Dentro de unas semanas me jubilo con el contrato relevo.El problema se plantea cuando la empresa quieer que haga el 25º/ de la jornada única y exclusivamente en verano para dar vacaciones (Julio,Agosto y Septiembre) y en el horario que ella determine a turnos y jornada continua.Lo que pregunto ,es que opciones tengo para oponerme a este abuso por parte de la empresa.
Pues me temo que no tiene nada que hacer, lo único que se me ocurre es que tengo entendido que hay stas que admiten que se pueda realizar ese 25 % de jornada de forma continuada, con lo que podría retrasar la jubilación hasta cumplir ese 25 % y luego pasar el reto del tiempo hasta llegar a la jubilación con la jornada ya realizada, esperemos a que los compañeros del foro, expertos en buscar stas, confirmen o desmientan mi opinión.
SMO