Hola, me gustaría ver si me podéis ayudar en un asunto que me ha llegado sobre una empresa que contrató a un extranjero con permiso de residencia (válido hasta 2008) y que por error creyó que era un permiso de trabajo, al ver que en el documento aparecía Temporal Inicial debajo de Aspectos laborales o Motivos de Concesión.
El contrato duró dos meses y se cotizó por el. Actualmente ya está de baja pero la empresa está preocupada por su error. ¿Hasta que punto puede perjudicarle? Tengo entendido que las multas van de 6.000 a 60.000 euros. ¿Puede buscarle las cosquillas el trabajador a la empresa?¿Sería conveniente que la propia empresa comunicase lo sucedido al Ministerio de Trabajo para evitar males mayores?
Gracias.