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¿Cuándo pedir una inspeción de trabajo?¿Sirve para algo?
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Viendo 21 - 30 de 30 comentarios
Ninguno me decis como se mide la vulneración a la dignidad.
Vegas solo tienes mi opinión porque no tengo a mi jefe al lado participando en el foro conmigo. Si te digo que los hechos son constatables, (no contrastables), es porque es así.
Y desde luego, repito por enésima vez que existen jefes con criterios muy curiosos a la hora de valorar a los empleados. Yo no quiero que nadie me premie porque mi obligación es trabajar bien, para eso me pagan. Solo quiero que no me ninguneen en favor de otros. Hasta se fastidia con el favor del jefe...¿Cómo lo prubo?
Tendrías que venir a mi empresa y pasarte en ella una temporadita para que creyeras lo que digo, pero es evidente que no va a poder ser.
No es lo que yo diga o no, sino lo que pudiera decir un juez llegado el caso escuchando a todas las partes. Pero si me dicen que el empresario puede hacer lo que quiera porque siempre tendrá recursos a los que agarrarse alegando la bendita "organización y productividad" que nadie va a comprobar, ¿qué me queda? Pues aguantarme.
Vegas solo tienes mi opinión porque no tengo a mi jefe al lado participando en el foro conmigo. Si te digo que los hechos son constatables, (no contrastables), es porque es así.
Y desde luego, repito por enésima vez que existen jefes con criterios muy curiosos a la hora de valorar a los empleados. Yo no quiero que nadie me premie porque mi obligación es trabajar bien, para eso me pagan. Solo quiero que no me ninguneen en favor de otros. Hasta se fastidia con el favor del jefe...¿Cómo lo prubo?
Tendrías que venir a mi empresa y pasarte en ella una temporadita para que creyeras lo que digo, pero es evidente que no va a poder ser.
No es lo que yo diga o no, sino lo que pudiera decir un juez llegado el caso escuchando a todas las partes. Pero si me dicen que el empresario puede hacer lo que quiera porque siempre tendrá recursos a los que agarrarse alegando la bendita "organización y productividad" que nadie va a comprobar, ¿qué me queda? Pues aguantarme.
Lo siento, pero no tienes razón, el jefe no puede hacer lo que quiera, per es que tu estas hablando de problemas personales y de valoración, que solo caben al jefe, porque según tu ¿Quien debería decidirlo si no?
Tendrías que venir a mi empresa y ver todos los trabajadores que tienen tu mismo planteamiento, todos creen que trabajan más y mejor y que si embargo los demás tienen más beneficios sin dar un palo al agua.
SALUDOS.
Tendrías que venir a mi empresa y ver todos los trabajadores que tienen tu mismo planteamiento, todos creen que trabajan más y mejor y que si embargo los demás tienen más beneficios sin dar un palo al agua.
SALUDOS.
Vale!!
Todas las empresas son iguales, los jefes iguales y los trabajadores iguales. Espero que no enseñen eso en las escuelas de negocios o empresariales.
Ciertamente España es diferente.
Yo ficho y mi compañera no lo hace y entra y sale cuando quiere. Todos tenemos que hacerlo.
¿Tambien eso es conveniente para el funcionamiento de la empresa y su organización?
No me hagas comulgar con ruedas de molino, que ya tengo muchos años...
Un saludo
Todas las empresas son iguales, los jefes iguales y los trabajadores iguales. Espero que no enseñen eso en las escuelas de negocios o empresariales.
Ciertamente España es diferente.
Yo ficho y mi compañera no lo hace y entra y sale cuando quiere. Todos tenemos que hacerlo.
¿Tambien eso es conveniente para el funcionamiento de la empresa y su organización?
No me hagas comulgar con ruedas de molino, que ya tengo muchos años...
Un saludo
Soymujer...hoy en día ante los incumplimientos laborales hay una serie de instrumentos que se pueden utilizar, y la Inspección de Trabajo es uno de ellos...
Si tienes un conflicto en tu trabajo y sientes que un derecho fundamental tuyo se te vulnera, tienes caminos, vías por las que actuar...si la estrategia que te plantea tu abogado no te convence búscate otro, pero una cosa debes tener clara,un empresario no puede hacer lo que le de la gana...si las cartas que te da tu abogado no te convencen, cambia de cartas...
Si tienes un conflicto en tu trabajo y sientes que un derecho fundamental tuyo se te vulnera, tienes caminos, vías por las que actuar...si la estrategia que te plantea tu abogado no te convence búscate otro, pero una cosa debes tener clara,un empresario no puede hacer lo que le de la gana...si las cartas que te da tu abogado no te convencen, cambia de cartas...
Ya me he perdido..., sería interesante que comentaras tu caso a grandes rasgos (porque si es como recuerdo, a ti no te modifican el turno, sino que te mantienen en él, como consecuencia de una reducción de jornada de una compañera, y pese a las promesas de devolverte al turno de mañana).
"Soymujer", si lo tienes tan claro, interpón la correspondiente demanda y que sea un juez el que decida.
"Soymujer", si lo tienes tan claro, interpón la correspondiente demanda y que sea un juez el que decida.
¿Cuales son los derechos fundamentales Ciriaco?
¿El honor? ¿La libertad sexual y religiosa?¿La intimidad?
Sigo sin saber que se entiende por vulnerar la dignidad de las personas, y nadie me lo explica.
A mi se me ningunea, y mucho...¿Como lo demuestro?
El tiempo se me acaba el jueves. Por eso llevo tanto tiempo preguntando. Lo primero que vamos a hacer es impugnar la notificación porque se me hizo con 48 hrs. en vez de 30 dias.
Un saludo
Shughart: Yo ahora estaba rotando y se me condena a la tarde, de 2 a 10.
Estoy haciendo un doctorado que no se si acabaré pq no puedo ver casi nunca a quién me lo dirige; rotando mas o menos me apañaba; y tengo una madre con la que vivo de 80 años, que está muy bien de salud, pero son 80 años. No depende de mi para todo pero si para muchas cosas. Y mis dos hermanos viven a 2000 KM.
¿El honor? ¿La libertad sexual y religiosa?¿La intimidad?
Sigo sin saber que se entiende por vulnerar la dignidad de las personas, y nadie me lo explica.
A mi se me ningunea, y mucho...¿Como lo demuestro?
El tiempo se me acaba el jueves. Por eso llevo tanto tiempo preguntando. Lo primero que vamos a hacer es impugnar la notificación porque se me hizo con 48 hrs. en vez de 30 dias.
Un saludo
Shughart: Yo ahora estaba rotando y se me condena a la tarde, de 2 a 10.
Estoy haciendo un doctorado que no se si acabaré pq no puedo ver casi nunca a quién me lo dirige; rotando mas o menos me apañaba; y tengo una madre con la que vivo de 80 años, que está muy bien de salud, pero son 80 años. No depende de mi para todo pero si para muchas cosas. Y mis dos hermanos viven a 2000 KM.
Ningunear es no tomar en consideración a alguien.
Humillar, despreciar, marginar, etc..., tiene otro nombre y es mobbing. Si puedes demostrarlo, demanda.
Pero si lo que pasa es que no estás de acuerdo con los criterios del empresario, lo que debes hacer es intentar cambiarlos con tu actitud. ¿Por qué el empresario la ha tomado contigo?.
SALUDOS.
Humillar, despreciar, marginar, etc..., tiene otro nombre y es mobbing. Si puedes demostrarlo, demanda.
Pero si lo que pasa es que no estás de acuerdo con los criterios del empresario, lo que debes hacer es intentar cambiarlos con tu actitud. ¿Por qué el empresario la ha tomado contigo?.
SALUDOS.
Para mí no tomar en consideración a alguién es tan grave como el resto, porque es la base de la que surge todo lo demás.
Me pasan esas cosas por tonta Vegas, por tonta. Por ceder cuando decía que sería para todos igual y porque nunca, jamas he buscado perjudicar a la empresa o a las compañeras. Siempre he buscado el beneficio de todas y del jefe.
Es evidente que así no se puede andar por los trabajos.
A las demas les ha consentido en muchas ocasiones hacer lo que querían con o sin acuerdos con él, y yo he seguido confiando en que al menos no me perjudicariían estas decisiones o actitudes. He visto demasiado tarde que no es así.
Ya ves a lo que me ha llevado mi actitud que, sinceramente, creo que es la correcta.
Un saludo.
Me pasan esas cosas por tonta Vegas, por tonta. Por ceder cuando decía que sería para todos igual y porque nunca, jamas he buscado perjudicar a la empresa o a las compañeras. Siempre he buscado el beneficio de todas y del jefe.
Es evidente que así no se puede andar por los trabajos.
A las demas les ha consentido en muchas ocasiones hacer lo que querían con o sin acuerdos con él, y yo he seguido confiando en que al menos no me perjudicariían estas decisiones o actitudes. He visto demasiado tarde que no es así.
Ya ves a lo que me ha llevado mi actitud que, sinceramente, creo que es la correcta.
Un saludo.
