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Cómputo salario profesor alemán/francés academia
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Cómputo salario profesor alemán/francés academia
Buenos dias,
Trabajo como profesora de aleman/frances en academia de idiomas, convenio Enseñanza y formación no reglada.
Mi contrato es a 20 /semana/ 9 meses /año.(mitad de septiembre-mitad de junio) Me interesa mi salario anual conforme a las horas que doy al año. Mi salario es igual los meses enteros y en septiembre cobro mitad, entonces cobro 9 salarios iguales/año aunque hay festivos y vacaciones de los alumnos en Navidad y Semana Santa. Haciendo mis calculos creo que me pagan menos de lo que debería.
Mi calculo es:
1446 hrs/año............14781 euros bruto/año(nueva tabla salarial 2019)
686(total horas que hago este año)......x
x= 7012,28 euros brutos de pagar en 9 meses.
Por mi jornada de 20/semana ....proporcion jornada 58.82% le corresponden 109,69 complemento de dedicacion/cada mes de los 9 trabajados.
7012,28109,69*9= 7999,49 bruto/año
Esta bien hecho el calculo asi?
Un saludo
Trabajo como profesora de aleman/frances en academia de idiomas, convenio Enseñanza y formación no reglada.
Mi contrato es a 20 /semana/ 9 meses /año.(mitad de septiembre-mitad de junio) Me interesa mi salario anual conforme a las horas que doy al año. Mi salario es igual los meses enteros y en septiembre cobro mitad, entonces cobro 9 salarios iguales/año aunque hay festivos y vacaciones de los alumnos en Navidad y Semana Santa. Haciendo mis calculos creo que me pagan menos de lo que debería.
Mi calculo es:
1446 hrs/año............14781 euros bruto/año(nueva tabla salarial 2019)
686(total horas que hago este año)......x
x= 7012,28 euros brutos de pagar en 9 meses.
Por mi jornada de 20/semana ....proporcion jornada 58.82% le corresponden 109,69 complemento de dedicacion/cada mes de los 9 trabajados.
7012,28109,69*9= 7999,49 bruto/año
Esta bien hecho el calculo asi?
Un saludo
Llevo varios días enviando la respuesta pero a la hora de enviar desaparece y se pierde, bueno voy a intentar un resumen y más adelante poco a poco se lo iré explicando paso a paso.
Precio hora ordinaria (14781/1446)= 10,22 €/h para todo tipo de jornada, da igual al 60 % que al 100 %
Meses contratado 9 pero falta computar las vacaciones.
Si en 365 días/año corresponde un mes en 273 (días que trabaja al año con un cto fijo discontinuo) serán X días de vacaciones donde X= (273 x 30)/365 = 22,43 días de vacaciones que sumados a 273 días de trabajo son 295,5, redondeando 296 días que tiene que estar de alta en la SS, aquí la empresa hace trampa cotizan menos días a la SS y les pagan menor salario por ello.
Precio hora ordinaria (14781/1446)= 10,22 €/h para todo tipo de jornada, da igual al 60 % que al 100 %
Meses contratado 9 pero falta computar las vacaciones.
Si en 365 días/año corresponde un mes en 273 (días que trabaja al año con un cto fijo discontinuo) serán X días de vacaciones donde X= (273 x 30)/365 = 22,43 días de vacaciones que sumados a 273 días de trabajo son 295,5, redondeando 296 días que tiene que estar de alta en la SS, aquí la empresa hace trampa cotizan menos días a la SS y les pagan menor salario por ello.
Jornada a realizar:
Para un trabajador con cto fijo discontinuo al 58,82 % (20 h/sem durante 296 días/año.
1446 h/año ---- 12 meses.
365/12 = 30,43 días/mes, 296 d/30,43 d/mes = 9,73 meses/año que tiene que estar de alta en la SS.
Horas a realizar.
1446 h ---- 12 meses, 9,73 meses X h, donde X= 1172,5 h/año, para una jornada al 100%, como su jornada es al 58,82 % serán 1172,5 x 58,82 % = 689,64, redondeando 690 h/año, no como ellos le ponen 686 para 9 meses, estas son 690 para 9,73 meses, vamos 4 h más pero casi el 75 % de un mes más de salario así como cotizaciones a la SS .
Bien según esto su salario anual es el SS:
Precio hora ordinaria 10,22 €/h x 690 h = 7051,8 €/año a esto hay que añadir el CPP de 109,9 €/mes x 9,73 meses = 1069,33, total 8121,27 €/año, por lo que salario mensual 8121,27/9,73 = 834,66 €/mes (todos los meses por igual)
Esto sería salario en bruto, de aquí habría que descontar IRPF, Seg Soc, Formación y Desempleo).
smo
Para un trabajador con cto fijo discontinuo al 58,82 % (20 h/sem durante 296 días/año.
1446 h/año ---- 12 meses.
365/12 = 30,43 días/mes, 296 d/30,43 d/mes = 9,73 meses/año que tiene que estar de alta en la SS.
Horas a realizar.
1446 h ---- 12 meses, 9,73 meses X h, donde X= 1172,5 h/año, para una jornada al 100%, como su jornada es al 58,82 % serán 1172,5 x 58,82 % = 689,64, redondeando 690 h/año, no como ellos le ponen 686 para 9 meses, estas son 690 para 9,73 meses, vamos 4 h más pero casi el 75 % de un mes más de salario así como cotizaciones a la SS .
Bien según esto su salario anual es el SS:
Precio hora ordinaria 10,22 €/h x 690 h = 7051,8 €/año a esto hay que añadir el CPP de 109,9 €/mes x 9,73 meses = 1069,33, total 8121,27 €/año, por lo que salario mensual 8121,27/9,73 = 834,66 €/mes (todos los meses por igual)
Esto sería salario en bruto, de aquí habría que descontar IRPF, Seg Soc, Formación y Desempleo).
smo
Miles gracias por las explicaciones. Vacaciones de verano no pagan, sólo en Navidad y Semana Santa. Este año me han pagado los 2 meses enteros, y el curso pasada, pero 2017/2018 y 2018/2019 esos meses con Navidad y Semana Santa me han pagado por las horas que he hecho y en junio me han dado finiquito. Por un lado ponían las horas por otra indemnizacion pero no viene especificado ningun dia de vacaciones, en primeros 2 cursos, heque mirado certificado de empreza. Es mi 4 curso con ellos y 2 me han pagado solo por horas impartidas, festivos y vacaciones no.
Vera, usted tiene un cto de fija discontinua, (9 meses) y además a tiempo parcial, (58,82% de la jornada) por lo que, en ppio, no llegaría al mínimo para tener que retribuir IRPF así que puede estar bien.
En cuanto a que no le retribuyen vacaciones, ya lo sé, por eso le decía que le están haciendo trampa, el convenio colectivo habla de 1 mes de vacaciones en verano además de las c
Vacaciones cuando el centro cierra por vacaciones de los alumnos en los periodos de Sem Sta y Navidad, lo que ocurre es que en su sector este tipo de cto, fijo discontinuo es un fraude porque les tienen dos o 3 meses sin cto y de esta forma pretenden no retribuir ni cotizar las vacaciones y esto no es así.
Mire acuda a algún síndicato en su ciudad y pida hablar con la federación de educación.
Una última cosa, dice usted que le abonan el finiquito e indemnización habría que ver si no están 8ncluusas en estos las vacaciones correspondientes, pero aún así, aunque estuvieran en estos conceptos retribuidas deberían de cotizar a la SS por y por tanto mantenerles esos 22 o 23 días demás en cto de alta, (eso se sabría pidiendo una vida laboral a ver de qué fecha a qué fecha está de alta.
En cuanto a que no le retribuyen vacaciones, ya lo sé, por eso le decía que le están haciendo trampa, el convenio colectivo habla de 1 mes de vacaciones en verano además de las c
Vacaciones cuando el centro cierra por vacaciones de los alumnos en los periodos de Sem Sta y Navidad, lo que ocurre es que en su sector este tipo de cto, fijo discontinuo es un fraude porque les tienen dos o 3 meses sin cto y de esta forma pretenden no retribuir ni cotizar las vacaciones y esto no es así.
Mire acuda a algún síndicato en su ciudad y pida hablar con la federación de educación.
Una última cosa, dice usted que le abonan el finiquito e indemnización habría que ver si no están 8ncluusas en estos las vacaciones correspondientes, pero aún así, aunque estuvieran en estos conceptos retribuidas deberían de cotizar a la SS por y por tanto mantenerles esos 22 o 23 días demás en cto de alta, (eso se sabría pidiendo una vida laboral a ver de qué fecha a qué fecha está de alta.
Gracias de nuevo, voy a seguir sus consejos.
Acabo de leer sobre CPP, es el cuarto año en la escuela, no tenia que devengar el este complemento despues de los 3 años? Hay una especificacion al final del convenio. Si las empresa no cumple con ofrecer o facilitar las horas de perfeccionamiento , el trabajador tiene que cobrarlo?
Acabo de leer sobre CPP, es el cuarto año en la escuela, no tenia que devengar el este complemento despues de los 3 años? Hay una especificacion al final del convenio. Si las empresa no cumple con ofrecer o facilitar las horas de perfeccionamiento , el trabajador tiene que cobrarlo?
Una vez cumplidos los 3 años debe haber empezado a cobrarlo y el responsable de dar esa formación o facilitarla es la empresa, si usted no se forma porque no le dan la formación o no se la facilitan no es su problema, usted debe cobrarlo.
Cuánto está aprendiendo desde que se dedica a leer su convenio, verdad? Pues ahora acuda a un sindicato, afilies y ellos le informaran de todo lo referente a su convenio y le dirán cómo actuar en estos casos.
Los trabajadores tenemos que estar afiliados para tener más fuerza y así defender mejor nuestros dchos.
No dude en consultar tantas dudas como tenga en este foro, los que por aquí participamos no dejaremos de responder a sus consultas, siempre y cuando sepamos la respuesta.
smo
Cuánto está aprendiendo desde que se dedica a leer su convenio, verdad? Pues ahora acuda a un sindicato, afilies y ellos le informaran de todo lo referente a su convenio y le dirán cómo actuar en estos casos.
Los trabajadores tenemos que estar afiliados para tener más fuerza y así defender mejor nuestros dchos.
No dude en consultar tantas dudas como tenga en este foro, los que por aquí participamos no dejaremos de responder a sus consultas, siempre y cuando sepamos la respuesta.
smo
