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Convenio diferente a mis funciones
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Convenio diferente a mis funciones
Buenas, tengo firmado por convenio un sueldo de 840€ mensuales cuando por mis funciones de supervisor de hosteleria deberian ser más de 1200.
Despues de mas de 7 años en esa empresa, la diferencia es bastante grande en cuanto a lo que cobro, y lo que deberia haber cobrado.
Mi pregunta es... se puede hacer algo para que me reconozcan mi categoria dentro del convenio de hosteleria y me suban el sueldo a esa categoria que me corresponde?
Si acabara en juicios... cabria la posibilidad de que me debieran la diferencia de esos 7 años en los que mi categoria profesional y convenio nada tiene que ver con mis funciones?
Para ser claro, el convenio que tengo ahora mismo es un convenio inventado por ellos para pagar menos de lo que nos corresponde a los trabajadores de esta empresa.
Despues de mas de 7 años en esa empresa, la diferencia es bastante grande en cuanto a lo que cobro, y lo que deberia haber cobrado.
Mi pregunta es... se puede hacer algo para que me reconozcan mi categoria dentro del convenio de hosteleria y me suban el sueldo a esa categoria que me corresponde?
Si acabara en juicios... cabria la posibilidad de que me debieran la diferencia de esos 7 años en los que mi categoria profesional y convenio nada tiene que ver con mis funciones?
Para ser claro, el convenio que tengo ahora mismo es un convenio inventado por ellos para pagar menos de lo que nos corresponde a los trabajadores de esta empresa.
Empezaré por el final:
Si les están imponiendo un convenio empresa, (para recortar dchos y salarios), denuncien el mismo ante inspección de trabajo.
En cuanto a la categoría nadie puede imponer a la empresa que le pongan una u otra categoría, la solución es bien sencilla, limitarse a hacer las tareas correspondientes a su categoría y si quieren que siga desarrollando las tareas de categoría superior que se lo reflejen en la nomina.
Otra opción es acudir a inspección y denunciar el hecho de que tiene una categoría por la que le pagan y desempeña otra superior.
Por ultimo, hasta que no le reconozcan esa categoría superior no tiene dcho a que le paguen por ella por tanto a día de hoy no se le adeuda nada y como mucho, si la inspección obligase a la empresa a reconocerle la categoría podría reclamar esa diferencia salarial pero desde que le reconocen la categoría a un año atrás (plazo máximo legal), los demás años estaría prescrito.
Si les están imponiendo un convenio empresa, (para recortar dchos y salarios), denuncien el mismo ante inspección de trabajo.
En cuanto a la categoría nadie puede imponer a la empresa que le pongan una u otra categoría, la solución es bien sencilla, limitarse a hacer las tareas correspondientes a su categoría y si quieren que siga desarrollando las tareas de categoría superior que se lo reflejen en la nomina.
Otra opción es acudir a inspección y denunciar el hecho de que tiene una categoría por la que le pagan y desempeña otra superior.
Por ultimo, hasta que no le reconozcan esa categoría superior no tiene dcho a que le paguen por ella por tanto a día de hoy no se le adeuda nada y como mucho, si la inspección obligase a la empresa a reconocerle la categoría podría reclamar esa diferencia salarial pero desde que le reconocen la categoría a un año atrás (plazo máximo legal), los demás años estaría prescrito.
Vale... a ver si me he enterado bien...
Digamos (por poner un ejemplo absurdo) que tengo un contrato de camionero pero trabajo de encargado de hosteleria que cobra mucho menos de nómina... lo único que podría conseguir es que me pusieran el contrato a uno de encargado de hosteleria y no podría reclamarle los 7 años anteriores que no me han estado pagando como segun dice el convenio de hosteleria, verdad?
Por otro lado... tambien estoy empezando a pensar que me están haciendo moving (acusacion algo grave y que no digo a la ligera), pues sabiendo que no estoy en condiciones fisicas de trabajar me obligan a quedarme mi jornada, no me valoran como encargado de hostelería, delegando ellos en camareros rasos para funciones que deberían ser mías, menospreciando mi trabajo, desmotivandome, y demás... cosas no muy graves, pero que cuando son muchas ya es para pensarselo, lo que yo pienso, es que quieren que me vaya yo por voluntad propia de la empresa para así no tener que pagarme... el caso es que, desde hace un tiempo y gracias a su presion, estoy tomando medicamentos para conciliar el sueño, estoy aislado de todo, antisocial en el trabajo, y no me implico en nada en lo que no esté obligado...
La pregunta... lo unico que puedo hacer es denunciar? O por otro lado podría llegar a un acuerdo con la empresa para que el despido fuera de mutuo acuerdo y así no perder el derecho a paro e indemnizacion?
Gracias por contestar. Saludos.
Digamos (por poner un ejemplo absurdo) que tengo un contrato de camionero pero trabajo de encargado de hosteleria que cobra mucho menos de nómina... lo único que podría conseguir es que me pusieran el contrato a uno de encargado de hosteleria y no podría reclamarle los 7 años anteriores que no me han estado pagando como segun dice el convenio de hosteleria, verdad?
Por otro lado... tambien estoy empezando a pensar que me están haciendo moving (acusacion algo grave y que no digo a la ligera), pues sabiendo que no estoy en condiciones fisicas de trabajar me obligan a quedarme mi jornada, no me valoran como encargado de hostelería, delegando ellos en camareros rasos para funciones que deberían ser mías, menospreciando mi trabajo, desmotivandome, y demás... cosas no muy graves, pero que cuando son muchas ya es para pensarselo, lo que yo pienso, es que quieren que me vaya yo por voluntad propia de la empresa para así no tener que pagarme... el caso es que, desde hace un tiempo y gracias a su presion, estoy tomando medicamentos para conciliar el sueño, estoy aislado de todo, antisocial en el trabajo, y no me implico en nada en lo que no esté obligado...
La pregunta... lo unico que puedo hacer es denunciar? O por otro lado podría llegar a un acuerdo con la empresa para que el despido fuera de mutuo acuerdo y así no perder el derecho a paro e indemnizacion?
Gracias por contestar. Saludos.
A lo primero no entiendo lo del cto de camionero para luego ejercer de encargado en hostelería, lo que es seguro es que dolo puede reclamar diferencias salariales de un año atrás, cosa distinta serian las cotizaciones a la SS que tienen un plazo de 4 años, ( ojo, para que la empresa tenga que cotizar correctamente por usted pero de ahí usted no vera un duro).
Sobre la cuestión que plantea, acuda a su medico de cabecera y que este le derive a especialistas en psicología o psiquiatría para con los informes que le puedan aportar vaya usted acumulando documentación que pruebe ese acoso laboral que conlleva riesgos psicosociales para el trabajador, sin pruebas no lo fra usted nada.
Si su intención es dejar la empresa fíjese en el art 50 ET sobre menosprecio hacia el trabajador, nuevamente necesitará pruebas de ese menosprecio, por ej. Grabaciones.
En cuanto a acordar un despido para que el trabajador tenga dcho a prestaciones eso es una estafa denominada connivencia entre empresa y trabajador para acceder a prestaciones por tanto un fraude que di se investiga por el SPE o por inspección de trabajo la multa que le cae a la empresa no es moco de pavo y el trabajador tendría que devolver todo lo percibido.
SMO
Sobre la cuestión que plantea, acuda a su medico de cabecera y que este le derive a especialistas en psicología o psiquiatría para con los informes que le puedan aportar vaya usted acumulando documentación que pruebe ese acoso laboral que conlleva riesgos psicosociales para el trabajador, sin pruebas no lo fra usted nada.
Si su intención es dejar la empresa fíjese en el art 50 ET sobre menosprecio hacia el trabajador, nuevamente necesitará pruebas de ese menosprecio, por ej. Grabaciones.
En cuanto a acordar un despido para que el trabajador tenga dcho a prestaciones eso es una estafa denominada connivencia entre empresa y trabajador para acceder a prestaciones por tanto un fraude que di se investiga por el SPE o por inspección de trabajo la multa que le cae a la empresa no es moco de pavo y el trabajador tendría que devolver todo lo percibido.
SMO
Vale, no me expliqué bien, pero ese tema mas o menos lo tengo claro.
Lo del tema del mobbing y las grabaciones ya lo llevo intentando una temporada, basicamente desde cuando me amenazaron y/o coaccionaron a cambiar de actitud (una actitud “pasota” pero cumpliendo mis funciones) o sería despedido, pero de momento no consigo nada que pueda usar el dia de mañana en caso de necesidad.
En cuanto a medicos y tal, llevo ya dos veces que acudo a urgencias por ansiedad. Y al medico de cabecera ya le he hablado del tema y bueno... en ello estoy.
A lo de la estafa, no es que me siente con ellos a pedirles que despidan tal cual, he leido por internet que cuando la salud del trabajador corre cierto peligro, se puede llegar a negociar con la empresa para extinguir el contrato de mutuo acuerdo. (Cito textualmente lo leido) “extincion indemnizada por prte del trabajador, cuando se vea seriamente peligrar su derecho a la salud y seguridad en el trabajo”
A eso me refiero, si con los prtes médicos, podría sentarme con ellos a hablar de mi salida de la empresa, pero al menos con el paro.
Lo del tema del mobbing y las grabaciones ya lo llevo intentando una temporada, basicamente desde cuando me amenazaron y/o coaccionaron a cambiar de actitud (una actitud “pasota” pero cumpliendo mis funciones) o sería despedido, pero de momento no consigo nada que pueda usar el dia de mañana en caso de necesidad.
En cuanto a medicos y tal, llevo ya dos veces que acudo a urgencias por ansiedad. Y al medico de cabecera ya le he hablado del tema y bueno... en ello estoy.
A lo de la estafa, no es que me siente con ellos a pedirles que despidan tal cual, he leido por internet que cuando la salud del trabajador corre cierto peligro, se puede llegar a negociar con la empresa para extinguir el contrato de mutuo acuerdo. (Cito textualmente lo leido) “extincion indemnizada por prte del trabajador, cuando se vea seriamente peligrar su derecho a la salud y seguridad en el trabajo”
A eso me refiero, si con los prtes médicos, podría sentarme con ellos a hablar de mi salida de la empresa, pero al menos con el paro.
A todo esto... y aunque a simple vista pueda parecer que quiero aprovechar la situacion para sacarme un dinero, lo que pretendo es ir mirando las opciones que tengo, como actuar e ir cubriendome la espalda por si algun día lo necesito.
No busco el despido ni busco irme, solo que tengo la sensación de que ellos si que pretender hacer que me vaya de la empresa y ahorrarse una buena cantidad de dinero.
Saludos y gracias por tu ayuda
No busco el despido ni busco irme, solo que tengo la sensación de que ellos si que pretender hacer que me vaya de la empresa y ahorrarse una buena cantidad de dinero.
Saludos y gracias por tu ayuda
Y esa cita textual de donde la ha sacado, no se pueden recoger fragmentos de una ley e intentar que sirva para todo.
Lo que comenta parece ser extraído de una norma sobre trabajadores que tras una convalecencia se le diagnostica tras una evaluación de riesgos con seguimiento de la salud un apto con restricciones por medio del cual es necesario buscar un punto compatible si lo hubiese o sino un despido por ineptitud pero no se puede coger yn trozo de una norma y pensar que vale para todo.
Como le he dicho debe recolectar pruebas de ese acoso e informes médicos solicitar una evaluacion de riesgos psicosociales en un periodo largo de tiempo y con esto podría acogerse al art 50 ET por menosprecio. Es un cometido difícil y que requiere un largo procedo pero es lo que hay.
SMO
Lo que comenta parece ser extraído de una norma sobre trabajadores que tras una convalecencia se le diagnostica tras una evaluación de riesgos con seguimiento de la salud un apto con restricciones por medio del cual es necesario buscar un punto compatible si lo hubiese o sino un despido por ineptitud pero no se puede coger yn trozo de una norma y pensar que vale para todo.
Como le he dicho debe recolectar pruebas de ese acoso e informes médicos solicitar una evaluacion de riesgos psicosociales en un periodo largo de tiempo y con esto podría acogerse al art 50 ET por menosprecio. Es un cometido difícil y que requiere un largo procedo pero es lo que hay.
SMO
Justo hoy me han despedido, segun parece ser con motivo procente, bajo rendimiento, actitud, y demás cosas de las cuales yo no tengo ninguna sancion ni parte, tal vez si alguna charla con mis superiores... pero nada más.
Quisiera saber si yo ahora tengo derecho a paro o si por el contrario debo denunciar a la empresa para percibir la prestacion por desempleo hasta que se demuestre que el despido es improcendente y así recibir la indemnizacion por despido improcedente y el paro.
Saludos y gracias de nuevo!!!
Quisiera saber si yo ahora tengo derecho a paro o si por el contrario debo denunciar a la empresa para percibir la prestacion por desempleo hasta que se demuestre que el despido es improcendente y así recibir la indemnizacion por despido improcedente y el paro.
Saludos y gracias de nuevo!!!
Sea como sea tiene 20 dias para impugnar el despido y reclamar la improcedencia del mismo.
En cuanto al desempleo en cuanto tenga en sus manos la carta puede inscribirse, sea cual sea la modalidad del despido ya esta en situación legal, pero ojo, tras lo ya comentado este despido parece el típico de connivencia con el trabajador para cobrar prestaciones, sobre todo si no reclama usted contra ese despido.
SMO
En cuanto al desempleo en cuanto tenga en sus manos la carta puede inscribirse, sea cual sea la modalidad del despido ya esta en situación legal, pero ojo, tras lo ya comentado este despido parece el típico de connivencia con el trabajador para cobrar prestaciones, sobre todo si no reclama usted contra ese despido.
SMO
