Antes de nada decir que he tenido mis dudas acerca de poner este mensaje aquí o en el apartado de Derecho Laboral, pero finalmente, como véis, me he decidio a exponerlo aquí.
Si un convenio colectivo en uno de sus apartados vulnerase uno de los principios establecidos en la CE -el de la igualdad, para más concretar- podría presentarse un recurso de amparo ante el TC? En caso afirmativo quién podría hacerlo? Porque no estamos hablando de una ley, o del articulo de una ley que vulnere los derechos de un individuo, estamos hablando de un convenio colectivo de trabajo. En caso de que al final el TC otorgase amparo al recurso presentado, qué podría hacer o qué medidas tomaría para "subsanar" esa vulneración del principio de igualdad?
Porque un convenio no se puede declarar inconstitucional...o si?
Quizas seria necesario previamente iniciar algun otro proceso de reclamacion (por ejemplo un contencioso-administrativo) antes de llegar al TC en recurso de amparo.
Tengo mis dudas sobre si es posible en este tema ir directamente al TC.