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Consecuencias denuncia por horas extra
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Consecuencias denuncia por horas extra
Hola.
En mi empresa se hacen muchas horas extra,compañeros con mas de 100 al mes,con jornadas de 11 y 12 horas.MAS SABADOS , DOMINGOS Y FESTIVOS en algun caso.
La empresa se dedica al mantenimiento industrial.Y es practicamente nueva con 7 años .
Si denuncio esto,que consecuencias tiene el trabajador y el empresario.
En mi empresa se hacen muchas horas extra,compañeros con mas de 100 al mes,con jornadas de 11 y 12 horas.MAS SABADOS , DOMINGOS Y FESTIVOS en algun caso.
La empresa se dedica al mantenimiento industrial.Y es practicamente nueva con 7 años .
Si denuncio esto,que consecuencias tiene el trabajador y el empresario.
El artículo 17 del estatuto de los trabajadores contempla que cualquier decisión de la empresa como represalia por defender tus derechos es nula de pleno derecho, es decir, que si interpones una denuncia en inspeccion de trabajo como consecuencia de realizar horas a destajo en tu trabajo y te despiden el despido se puede considerar nulo.
No sé si en tu empresa habrá Comité de Empresa ya que son quienes deberían de controlar este tipo de acciones de la empresa. Si existe Comité ponlo en conocimiento del mismo, si no lo hay puedes presentar una denuncia en Inspeccion de Trabajo sin miedo ya que no podemos permitir este tipo de empresas explotadoras.
Si quieres te puedo ayudar a hacer la denuncia e incluso no me importa presentarla a mi nombre.
No sé si en tu empresa habrá Comité de Empresa ya que son quienes deberían de controlar este tipo de acciones de la empresa. Si existe Comité ponlo en conocimiento del mismo, si no lo hay puedes presentar una denuncia en Inspeccion de Trabajo sin miedo ya que no podemos permitir este tipo de empresas explotadoras.
Si quieres te puedo ayudar a hacer la denuncia e incluso no me importa presentarla a mi nombre.
Las horas extraordinarias son voluntarias y negociadas, eso dice el estatuto de los trabajadores. articulo 35. Si te niegas a hacerlas tu solo/a las consecuencias pueden ser un despido o represalias, eso sí, el empresario/a tendría que motivar el despido, obviamente no dirá que fue porque te negaste a hacerlas, estaría reconociendo que no respeta la ley y eso le traería serias consecuencias. En estos casos lo mejor es acudir a un sindicato y que los trabajadores hagáis un comité de empresa y negociar los términos y condiciones.
Un saludo
Un saludo
