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Como firmar una carta de apercibimiento
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Como firmar una carta de apercibimiento
Mira que somos parcos en palabras, eso es el art 43 f de su convenio, es decir la tipificación de la falta como grave que conlleva una sanción de entre 3 y 15 días de empleo y sueldo pero lo que yo le pregunto es ¿cuál fue esa negligencia? para ver si se puede adecuar a la tipificación de la falta.
No obstante si lee su convenio verá que usted puede presentar alegaciones si así lo desea pero la no presentación de alegaciones no significa que este de acuerdo con la sanción, usted siempre puede impugnar la misma ante la autoridad laboral, en cuanto a la firma usted puede incluso a negarse a firmar hasta el recibí si quieren que busquen dos testigos, usted si firma ponga no conforme y la fecha en que recibe la carta de su puño y letra.
No obstante si lee su convenio verá que usted puede presentar alegaciones si así lo desea pero la no presentación de alegaciones no significa que este de acuerdo con la sanción, usted siempre puede impugnar la misma ante la autoridad laboral, en cuanto a la firma usted puede incluso a negarse a firmar hasta el recibí si quieren que busquen dos testigos, usted si firma ponga no conforme y la fecha en que recibe la carta de su puño y letra.
Gracias, pero no hay sanción ni nada por el estilo, pedí permiso a mi encargado para llegar tarde un día y me dijo que si, al cabo me viene con la carta y me dice que no ha salido de él que los jefes se enteraron y le habian dado esas ordenes... ni siquiera se me pregunto sobre el asunto, solo quieren dar ejemplo, y a mi solo me quedaría echarle la mierda a mi encargado.
Así que imaginense, dueños prepotentes (sudamericanos, creo yo que acostumbrados a tratar al personal así en su tierra) que pasan de hablar siquiera con los empleados o jefe encabronado conmigo, solo quiero echar agua al fuego porque de una forma u otra salgo mal parado.
Es por eso que preguntaba que como solo pone recibi si eso no me compromete o es darles la razón. Por ahora no he firmado pero mi jefe dice que tarde o temprano le preguntaran por la cartita y que van a preguntar el porque no lo firmo o lo firmo como no conforme.
Gracias
Así que imaginense, dueños prepotentes (sudamericanos, creo yo que acostumbrados a tratar al personal así en su tierra) que pasan de hablar siquiera con los empleados o jefe encabronado conmigo, solo quiero echar agua al fuego porque de una forma u otra salgo mal parado.
Es por eso que preguntaba que como solo pone recibi si eso no me compromete o es darles la razón. Por ahora no he firmado pero mi jefe dice que tarde o temprano le preguntaran por la cartita y que van a preguntar el porque no lo firmo o lo firmo como no conforme.
Gracias
Entonces ni la tipificación e la sanción se corresponde con los hechos, ni tienen criterio, ni su jefe se viste por los pies y da igual que usted firme, no firme o firme como no conforme, usted esta firmando un recibí no que este de acuerdo, por tanto si lo desea puede impugnar las sanción o si va a tener miedo a posteriores represalias pues trague con la sanción, (hoy traga con la sanción y mañana con un despido disciplinario, tenga en cuenta quelas sanciones sirven para en un futuro demostrar que es usted un mal trabajador y pueden dar pie a un despido disciplinario), por cierto la carta de apercibimiento de sanción debe tipificar la sanción pero tb explicar los hechos y si usted lo impugna ante la autoridad laboral son ellos quienes tienen que demostrarlos, aunque viendo como actúa su jefe seguro que lo llevan a declarar y mentira co0mo un bellaco, todo queda en sus manos.
Gracias por responder, finalmente firmé como no conforme, el encargado intentará ocultarlo por la cuenta que le trae, y si los dueños llegan a darle importancia y a preguntar porque lo del no conforme pues será entonces cuando se forme el pollo. Consulte a un asesor y la carta es todo un despropósito que dice mucho más de ellos, o de sus asesores, y malo que de mí, por lo desproporcionado de las acusaciones, cambio de fechas, expresiones...
Gracias, ya me asesoraron y espero que bien porque me costó el dinero, me dijeron que no le diera demasiada importancia, que hoy en día el trabajador esta protegido de sobra y que de ahora en adelante si es que la cosa no quedaba en un hecho aislado entonces si pasara a defenderme.
De todos modos firme no conforme y pensaba que eso bastaba y que si la empresa no insistía con el tema pues se quedaba en papel mojado.
De todos modos firme no conforme y pensaba que eso bastaba y que si la empresa no insistía con el tema pues se quedaba en papel mojado.
