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¿Contrato en fraude?
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Ulises, está vd. confundido. Shughart lleva razón. El objeto del contrato en prácticas es la obtención de una práctica profesional acorde con el nivel de estudios cursados. Nada obliga a la empresa a continuar la relación laboral mediante otra modalidad contractual una vez llegado a término el contrato.
El fraude de ley lo cometería la empresa en el caso de que el nivel de estudios del trabajador no estiviese acorde con la categoría profesional para la que se contrata. Para que se haga una idea, hay montones de sentencias que declaran el contrato en prácticas celebrado en fraude de ley cuando se contrata a un licenciado superior en prácticas como auxiliar administrativo.
El fraude de ley lo cometería la empresa en el caso de que el nivel de estudios del trabajador no estiviese acorde con la categoría profesional para la que se contrata. Para que se haga una idea, hay montones de sentencias que declaran el contrato en prácticas celebrado en fraude de ley cuando se contrata a un licenciado superior en prácticas como auxiliar administrativo.
Ulises, se me ocurre una idea, puesto que las posturas están diametralmente opuestas y tú crees que se trata de un fraude de ley convencido, porque no haces lo siguiente: coge un formulario y presentas una demanda, no tendrás coste alguno, pues no necesitas abogado.
Si eres un buen redactor lo tendrás listo en una hora.
Si eres un buen redactor lo tendrás listo en una hora.
Gracias por tu respuesta Shughart, pero vamos a ver. ¿Un contrato en prácticas si ya se sabe de antemano que no van a ser contratados no está ya de por si en fraude de ley? Es lo mismo que pasa con los contratos temporales que están muchos en fraude de ley. Pues un contrato en prácticas se hizo con la idea de que el empresario pudiera pagar menos mientras el trabajador iba aprendiendo y cogiendo experiencia para una vez hecho esto pagarle como a cualquier otro trabajador en su mismo puesto, pero si ya sabes que no lo vas a contratar a mi entender este contrato está en fraude de ley...
Y es más creo que cuando se habló en otro post sobre este tipo de contratos que hacen las empresas para esquivar la ley tu estabas en una posición muy cercana a la mía.
Y es más creo que cuando se habló en otro post sobre este tipo de contratos que hacen las empresas para esquivar la ley tu estabas en una posición muy cercana a la mía.
No, los contratos en prácticas impiden continuar con dicha modalidad contractual una vez alcanzados los 2 años, pero para el mismo titular... La primera promoción cumplió los 2 años, y la Administración (o una empresa privada) pudo realizar otra modaliad contractual o prescindir de sus servicios y contratar a otros (titulares) bajo la modalidad de prácticas.
La Administración optó por la segunda opción... Eso que "debe olvidarse de los contratos en prácticas para esos puestos" es un cuento chino.
La Administración optó por la segunda opción... Eso que "debe olvidarse de los contratos en prácticas para esos puestos" es un cuento chino.
¿contrato en fraude?
Buenos días a todos, quisiera haceros una consulta. Estoy trabajando para una empresa pública que a mi entender se está aprovechando de la crisis para no sacar las plazas y así poder pagar salarios inferiores con la modalidad de contrato en prácticas. Resulta que ellos necesitan cada 2 años tres técnicos de apoyo para los que ya existen ya que sino se pasarían de largo en sus jornadas laborales anuales, es decir, que son necesarios.
Pues los tres que hemos entrado nuevos hace casi medio año somos la tercera promoción. No sé si esto funcionará así también en la administración pública pero ¿no hay una ley que prohibe contratar en una empresa en el mismo puesto con un contrato en prácticas por un período superior a dos años? Es decir, que a la primera promoción que entró y cumplió dos años debieron haberlos contratado u olvidarse de los contratos en prácticas para esos puestos, pero lo siguen haciendo ya que nosotros somos la tercera promoción y no son becas ni nada de eso, son puros contratos en prácticas para aprovecharse del salario inferior de esta modalidad contractual.
Y mis dudas son: ¿Podríamos hacer algo con la idea de obligarles a sacar esas plazas o quedarnos en esos puestos por nuestros contratos en prácticas en fraude de ley?
Muchas gracias por vuestras respuestas a todos, saludos.
Pues los tres que hemos entrado nuevos hace casi medio año somos la tercera promoción. No sé si esto funcionará así también en la administración pública pero ¿no hay una ley que prohibe contratar en una empresa en el mismo puesto con un contrato en prácticas por un período superior a dos años? Es decir, que a la primera promoción que entró y cumplió dos años debieron haberlos contratado u olvidarse de los contratos en prácticas para esos puestos, pero lo siguen haciendo ya que nosotros somos la tercera promoción y no son becas ni nada de eso, son puros contratos en prácticas para aprovecharse del salario inferior de esta modalidad contractual.
Y mis dudas son: ¿Podríamos hacer algo con la idea de obligarles a sacar esas plazas o quedarnos en esos puestos por nuestros contratos en prácticas en fraude de ley?
Muchas gracias por vuestras respuestas a todos, saludos.
