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Contratación a Estudiante
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Contratación a estudiante
Hola!
Mi caso es el siguiente, soy dominicana y vine becada a estudiar un Máster en febrero del 2008. Estoy haciendo una beca en una pequeña empresa que quiere regular mi situación. Dicha empresa está intentando cerrar negocios fuera de España y quiere disponer de mí, de una forma legal. Que opciones tengo para regular la contratación de una forma rápida. Soy informática.
Mi caso es el siguiente, soy dominicana y vine becada a estudiar un Máster en febrero del 2008. Estoy haciendo una beca en una pequeña empresa que quiere regular mi situación. Dicha empresa está intentando cerrar negocios fuera de España y quiere disponer de mí, de una forma legal. Que opciones tengo para regular la contratación de una forma rápida. Soy informática.
Hola.
Si se encuentra en situación de estancia por estudios y quiere modificar a autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, será su empleador quien deberá presentar la solicitud. Usted deberá cumplir los siguientes requisitos:
1.- Ha permanecido en España durante al menos tres años como titular de una autorización de estancia.
2.- Ha superado los estudios, o ha concluido el trabajo de investigación, la formación o las prácticas con aprovechamiento.
3.- No ha sido becado o subvencionado por organismos públicos o privados dentro de programas de cooperación o de desarrollo españoles o del país de origen.
El empleador debe cumplir con todos los requisitos exigibles al empleador (no tener deudas con la Seguridad Social ni con Hacienda) y estar en condiciones de garantizarle una acividad continuada durante el período de vigencia del contrato.
Un cordial saludo.
Si se encuentra en situación de estancia por estudios y quiere modificar a autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, será su empleador quien deberá presentar la solicitud. Usted deberá cumplir los siguientes requisitos:
1.- Ha permanecido en España durante al menos tres años como titular de una autorización de estancia.
2.- Ha superado los estudios, o ha concluido el trabajo de investigación, la formación o las prácticas con aprovechamiento.
3.- No ha sido becado o subvencionado por organismos públicos o privados dentro de programas de cooperación o de desarrollo españoles o del país de origen.
El empleador debe cumplir con todos los requisitos exigibles al empleador (no tener deudas con la Seguridad Social ni con Hacienda) y estar en condiciones de garantizarle una acividad continuada durante el período de vigencia del contrato.
Un cordial saludo.
