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comunicacion vacaciones, plazos
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Comunicacion vacaciones, plazos
es cierto que hay una ley nueva donde tanto el empleado como el empresario deben comunicar con un periodo de 2 meses las vacaciones? si es asi, en el ejemplo de que a alguien le cumple el contrato un 3O septiembre, podrían decirle el 15 que no le renuevan y que a partir de ese dia empiezan sus vacaciones que le corresponden por 6 meses de trabajo?
Y ... ¿si el contrato es de 1 mes de duración?
Como todas las normas hay que interprtarlas, ¿porque se establece el periodo mínimo de antelación de 2 meses?, porque es el plazo de que dispone el trabajador para interponer la demanda en reclamación del periodo de disfrute de las vacaciones, en los contratos temporales de corta duración, no tiene mucho sentido el plazo de dos meses, pues en la mayoría de ocasiones, las vacaciones se retribuyen en la liquidación, o te las hacen disfrutar antes del vencimiento del contrato de trabajo.
Como todas las normas hay que interprtarlas, ¿porque se establece el periodo mínimo de antelación de 2 meses?, porque es el plazo de que dispone el trabajador para interponer la demanda en reclamación del periodo de disfrute de las vacaciones, en los contratos temporales de corta duración, no tiene mucho sentido el plazo de dos meses, pues en la mayoría de ocasiones, las vacaciones se retribuyen en la liquidación, o te las hacen disfrutar antes del vencimiento del contrato de trabajo.
