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como hacer nomina con embargo
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Como hacer nomina con embargo
ok, pero no se donde tendria que descontarlo: si en percepciones no salariales(como indemnizacion a la seguridad social) o como deducciones (anticipo, y especificaria embargo de la seg. social).
ademas, que ocurri si he pagado el embargo, pero es superior al smi??
ya que esta persona cobra 468,05€/mes (trabajo media jornada al 60%); y el smi al dia es 21,38€, y lo he calculado, y al pagarlo esta persona no cobraria el smi, sino menos. que ocurriria?? o que puedo hacer??
gracias y saludos.
ademas, que ocurri si he pagado el embargo, pero es superior al smi??
ya que esta persona cobra 468,05€/mes (trabajo media jornada al 60%); y el smi al dia es 21,38€, y lo he calculado, y al pagarlo esta persona no cobraria el smi, sino menos. que ocurriria?? o que puedo hacer??
gracias y saludos.
El embargo debes ponerlo como concepto y que aparezca en la nomina y luego tu programa de nominas te lo considera como una deduccion mas,no sujeta a IRPF ni cotizable.
No deberias haberle embargado nada de la nomina pues no llega al salario minimo mensual o mejor como dices que la nomina es de diciembre no se la habrás dado todavía.Consejo si es una cantidad pequeña que la pague de todas formas y se quita de problemas cada vez que una empresa le de el alta.
No deberias haberle embargado nada de la nomina pues no llega al salario minimo mensual o mejor como dices que la nomina es de diciembre no se la habrás dado todavía.Consejo si es una cantidad pequeña que la pague de todas formas y se quita de problemas cada vez que una empresa le de el alta.
¿Cuantas gratificaciones extraordinarias tiene el trabajador?
Si son dos, has de calcular la embargabilidad sobre 748.30 € en concepto de SMI.
Si son tres, sobre 801.75 €.
Todo ello en virtud del Artículo 607 (LEC).
Al haber deducido en exceso, podrás recalcularlo y liquidarle al trabajador la diferencia.
Si son dos, has de calcular la embargabilidad sobre 748.30 € en concepto de SMI.
Si son tres, sobre 801.75 €.
Todo ello en virtud del Artículo 607 (LEC).
Al haber deducido en exceso, podrás recalcularlo y liquidarle al trabajador la diferencia.
