Si tienes un contrato de interinidad por sustitución de un empleado que reduce su jornada para el cuidado de los s hijos, puedes ser indemnizado si existe un despido improcedente o no procedente. No se acaba el contrato, te despiden.
Un trabajador con el cto que sea tiene dicho a indemnización y finiquito, salvo que ese despido sea por causa disciplinaria y está sea reconocida por el Juez como procedente.
Por cierto, al finiquito aún siendo despido disciplinario.