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Complementos por enfermedad
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Comentarios
Pero la base de cotización entiendo que se corresponderá a la del mes anterior a la baja (que, de hecho, es la base reguladora de la prestación). no tiene nada que ver la base del mes en curso.
Por otro lado, imagino que tendrés en cuenta practicar los descuentos correspondientes de las pagas extras y cualquier otro concepto de devengo superior al mes y dentro del cual se haya producido esa baja.
Saludos
Por otro lado, imagino que tendrés en cuenta practicar los descuentos correspondientes de las pagas extras y cualquier otro concepto de devengo superior al mes y dentro del cual se haya producido esa baja.
Saludos
Durante lso dias de incapacidad es cuando se debe hacer valer el articulo del convenio que lo regule, si en este caso 12 dias de baja, supongamos que senan los primeros doce dias de mayo, la empresa deberia proceder:
b.1) Del día 1 al 3, por una sola vez al año, el 50% de la base de cotización, por lo tanto tendrá que abonar ese 50 de la BASE COTIZACION
b.2) Del día 4 al 12, hasta el 80% de la base de cotización. lo mismo, el 80%, la seg social pone el 60 y la empresa el resto
Del dia 13 al 31 como ya no está de baja la empresa le tendra que retribuir de acuerdo al contrato, convenio o condicones, ya gane 100 € o 7555 €
b.1) Del día 1 al 3, por una sola vez al año, el 50% de la base de cotización, por lo tanto tendrá que abonar ese 50 de la BASE COTIZACION
b.2) Del día 4 al 12, hasta el 80% de la base de cotización. lo mismo, el 80%, la seg social pone el 60 y la empresa el resto
Del dia 13 al 31 como ya no está de baja la empresa le tendra que retribuir de acuerdo al contrato, convenio o condicones, ya gane 100 € o 7555 €
Complementos por enfermedad
Hola!
Me gustaría que pudieráis aclararme una duda que tenemos en la oficina, nuestro convenio establece complementos de enfermedad hasta los porcentajes de la base
de cotización por contingencias comunes, que se indican en cada uno de
los tramos siguientes:
b.1) Del día 1 al 3, por una sola vez al año, el 50% de la base de cotización.
b.2) Del día 4 al 20, hasta el 80% de la base de cotización.
b.3) Del día 21 al 40, hasta el 100% de la base de cotización, etc.
Nuestra pregunta es la siguiente: Si el trabajador ha estado 12 días de baja en mayo, pero de los 18 días trabajados obtiene unas retribuciones que superan la base de cotización del mes de abril, debe la empresa complementarle??. O se le debe completar siempre y en cualquier caso?? El personal de la oficina está dividido en opiniones y necesitamos que nos lo aclareis.
Espero haberme explicado con claridad, si no es así disculpadme.
Saludos y gracias por anticipado
Me gustaría que pudieráis aclararme una duda que tenemos en la oficina, nuestro convenio establece complementos de enfermedad hasta los porcentajes de la base
de cotización por contingencias comunes, que se indican en cada uno de
los tramos siguientes:
b.1) Del día 1 al 3, por una sola vez al año, el 50% de la base de cotización.
b.2) Del día 4 al 20, hasta el 80% de la base de cotización.
b.3) Del día 21 al 40, hasta el 100% de la base de cotización, etc.
Nuestra pregunta es la siguiente: Si el trabajador ha estado 12 días de baja en mayo, pero de los 18 días trabajados obtiene unas retribuciones que superan la base de cotización del mes de abril, debe la empresa complementarle??. O se le debe completar siempre y en cualquier caso?? El personal de la oficina está dividido en opiniones y necesitamos que nos lo aclareis.
Espero haberme explicado con claridad, si no es así disculpadme.
Saludos y gracias por anticipado
