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Como puede demostrar una empresa que tiene pérdidas?
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no es que "declare", es que debe demostrarlo tan bien como tu abogado sea capaz de exigir o como el juez necesite para ver esa realidad que dice la empresa.
Sinceramente, si tan seguros estuvieran, a los dudosos no les darian una segunda oportunidad al ofrecerles 30 días, les darian 20 y punto, que para eso lo permite la Ley.
Dale una ojeada a esto:
http://laboro-spain.blogspot.com/2011/09/notario-despide-por-disminucion-de.html
Sinceramente, si tan seguros estuvieran, a los dudosos no les darian una segunda oportunidad al ofrecerles 30 días, les darian 20 y punto, que para eso lo permite la Ley.
Dale una ojeada a esto:
http://laboro-spain.blogspot.com/2011/09/notario-despide-por-disminucion-de.html
los sindicatos prefiero no meterlos en este tema porque viven una realidad muy distinta. lo que me preocupa es ir a juicio para que luego la empresa efectivamente declare que tiene pérdidas.
de saber con anterioridad que las tiene por algún medio se puede uno ahorrar ese paso. Si tiene pérdidas pues se cogen los 20 días y ya está; pero si no tiene pérdidas hay que luchar por conseguir algo mas. De ahí mi pregunta.
de saber con anterioridad que las tiene por algún medio se puede uno ahorrar ese paso. Si tiene pérdidas pues se cogen los 20 días y ya está; pero si no tiene pérdidas hay que luchar por conseguir algo mas. De ahí mi pregunta.
Al trabajador no tienen porque demostrarle nada de nada.
Si el trabajador no está conforme con la causa que se refleja en la carta de despido, pone una demanda por despido improcedente, se va a concilicación y posteriormente a juicio. En él se pide a la empresa que aporte las pruebas necesarias para probar lo que pone en la carta de despido y el Juez decidirá.
Pero como ya he dicho, al trabajador no tiene porque demostrarle nada, para eso ya existe el mecanismo explicado.
En cuando a lo que diga el sindicato....en fin, mejor no digo mi opinión, jejeje, porque alguno queda que de verdad hace su trabajo de protección de los trabajadores y no es cosa de meter a todos en el mismo saco.
Un saludo.
Si el trabajador no está conforme con la causa que se refleja en la carta de despido, pone una demanda por despido improcedente, se va a concilicación y posteriormente a juicio. En él se pide a la empresa que aporte las pruebas necesarias para probar lo que pone en la carta de despido y el Juez decidirá.
Pero como ya he dicho, al trabajador no tiene porque demostrarle nada, para eso ya existe el mecanismo explicado.
En cuando a lo que diga el sindicato....en fin, mejor no digo mi opinión, jejeje, porque alguno queda que de verdad hace su trabajo de protección de los trabajadores y no es cosa de meter a todos en el mismo saco.
Un saludo.
Como puede demostrar una empresa que tiene pérdidas?
