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Contrato como profesora adjunta.
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Contrato como profesora adjunta.
Hola
Mis preguntas son también sobre trabajo en una academia.
La primera: ¿se me puede hacer un contrato como profesora adjunta cuando voy a dar clases yo sola sin ayuda de nadie? ¿No debería ser como profesora titular? Soy licenciada en Filología. Inglesa y las clases son de inglés
Segunda: Que yo sepa, a día de hoy, el último convenio que está publicado en el BOE es del 3 de julio de 2017, aunque ya se ha aprobado otro convenio, con tablas salariales actualizadas para 2018 y 2019 por parte de sindicatos y asociaciones. ¿ El hecho de no estar en el BOE no le obliga a mi empresa a aplicarlos? o al menos ¿puedo yo apelar a este último?
Tercera: Es referente a las 34 horas semanales, (1446 anuales ). ¿Son las 34 horas lectivas? En la educaión reglada he encontrado porcentajes del tipo 77% lectivas y 23% complementarias y de formación. Pero no encuentro nada sobre la educaión no reglada. Lo digo porque no puede ser que tengas que dar 34 horas lectivas para poder ser considerada a tiempo completo. Si mis cálculos son correctos, deberías dar unas 26 horas y recibir trato de tiempo completo. ¿Correcto?
Y del mismo modo: si te hacen las cuentas por horas, (€14781 anuales/1446 horas anuales = €10.22 hora, por ejemplo) ¿multiplicarían por horas lectivas trabajadas o por horas totales? Es decir, si son 17 horas lectivas a la semana ¿habría que multiplicar por 22, que sería el porcentaje de horas reales.(siendo 17 el 77% de 22) o por las 17 lectivas?
No sé si me estoy explicando o me estoy liando, yo y a ustedes.
Espero su respuesta porque me gustaría saber todo esto antes de firmar un contrato que está preparando una gestoría, ya que mi empresaria dice no saber se aconseja por ellos, que temo barren para casa (para su cliente, que no soy yo.
Mis preguntas son también sobre trabajo en una academia.
La primera: ¿se me puede hacer un contrato como profesora adjunta cuando voy a dar clases yo sola sin ayuda de nadie? ¿No debería ser como profesora titular? Soy licenciada en Filología. Inglesa y las clases son de inglés
Segunda: Que yo sepa, a día de hoy, el último convenio que está publicado en el BOE es del 3 de julio de 2017, aunque ya se ha aprobado otro convenio, con tablas salariales actualizadas para 2018 y 2019 por parte de sindicatos y asociaciones. ¿ El hecho de no estar en el BOE no le obliga a mi empresa a aplicarlos? o al menos ¿puedo yo apelar a este último?
Tercera: Es referente a las 34 horas semanales, (1446 anuales ). ¿Son las 34 horas lectivas? En la educaión reglada he encontrado porcentajes del tipo 77% lectivas y 23% complementarias y de formación. Pero no encuentro nada sobre la educaión no reglada. Lo digo porque no puede ser que tengas que dar 34 horas lectivas para poder ser considerada a tiempo completo. Si mis cálculos son correctos, deberías dar unas 26 horas y recibir trato de tiempo completo. ¿Correcto?
Y del mismo modo: si te hacen las cuentas por horas, (€14781 anuales/1446 horas anuales = €10.22 hora, por ejemplo) ¿multiplicarían por horas lectivas trabajadas o por horas totales? Es decir, si son 17 horas lectivas a la semana ¿habría que multiplicar por 22, que sería el porcentaje de horas reales.(siendo 17 el 77% de 22) o por las 17 lectivas?
No sé si me estoy explicando o me estoy liando, yo y a ustedes.
Espero su respuesta porque me gustaría saber todo esto antes de firmar un contrato que está preparando una gestoría, ya que mi empresaria dice no saber se aconseja por ellos, que temo barren para casa (para su cliente, que no soy yo.
Verá parte usted de un error que es basarse en lo que sucede en otros convenios, el de enseñanza no reglada fina un total de 1446 h/año lectivas, luego hay otras 200 que podrían exigirles hacer y serían pues para casos de tutorías y demás, normalmente y al tratarse de academias solo se realizan las 1446 h/año, (en Ctos a t/p el porcentaje de jornada correspondiente), así que olvide esa regla del 77 y el 23 % esto es en otro convenio.
La jornada semanal son 34 h/sem para el 100 % de la jornada.
En cuanto a la categoría de profesor adjunto o titular, normalmente contratan como adjuntos porque se ahorran poco más de 1000 €/año y ciertamente tendrían que ser contratados como titulares pero lo que hacen las academias es tener un profesor titular (normalmente suele ser quien funda la academia) y el resto son adjuntos uso hay una inspección ya se encarga de decir que quien supervisa las clases es él, (aunque no se adónde por las aulas), usted podría, una vez esté contratada, demandar para que le reconozcan la categoría, si lo hace desde el ppio lo normal es que la echen.
Puso usted un ej de 17 h/sem que sería el 50 % de la jornada con lo que el plus de dedicación, (antiguo plus de transporte), para el año 2019 el empotre es de 106,76, (12 meses incluidas vacaciones).
En cuanto a las tablas salariales se deben aplicar las del año 2019 para lo cual para la categoría de profesor titular seria un bruto anual de 14781,09 y para el prof adjunto de 13134,73 (en ambos casos habría que añadir el plus de dedicación)
La jornada semanal son 34 h/sem para el 100 % de la jornada.
En cuanto a la categoría de profesor adjunto o titular, normalmente contratan como adjuntos porque se ahorran poco más de 1000 €/año y ciertamente tendrían que ser contratados como titulares pero lo que hacen las academias es tener un profesor titular (normalmente suele ser quien funda la academia) y el resto son adjuntos uso hay una inspección ya se encarga de decir que quien supervisa las clases es él, (aunque no se adónde por las aulas), usted podría, una vez esté contratada, demandar para que le reconozcan la categoría, si lo hace desde el ppio lo normal es que la echen.
Puso usted un ej de 17 h/sem que sería el 50 % de la jornada con lo que el plus de dedicación, (antiguo plus de transporte), para el año 2019 el empotre es de 106,76, (12 meses incluidas vacaciones).
En cuanto a las tablas salariales se deben aplicar las del año 2019 para lo cual para la categoría de profesor titular seria un bruto anual de 14781,09 y para el prof adjunto de 13134,73 (en ambos casos habría que añadir el plus de dedicación)
Por aclarar un poco más:
- Debería ser contratada como titular pero si reclama de inicio no la contratan.
-Sobre las tablas el convenio ha finalizado su duración pero éste continua vigente mientras no se negocien uno nuevo, no obstante las tablas salariales se revisan anualmente y se aplica la del año en curso por tanto no es que hayan suscrito un nuevo convenio sino que las tablas han sido revisadas.
Por otra parte usted hace el cálculo sobre 14781,09 que en el 2019 es el bruto anual de un profesor titular por lo que el precio hora son 10,22 € (en bruto, de ahí descuentos, SS, Formación y desempleo e IRPF)
En cuanto a usted cómo prof adjunto su bruto anual es de 13134,73 por lo que la hora sale a 9,08 € (de ahí descuentos)
- Debería ser contratada como titular pero si reclama de inicio no la contratan.
-Sobre las tablas el convenio ha finalizado su duración pero éste continua vigente mientras no se negocien uno nuevo, no obstante las tablas salariales se revisan anualmente y se aplica la del año en curso por tanto no es que hayan suscrito un nuevo convenio sino que las tablas han sido revisadas.
Por otra parte usted hace el cálculo sobre 14781,09 que en el 2019 es el bruto anual de un profesor titular por lo que el precio hora son 10,22 € (en bruto, de ahí descuentos, SS, Formación y desempleo e IRPF)
En cuanto a usted cómo prof adjunto su bruto anual es de 13134,73 por lo que la hora sale a 9,08 € (de ahí descuentos)
