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Convenio interno desfavorable
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Convenio interno desfavorable
La empresa donde trabajo pretende realizar una reducción del 20% en el salario. Nos ha notificado esta reducción mediante un convenio interno. ¿Este convenio como tal, se puede considerar como una notificación de modificación sustancial de las condiciones y ser utilizado para poder rescindir el contrato laboral, teniendo así el trabajador derecho a su indenmización y la prestación por desempleo correspondiente?
Gracias!
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