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Complemento a liquido
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Comentarios
Hola Fatima:
Pues depende del tipo de complemento que sea, si es atendiendo a las circunstancias personales del trabajador parece que seria consolidable (tipo antiguedad por ejemplo). Si viene por el tipo de trabajo realizado, dejará de percibirse si se deja de realizar dicho trabajo específico (norcturnos, altura, plus de frio, etc). Ahora bien, si no atiende a nada, sino que es una cantidad sin más, entonces no estamos hablando de un plus ni de un complemento, sino de una cantidad que se le paga directamente por su trabajo y entonces es salario, solo que la empresa no lo quiere llamar asi para ahorrarselo, por ejemplo, de las pagas extras. En ese caso no puede quitarse sin más de la nómina y el trabajador en su caso podría reclamarlo ante el juzgado de lo social.
Un saludo
Pues depende del tipo de complemento que sea, si es atendiendo a las circunstancias personales del trabajador parece que seria consolidable (tipo antiguedad por ejemplo). Si viene por el tipo de trabajo realizado, dejará de percibirse si se deja de realizar dicho trabajo específico (norcturnos, altura, plus de frio, etc). Ahora bien, si no atiende a nada, sino que es una cantidad sin más, entonces no estamos hablando de un plus ni de un complemento, sino de una cantidad que se le paga directamente por su trabajo y entonces es salario, solo que la empresa no lo quiere llamar asi para ahorrarselo, por ejemplo, de las pagas extras. En ese caso no puede quitarse sin más de la nómina y el trabajador en su caso podría reclamarlo ante el juzgado de lo social.
Un saludo
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