Estoy de acuerdo con Dani 2. En caso de que el contrato sea de duracion determindad y no alcanzase el perido maximo permitido, si el trabajador continuase prestando servicios se entendera prorrogado el contrato por el tiempo maximo permitido.
No estoy de acuerdo con la respuesta anterior. El contrato ha quedado tácitamente prorrogado hasta que entre el primero y la prórroga tácita se alcance la duración máxima posible de un contrato eventual (6 meses, o hasta incluso 12 si el convenio así lo establece).
¿Alguien desempata?
hola queria saber si mi contrato que tenia por 3 meses de duracion finalizo el dia 5 de este mes al no tener ningun contrato nuevo y seguir trabajando para la empresa en el mismo puesto pasa a ser indefinido al haber pasado mas de 10 dias sin haberme realizado un contrato nuevo y sigo dado de alta en la seguridad social , o pueden hacer otro contrato por duracion determinada ,gracias