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Conseguir paro.
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TN
Tienes razon no soy abogado, asi que me paso el codigo deontologico por el forro.
Ya le he dicho que es ilegal y lo de que pueden perder las subvenciones.
¿Tu crees que no hay ningun abogado que lo recomiende? ja ja ja, incluso de enlaces sindicales he visto.
Pero no por ello diré que no es un fraude.
Lo que pasa es que este es el trozito mas pequeño de la corrupción que existe en este pais.
Tienes razon no soy abogado, asi que me paso el codigo deontologico por el forro.
Ya le he dicho que es ilegal y lo de que pueden perder las subvenciones.
¿Tu crees que no hay ningun abogado que lo recomiende? ja ja ja, incluso de enlaces sindicales he visto.
Pero no por ello diré que no es un fraude.
Lo que pasa es que este es el trozito mas pequeño de la corrupción que existe en este pais.
Cómo que a la empresa no le afecta? está cometiendo un delito, os parece poco?
Además de que podría perder determinadas bonificaciones o dejar de obtener otras e incluso algunas subveciones por tener un despido.
Teniendo en cuenta que tú también estás cometiendo un delito, no me parece de recibo que los demás den indicaciones de cómo hacerlo, porque en sí mismo están cometiendo otro. Se nota que no son abogados porque se están pasando el código deontológico por el forro.
Además de que podría perder determinadas bonificaciones o dejar de obtener otras e incluso algunas subveciones por tener un despido.
Teniendo en cuenta que tú también estás cometiendo un delito, no me parece de recibo que los demás den indicaciones de cómo hacerlo, porque en sí mismo están cometiendo otro. Se nota que no son abogados porque se están pasando el código deontológico por el forro.
Si no lo cobra, da igual que lo haya firmado, el hecho de que lo firme solo indica que ha sido puesto a su disposicion y que ella esta conforme con el despido, no que este conforme con el importe ni que lo haya recibido.
El cobro se demuestra con transferencia, cheque, lo que sea...Si, por ejemplo, firmas el finiquito y te das cuenta de que te han pagado de menos, puedes reclamar lo que te falta. Igual, si firmas y luego no te llega la transferencia prometida, la empresa tiene que demostrar que te ha pagado.
Por eso se suelen hacer transferencias porque asi nadie se libra...
El cobro se demuestra con transferencia, cheque, lo que sea...Si, por ejemplo, firmas el finiquito y te das cuenta de que te han pagado de menos, puedes reclamar lo que te falta. Igual, si firmas y luego no te llega la transferencia prometida, la empresa tiene que demostrar que te ha pagado.
Por eso se suelen hacer transferencias porque asi nadie se libra...
Tiene razon dune no te quiero desilusionar.
El tamaño de la empresa no importa para cobrar el paro.
En principio decir que lo que quieres hacer es "ilegal", asi quedebes tener en cuenta varias cosas:
No lo hables con ningun compañero, reduce el circulo todo lo que puedas a ti y a tu jefe, tanto dentro como fuera de la empresa.
Cuando lo vayas a proponer empieza dando pena de que no puedes seguir, que si te ha surgido algo que te va a hacer faltar mucho al trabajo y que tu no quieres perjudicar a la empresa...etc.
En cuanto a la indemnizacion no sé si debes firmar a que renuncias, creo que eso no se puede y si se puede oleria a fraude al solicitar el paro.
Lo que se suele hacer es firmar el finiquito y no cobrarlo, y una vez firmado no sé como puedes reclamarlo despues, asi que por ahi no creo que desconfien, con dos años no será mucho y no sé si te afecta de cara a hacienda.
No te cierres ninguna puerta, queda todo lo mejor posible, quien sabe? a lo mejor necesitas volver pasado un tiempo,
Hablando se entiende la gente
El tamaño de la empresa no importa para cobrar el paro.
En principio decir que lo que quieres hacer es "ilegal", asi quedebes tener en cuenta varias cosas:
No lo hables con ningun compañero, reduce el circulo todo lo que puedas a ti y a tu jefe, tanto dentro como fuera de la empresa.
Cuando lo vayas a proponer empieza dando pena de que no puedes seguir, que si te ha surgido algo que te va a hacer faltar mucho al trabajo y que tu no quieres perjudicar a la empresa...etc.
En cuanto a la indemnizacion no sé si debes firmar a que renuncias, creo que eso no se puede y si se puede oleria a fraude al solicitar el paro.
Lo que se suele hacer es firmar el finiquito y no cobrarlo, y una vez firmado no sé como puedes reclamarlo despues, asi que por ahi no creo que desconfien, con dos años no será mucho y no sé si te afecta de cara a hacienda.
No te cierres ninguna puerta, queda todo lo mejor posible, quien sabe? a lo mejor necesitas volver pasado un tiempo,
Hablando se entiende la gente
Mi relación con mis jefes es muy buena, hay mucha confianza, el único problema es que no se las posibilidades de conseguir el paro al ser una empresa pequeña (alrededor de diez trabajadores).
Yo quiero que las cosas salgan bien para las dos partes, incluso estoy dispuesta a renunciar a la indemnización de la que habláis (¿es lo mismo que finiquito?). No quiero perjudicarles a ellos en ningún sentido, precisamente por nuestra buena relación.
El problema es que yo no entiendo nada de estos temas y ando un poco perdida. Tengo miedo de dejarlo y que no me quede nada (el año que viene lo quiero emplear en estudiar un master).
De verdad, muchas gracias por vuestra ayuda.
Yo quiero que las cosas salgan bien para las dos partes, incluso estoy dispuesta a renunciar a la indemnización de la que habláis (¿es lo mismo que finiquito?). No quiero perjudicarles a ellos en ningún sentido, precisamente por nuestra buena relación.
El problema es que yo no entiendo nada de estos temas y ando un poco perdida. Tengo miedo de dejarlo y que no me quede nada (el año que viene lo quiero emplear en estudiar un master).
De verdad, muchas gracias por vuestra ayuda.
No quiere desanimarte pero normalmente las empresas no arreglan despidos porque estan obligados a pagarte una indemnización y, aunque te comprometas a renunciar a ella, el hecho es que esa renuncia no es válida y luego puedes reclamarla ante concilicación. Luego la confianza tiene que ser mucha para que se arriesgen a que se les haga "la jugada"..
Plantealo, a ver que te dicen.
Plantealo, a ver que te dicen.
Hablando se entiende la gente, depende la relacion que tengas con ellos.
La unica manera de que los puedas perjudicar es si tienen algun tipo de bonificacion por tu contrato o alguna subvencion por mantener x pustos fijos.
Y ¿ beneficiar? si eres buena trabajadora pues lo sentirán, y si no lo eres pues se alegrarán, aunque en principio serán reacios a dartelo.
La unica manera de que los puedas perjudicar es si tienen algun tipo de bonificacion por tu contrato o alguna subvencion por mantener x pustos fijos.
Y ¿ beneficiar? si eres buena trabajadora pues lo sentirán, y si no lo eres pues se alegrarán, aunque en principio serán reacios a dartelo.
Conseguir paro.
Hola,
Llevo dos años trabajando en una empresa con contrato fijo. Dentro de dos meses voy a tener que dejar el trabajo pero, en lugar de solicitar la baja voluntaria, me gustaría llegar a un acuerdo con mis jefes para conseguir paro.
No se si es fácil conseguir este tipo de acuerdos, ya que no se si perjudican ó benefician a la empresa. Tampoco sé cuáles son los procedimientos a seguir para conseguirlo.
Muchas gracias de antemano por vuestra ayuda
Llevo dos años trabajando en una empresa con contrato fijo. Dentro de dos meses voy a tener que dejar el trabajo pero, en lugar de solicitar la baja voluntaria, me gustaría llegar a un acuerdo con mis jefes para conseguir paro.
No se si es fácil conseguir este tipo de acuerdos, ya que no se si perjudican ó benefician a la empresa. Tampoco sé cuáles son los procedimientos a seguir para conseguirlo.
Muchas gracias de antemano por vuestra ayuda
