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Contratación Temporal Minusválidos
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A partir del R.D.L. 8/1997 (17-5-97) desaparece la contratación laboral temporal de fomento de empleo, a excepción del contrato temporal de fomento de empleo para trabajadores con discapacidad.
El modelo 430 es el contrato de trabajo temporal vigente en el 2003 para trabajadores minusválidos, contratados a tiempo completo, al amparo de la Ley 12/2001, de 9 de Julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (BOE 164) en base (D. AD 6ª Ley 13/1996 en relación con el art 44 de la Ley 42/1994)
Los incentivos a la contratación para el año 2003 vienen establecidos en la Ley 53/02 de Medidas Fiscales Administrativas y de Orden Social.
Es lo que te puede decir para que te sirva de ayuda ya que creo que, en base a la normativa anterior relacionada con la contratacion temporal de trabajadores con discapacidad, tiene una bonificación del 75% y la duración establecida del contrato es de 3 años. No obstante, es mejor que te informes en el INEM. Saludos.
El modelo 430 es el contrato de trabajo temporal vigente en el 2003 para trabajadores minusválidos, contratados a tiempo completo, al amparo de la Ley 12/2001, de 9 de Julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (BOE 164) en base (D. AD 6ª Ley 13/1996 en relación con el art 44 de la Ley 42/1994)
Los incentivos a la contratación para el año 2003 vienen establecidos en la Ley 53/02 de Medidas Fiscales Administrativas y de Orden Social.
Es lo que te puede decir para que te sirva de ayuda ya que creo que, en base a la normativa anterior relacionada con la contratacion temporal de trabajadores con discapacidad, tiene una bonificación del 75% y la duración establecida del contrato es de 3 años. No obstante, es mejor que te informes en el INEM. Saludos.
Contratación temporal minusválidos
Necesitaría de forma urgente saber si para el año 2003 se puede contratar con el 430 a trabajadores que han estado contratados en la empresa de forma eventual durante unos días o meses (menos de 6), y en caso contrario, en que disposición viene regulado y dónde se establece la prórroga para el año 2003 de las contrataciones de minusválidos. Muchísimas gracias.
