿La libertad sexual y religiosa?¿La intimidad?
Sigo sin saber que se entiende por vulnerar la dignidad de las personas, y nadie me lo explica.
A mi se me ningunea, y mucho...¿Como lo demuestro?
El tiempo se me acaba el jueves. Por eso llevo tanto tiempo preguntando. Lo primero que vamos a hacer es impugnar la notificación porque se me hizo con 48 hrs. en vez de 30 dias.
Un saludo
Shughart: Yo ahora estaba rotando y se me condena a la tarde, de 2 a 10.
Estoy haciendo un doctorado que no se si acabaré pq no puedo ver casi nunca a quién me lo dirige; rotando mas o menos me apañaba; y tengo una madre con la que vivo de 80 años, que está muy bien de salud, pero son 80 años. No depende de mi para todo pero si para muchas cosas. Y mis dos hermanos viven a 2000 KM.
Ya me he perdido..., sería interesante que comentaras tu caso a grandes rasgos (porque si es como recuerdo, a ti no te modifican el turno, sino que te mantienen en él, como consecuencia de una reducción de jornada de una compañera, y pese a las promesas de devolverte al turno de mañana).
"Soymujer", si lo tienes tan claro, interpón la correspondiente demanda y que sea un juez el que decida.
"Soymujer", si lo tienes tan claro, interpón la correspondiente demanda y que sea un juez el que decida.
Soymujer...hoy en día ante los incumplimientos laborales hay una serie de instrumentos que se pueden utilizar, y la Inspección de Trabajo es uno de ellos...
Si tienes un conflicto en tu trabajo y sientes que un derecho fundamental tuyo se te vulnera, tienes caminos, vías por las que actuar...si la estrategia que te plantea tu abogado no te convence búscate otro, pero una cosa debes tener clara,un empresario no puede hacer lo que le de la gana...si las cartas que te da tu abogado no te convencen, cambia de cartas...
Si tienes un conflicto en tu trabajo y sientes que un derecho fundamental tuyo se te vulnera, tienes caminos, vías por las que actuar...si la estrategia que te plantea tu abogado no te convence búscate otro, pero una cosa debes tener clara,un empresario no puede hacer lo que le de la gana...si las cartas que te da tu abogado no te convencen, cambia de cartas...
Vale!!
Todas las empresas son iguales, los jefes iguales y los trabajadores iguales. Espero que no enseñen eso en las escuelas de negocios o empresariales.
Ciertamente España es diferente.
Yo ficho y mi compañera no lo hace y entra y sale cuando quiere. Todos tenemos que hacerlo.
¿Tambien eso es conveniente para el funcionamiento de la empresa y su organización?
No me hagas comulgar con ruedas de molino, que ya tengo muchos años...
Un saludo
Todas las empresas son iguales, los jefes iguales y los trabajadores iguales. Espero que no enseñen eso en las escuelas de negocios o empresariales.
Ciertamente España es diferente.
Yo ficho y mi compañera no lo hace y entra y sale cuando quiere. Todos tenemos que hacerlo.
¿Tambien eso es conveniente para el funcionamiento de la empresa y su organización?
No me hagas comulgar con ruedas de molino, que ya tengo muchos años...
Un saludo
Lo siento, pero no tienes razón, el jefe no puede hacer lo que quiera, per es que tu estas hablando de problemas personales y de valoración, que solo caben al jefe, porque según tu ¿Quien debería decidirlo si no?
Tendrías que venir a mi empresa y ver todos los trabajadores que tienen tu mismo planteamiento, todos creen que trabajan más y mejor y que si embargo los demás tienen más beneficios sin dar un palo al agua.
SALUDOS.
Tendrías que venir a mi empresa y ver todos los trabajadores que tienen tu mismo planteamiento, todos creen que trabajan más y mejor y que si embargo los demás tienen más beneficios sin dar un palo al agua.
SALUDOS.
Ninguno me decis como se mide la vulneración a la dignidad.
Vegas solo tienes mi opinión porque no tengo a mi jefe al lado participando en el foro conmigo. Si te digo que los hechos son constatables, (no contrastables), es porque es así.
Y desde luego, repito por enésima vez que existen jefes con criterios muy curiosos a la hora de valorar a los empleados. Yo no quiero que nadie me premie porque mi obligación es trabajar bien, para eso me pagan. Solo quiero que no me ninguneen en favor de otros. Hasta se fastidia con el favor del jefe...¿Cómo lo prubo?
Tendrías que venir a mi empresa y pasarte en ella una temporadita para que creyeras lo que digo, pero es evidente que no va a poder ser.
No es lo que yo diga o no, sino lo que pudiera decir un juez llegado el caso escuchando a todas las partes. Pero si me dicen que el empresario puede hacer lo que quiera porque siempre tendrá recursos a los que agarrarse alegando la bendita "organización y productividad" que nadie va a comprobar, ¿qué me queda? Pues aguantarme.
Vegas solo tienes mi opinión porque no tengo a mi jefe al lado participando en el foro conmigo. Si te digo que los hechos son constatables, (no contrastables), es porque es así.
Y desde luego, repito por enésima vez que existen jefes con criterios muy curiosos a la hora de valorar a los empleados. Yo no quiero que nadie me premie porque mi obligación es trabajar bien, para eso me pagan. Solo quiero que no me ninguneen en favor de otros. Hasta se fastidia con el favor del jefe...¿Cómo lo prubo?
Tendrías que venir a mi empresa y pasarte en ella una temporadita para que creyeras lo que digo, pero es evidente que no va a poder ser.
No es lo que yo diga o no, sino lo que pudiera decir un juez llegado el caso escuchando a todas las partes. Pero si me dicen que el empresario puede hacer lo que quiera porque siempre tendrá recursos a los que agarrarse alegando la bendita "organización y productividad" que nadie va a comprobar, ¿qué me queda? Pues aguantarme.
Claro que todos tenemos familia y vida privada... ¡pues cafe para todos!
Luego me das la razón en que la ley no vale para nada puesto que se contradice. Por darte un derecho a ti no deberían perjudicarme a mi. Tu no eres mas persona que yo ni por tener hijos ni por no tenerlos. O por tener una minusvalía o lo que tu quieras.
El empresario hace lo que quiere con quien quiere y cuando quiere porque todos necesitamos comer.
No hace falta ser negro, musulman o sudamericano para que te discriminen de mil formas; no hace falta que te acosen sexualmente para que abusen de ti de otras mil formas también y dañen tu dignidad como persona. La dignidad no se mide sólo en "el derecho a la intimidad". Tambien habría que ver lo que cada uno entiende por intimidad.
Pero la ley dice lo que dice; lo que no marca no se puede sancionar.
Ajo y agua.
Gracias de nuevo.
Un saludo.
Luego me das la razón en que la ley no vale para nada puesto que se contradice. Por darte un derecho a ti no deberían perjudicarme a mi. Tu no eres mas persona que yo ni por tener hijos ni por no tenerlos. O por tener una minusvalía o lo que tu quieras.
El empresario hace lo que quiere con quien quiere y cuando quiere porque todos necesitamos comer.
No hace falta ser negro, musulman o sudamericano para que te discriminen de mil formas; no hace falta que te acosen sexualmente para que abusen de ti de otras mil formas también y dañen tu dignidad como persona. La dignidad no se mide sólo en "el derecho a la intimidad". Tambien habría que ver lo que cada uno entiende por intimidad.
Pero la ley dice lo que dice; lo que no marca no se puede sancionar.
Ajo y agua.
Gracias de nuevo.
Un saludo.
Pues..., por mucho derecho a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral que establezca el ET, no puedes determinar que existe discriminación.
El derecho a la conciliación establecido en el art. 34.8 ET, es un derecho en abstracto, como pudiera ser el derecho a disfrutar de una vivienda digna (a nadie se le ocurre ir exigiendo al Ministerio de Vivienda un chalet para vivir, por el simple hecho que la Constitución Española lo indique).
El derecho a la conciliación, se encuentra limitado por lo que establezca el convenio en cuestión o acuerdo empresa-trabajador (en este último, podemos incluir el poder de dirección y organización empresarial).
Si fuera un derecho concreto (como lo es el derecho de reducción de jornada por cuidado de hijo)... pufff... en este país se trabajaría sólo de mañanas y no muy pronto (todos tenemos familia o vida fuera del trabajo).
El derecho a la conciliación establecido en el art. 34.8 ET, es un derecho en abstracto, como pudiera ser el derecho a disfrutar de una vivienda digna (a nadie se le ocurre ir exigiendo al Ministerio de Vivienda un chalet para vivir, por el simple hecho que la Constitución Española lo indique).
El derecho a la conciliación, se encuentra limitado por lo que establezca el convenio en cuestión o acuerdo empresa-trabajador (en este último, podemos incluir el poder de dirección y organización empresarial).
Si fuera un derecho concreto (como lo es el derecho de reducción de jornada por cuidado de hijo)... pufff... en este país se trabajaría sólo de mañanas y no muy pronto (todos tenemos familia o vida fuera del trabajo).
Vamos a ver y sin animo de ofender.
Si pregunto algo, lo de la inspección, es precisamente porque lo desconozco, y este foro es muy bueno.
Si Shughart, mi caso es el que tu dices, pero con muchísimos matices.
Vegas, imaginate que a esa gente que dices que se sienta delante de ti, encima de no pegar un palo al agua, tú les premiaras....¿Inaudito?
No es victimismo, existen empresarios así lo creais o no. Yo presupongo la buena fe y la honestidad en la gente, que es distinto. Y distingo perfectamente una opinión personal de un hecho constatable.
Lo único cierto es que se me plantea un problema serio: por ese cambio voy a tener problemas académicos (que acarreo desde hace años) y familares (yo tambien tengo familia), y tendré que aguantarme o irme. La respuesta para mi, hasta ahora, ha sido negativa.
Gracias a todos.
Un saludo.
Si pregunto algo, lo de la inspección, es precisamente porque lo desconozco, y este foro es muy bueno.
Si Shughart, mi caso es el que tu dices, pero con muchísimos matices.
Vegas, imaginate que a esa gente que dices que se sienta delante de ti, encima de no pegar un palo al agua, tú les premiaras....¿Inaudito?
No es victimismo, existen empresarios así lo creais o no. Yo presupongo la buena fe y la honestidad en la gente, que es distinto. Y distingo perfectamente una opinión personal de un hecho constatable.
Lo único cierto es que se me plantea un problema serio: por ese cambio voy a tener problemas académicos (que acarreo desde hace años) y familares (yo tambien tengo familia), y tendré que aguantarme o irme. La respuesta para mi, hasta ahora, ha sido negativa.
Gracias a todos.
Un saludo.
Pues sigo sin verlo. Tu dices "A igualdad....", pero esa es tu opinión, puede ser que el empresario no piense lo mismo.
Yo tampoco dudo de tu caso, será así, pero a mi se me ha sentado enfrente gente, que estaba cobrando el sueldo porque hay que pagarlo, porque por sus meritos desde luego que no, y me han dicho que estaban discriminados porque cobraban menos que otros de su categoria.
En fin, que mejor que lo dejemos, pero si a ti siempre te deniegan las cosas, quizás deberías replantearte el tema, el victimismo no lleva a ningún lado.
La inspección va a entrar en aspectos legales que el empresario incumpla, no en opiniones personales.
SALUDOS.
Yo tampoco dudo de tu caso, será así, pero a mi se me ha sentado enfrente gente, que estaba cobrando el sueldo porque hay que pagarlo, porque por sus meritos desde luego que no, y me han dicho que estaban discriminados porque cobraban menos que otros de su categoria.
En fin, que mejor que lo dejemos, pero si a ti siempre te deniegan las cosas, quizás deberías replantearte el tema, el victimismo no lleva a ningún lado.
La inspección va a entrar en aspectos legales que el empresario incumpla, no en opiniones personales.
SALUDOS.
Vegas, te lo ha explicado de maravilla...
Y en referencia a tu primer post, queda patente que desconoces la ITSS y sus funciones...
La ITSS es un órgano administrativo, pero..., al igual que un juez, para que imponga una sanción, primero, debe existir una infracción en el ordenamiento jurídico, que generalmente se encontrará en la LISOS; y segundo, debe tener constancia de que el hecho (infracción) se ha cometido..., sino, no va hacer nada.
Por el hecho que tú creas que existe desigualdad, ésta debe quedar acreditada, no basta con la pataleta de un trabajador frente a otro...
Si no recuerdo mal, tú tenías turno de mañana, se te pasó al de tarde con la promesa de volver al de mañana, pero el empresario en vez de cumplir su palabra, trasladó al turno que solicitabas a una compañera con reducción de jornada (con menos antigüedad)... ¿era así?
Y en referencia a tu primer post, queda patente que desconoces la ITSS y sus funciones...
La ITSS es un órgano administrativo, pero..., al igual que un juez, para que imponga una sanción, primero, debe existir una infracción en el ordenamiento jurídico, que generalmente se encontrará en la LISOS; y segundo, debe tener constancia de que el hecho (infracción) se ha cometido..., sino, no va hacer nada.
Por el hecho que tú creas que existe desigualdad, ésta debe quedar acreditada, no basta con la pataleta de un trabajador frente a otro...
Si no recuerdo mal, tú tenías turno de mañana, se te pasó al de tarde con la promesa de volver al de mañana, pero el empresario en vez de cumplir su palabra, trasladó al turno que solicitabas a una compañera con reducción de jornada (con menos antigüedad)... ¿era así?
Agradezco mucho lo que me estas diciendo. Pero no sabes hasta que punto hay empresarios que no saben lo que tienen entre manos y que tampoco se dejan asesorar. La experiencia es muy valiosa.
No pongo en duda ni tus conocimientos ni tu experiencia, están claros. Pero tu me dirás qué ley dice que en igualdad de condiciones, capacidades, valía y todo lo que tu quieras, el empresario tiene que beneficiar, a peticiones iguales, siempre a los mismos en detrimento de algunos. ¿En qué es eso beneficioso a la empresa? Debo ser muy lerda, pero de verdad que no veo ni legalidad ni justicia ni animo de crear buen ambiente de trabajo por ningún lado. Veo capricho, comodidad, conveniencia o como queramos llamarlo. Y no tener derecho ni a la queja.
Yo lo llamo trato desigual.
A no ser que el empresario siga la ley del "divide y vencerás"; porque al mio le está dando un resultado excelente. Eso si, la empresa sigue yendose a pique.
Un saludo.
No pongo en duda ni tus conocimientos ni tu experiencia, están claros. Pero tu me dirás qué ley dice que en igualdad de condiciones, capacidades, valía y todo lo que tu quieras, el empresario tiene que beneficiar, a peticiones iguales, siempre a los mismos en detrimento de algunos. ¿En qué es eso beneficioso a la empresa? Debo ser muy lerda, pero de verdad que no veo ni legalidad ni justicia ni animo de crear buen ambiente de trabajo por ningún lado. Veo capricho, comodidad, conveniencia o como queramos llamarlo. Y no tener derecho ni a la queja.
Yo lo llamo trato desigual.
A no ser que el empresario siga la ley del "divide y vencerás"; porque al mio le está dando un resultado excelente. Eso si, la empresa sigue yendose a pique.
Un saludo.
Es que lo que tu quieres que ampare la inspección es tu opinión, no las leyes.
"Yo creo que merezco más, que venga la inspección", y eso no es así. Tu empresario no puede hacer lo que le da la gana, debe cumplir las leyes laborares, a partir de ahí aplicar su criterio según lo que crea mejor para la empresa.
Si para llevar la empresa tuviera que aplicar los criterios de los empleados sobre lo que se merecen..., sería impracticable.
¿Que tu no estás de acuerdo?, normal si eres la menos valorada. Pero como te digo, en todos los años que llevo en esto nadie a venido no a decirme que se merece menos, sino tampoco que está bien como esta. Eso si, podría contar por centenas los que han venido a decirme que ellos cobraban menos de lo que valían, y su compañeros mas, por supuesto.
Pero eso no quiere decir que el empresario pueda hacer lo que le de la gana, el tiene sus obligaciones, pero también un campo donde hacer lo que el crea más conveniente por el bien de la empresa. ¿Que eso no coincide con tu conveniencia o criterios?, mala suerte.
SALUDOS.
"Yo creo que merezco más, que venga la inspección", y eso no es así. Tu empresario no puede hacer lo que le da la gana, debe cumplir las leyes laborares, a partir de ahí aplicar su criterio según lo que crea mejor para la empresa.
Si para llevar la empresa tuviera que aplicar los criterios de los empleados sobre lo que se merecen..., sería impracticable.
¿Que tu no estás de acuerdo?, normal si eres la menos valorada. Pero como te digo, en todos los años que llevo en esto nadie a venido no a decirme que se merece menos, sino tampoco que está bien como esta. Eso si, podría contar por centenas los que han venido a decirme que ellos cobraban menos de lo que valían, y su compañeros mas, por supuesto.
Pero eso no quiere decir que el empresario pueda hacer lo que le de la gana, el tiene sus obligaciones, pero también un campo donde hacer lo que el crea más conveniente por el bien de la empresa. ¿Que eso no coincide con tu conveniencia o criterios?, mala suerte.
SALUDOS.
Ahí quería yo llegar Vegas. Al principio de este hilo.
Ni ampara la ley, ni la inspeción. El empresario puede hacer conmigo lo que le de la gana como dice mi abogado.
Lo de "la valía" vamos a dejarlo a un lado... Actua a su criterio según le da la gana y punto.
Luego hay empresas que quiebran...
Gracias.
Un saludo.
Ni ampara la ley, ni la inspeción. El empresario puede hacer conmigo lo que le de la gana como dice mi abogado.
Lo de "la valía" vamos a dejarlo a un lado... Actua a su criterio según le da la gana y punto.
Luego hay empresas que quiebran...
Gracias.
Un saludo.
Pues es que no se el caso concreto, pero lo podemos llamar que vale menos que los demás.
De cualquier forma eso queda dentro del criterio empresarial, siempre que te pagen lo que establece el convenio para tu puesto y categoría, que es a lo que está obligado el empresario, el resto queda a su criterio según la valía que el considere que tiene cada uno.
En esto, evidentemente, la inspección no puede entrar.
SALUDOS.
De cualquier forma eso queda dentro del criterio empresarial, siempre que te pagen lo que establece el convenio para tu puesto y categoría, que es a lo que está obligado el empresario, el resto queda a su criterio según la valía que el considere que tiene cada uno.
En esto, evidentemente, la inspección no puede entrar.
SALUDOS.
