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Contratos temporales
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Contratos temporales
¿Podeis orientarme sobre cuál es la duración de contratos temporales necesarios para que se consoliden mis derechos como trabajador? Trabajo desde hace años, con sucesivos contratos temporales, para una determinada empresa y no sé si llegará el momento de que me corresponda algún derecho o tenga opción al contrato indefinido.Muchas gracias
Hola.
La pregunta clave es la siguiente:
¿Estás realizando en la empresa tareas ordinarias? En caso afirmativo, tu contrato debería ser indefinido.
En el caso de que aún realizando tareas ordinarias, la empresa haya formalizado un contrato temporal (eventual por circunstancias de la producción, obra o servicio determinado ...), tu contrato se convertirá en indefinido por fraude de ley.
Espero que te haya ayudado.
La pregunta clave es la siguiente:
¿Estás realizando en la empresa tareas ordinarias? En caso afirmativo, tu contrato debería ser indefinido.
En el caso de que aún realizando tareas ordinarias, la empresa haya formalizado un contrato temporal (eventual por circunstancias de la producción, obra o servicio determinado ...), tu contrato se convertirá en indefinido por fraude de ley.
Espero que te haya ayudado.
Hola:
De acuerdo con Albertxo, pero ten en cuenta que tienes que demandar tú a la empresa cuando te comunique la finalización del contrato.
Ten en cuenta que a partir del día 1 de julio, entrará en vigor la reforma laboral aprobada por el Gobierno, los empresarios y los sindicatos. Por ella, los contratos temporales suscritos con anterioridad al día 1 de junio de 2006 que se transformen en indefinidos tendrán bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social siemprte que se realicen antes del 1 de enero de 2007. (800 € durante 3 años)
En consecuencia, es un buen momento para que la empresa transforme tu contrato en indefinido.
Saludos.
De acuerdo con Albertxo, pero ten en cuenta que tienes que demandar tú a la empresa cuando te comunique la finalización del contrato.
Ten en cuenta que a partir del día 1 de julio, entrará en vigor la reforma laboral aprobada por el Gobierno, los empresarios y los sindicatos. Por ella, los contratos temporales suscritos con anterioridad al día 1 de junio de 2006 que se transformen en indefinidos tendrán bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social siemprte que se realicen antes del 1 de enero de 2007. (800 € durante 3 años)
En consecuencia, es un buen momento para que la empresa transforme tu contrato en indefinido.
Saludos.
la nueva ley sólo afecta a los contratos temporales con un mínimo de dos renovaciones? me explico.
Yo llevo con contrato de obra y servicio 4 años (y los que me quedan ) pero no hemos renovado en ningún momento, siendo el mismo contrato desde hace cuatro años.
¿nos afecta la reforma a nosotros?¿o seguiré estando así hasta que mi empresa guste?
Yo llevo con contrato de obra y servicio 4 años (y los que me quedan ) pero no hemos renovado en ningún momento, siendo el mismo contrato desde hace cuatro años.
¿nos afecta la reforma a nosotros?¿o seguiré estando así hasta que mi empresa guste?
Au, Ninfa si yo te contara.
Estamos por ETT cedidos a una empresa que a su vez me tiene en una administración pública dando un servicio.
Este servicio se saca a concurso cada cuatro años, renovándose de forma automática cada dos (es decir, el concurso es de 2 años prorrogable por otros 2 y vuelta a sacar el concurso).
Por lo que nos queda aún otros dos años más ya que se acaba de renovar de forma automática ahora, es decir, haré para el 2008 6 años de forma continuada, porque en ningún momento me han dado de baja en la seguridad social ni hemos firmado nuevo contrato (de hecho nisiquiera nos avisan de que renovamos). Y visto lo visto, si dentro de 2 años vuelven a darle el concurso (cosa más que probable) pues puedo estar así otros 4 años más...y claro, no es lo mismo estar por la empresa a la que estamos cedidos, que tiene un convenio cojonudo que no se nos aplica en nada, que por una ETT que nos tienen totalmente olvidados y que nos están puteando continuamente con las subidas.
Y por eso quisiera saber si tenemos alguna opción de poder forzar el que nos hagan indefinidos.
Gracias
Estamos por ETT cedidos a una empresa que a su vez me tiene en una administración pública dando un servicio.
Este servicio se saca a concurso cada cuatro años, renovándose de forma automática cada dos (es decir, el concurso es de 2 años prorrogable por otros 2 y vuelta a sacar el concurso).
Por lo que nos queda aún otros dos años más ya que se acaba de renovar de forma automática ahora, es decir, haré para el 2008 6 años de forma continuada, porque en ningún momento me han dado de baja en la seguridad social ni hemos firmado nuevo contrato (de hecho nisiquiera nos avisan de que renovamos). Y visto lo visto, si dentro de 2 años vuelven a darle el concurso (cosa más que probable) pues puedo estar así otros 4 años más...y claro, no es lo mismo estar por la empresa a la que estamos cedidos, que tiene un convenio cojonudo que no se nos aplica en nada, que por una ETT que nos tienen totalmente olvidados y que nos están puteando continuamente con las subidas.
Y por eso quisiera saber si tenemos alguna opción de poder forzar el que nos hagan indefinidos.
Gracias
