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¿cómo contar el tiempo trabajado fijo discontinuo?
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¿cómo contar el tiempo trabajado fijo discontinuo?
Buenas tardes,
Tengo una duda, ¿cómo se computaría el tiempo máximo trabajado en el caso de un fijo discontinuo?
Por poner un ejemplo, trabajador con fecha antigüedad 03/2023, sale de inactividad los meses de enero y febrero de 2024 y vuelve a la actividad en marzo 2024. Si no vuelve a salir de inactividad, ¿en qué fecha correspondería novarlo a fijo ordinario?
Muchas gracias.
Saludos
Tengo una duda, ¿cómo se computaría el tiempo máximo trabajado en el caso de un fijo discontinuo?
Por poner un ejemplo, trabajador con fecha antigüedad 03/2023, sale de inactividad los meses de enero y febrero de 2024 y vuelve a la actividad en marzo 2024. Si no vuelve a salir de inactividad, ¿en qué fecha correspondería novarlo a fijo ordinario?
Muchas gracias.
Saludos
Buenas tardes,
Muchas gracias por su respuesta.
El sector es hostelería en Málaga, sería fijo discontinuo y pasar a indefinido.
Lo que no tengo claro es la fecha a partir de la cual empezar a contar los 12 meses para pasar a indefinida, si se cuenta desde el 1 de enero al 31 de diciembre o si se cuentan 12 meses desde el 01 de marzo de 2024.
Gracias
Muchas gracias por su respuesta.
El sector es hostelería en Málaga, sería fijo discontinuo y pasar a indefinido.
Lo que no tengo claro es la fecha a partir de la cual empezar a contar los 12 meses para pasar a indefinida, si se cuenta desde el 1 de enero al 31 de diciembre o si se cuentan 12 meses desde el 01 de marzo de 2024.
Gracias
Sigo sin tener claro el cambio de cto de fijo discontinuo a indefinido pero para que esto suceda deben por un lado finiquitar su cto para poder novarle otro cto distinto.
Pasarme a indefinido pueden hacerlo en cualquier momento, su cto actual "fijo discontinuo" no es un cto temporal para poder tener en cuenta los ctos temporales (actualmente un primer cto con otro de prórroga, el suyo ya es fijo y por tanto no es temporal.
Pueden ustedes acordar lo que quieran y mañana mismo cambiar el cto, eso sí, la empresa debe estar de acuerdo.
smo
Pasarme a indefinido pueden hacerlo en cualquier momento, su cto actual "fijo discontinuo" no es un cto temporal para poder tener en cuenta los ctos temporales (actualmente un primer cto con otro de prórroga, el suyo ya es fijo y por tanto no es temporal.
Pueden ustedes acordar lo que quieran y mañana mismo cambiar el cto, eso sí, la empresa debe estar de acuerdo.
smo
Sigo sin tener claro el cambio de cto de fijo discontinuo a indefinido pero para que esto suceda deben por un lado finiquitar su cto para poder novarle otro cto distinto.
Pasarme a indefinido pueden hacerlo en cualquier momento, su cto actual "fijo discontinuo" no es un cto temporal para poder tener en cuenta los ctos temporales (actualmente un primer cto con otro de prórroga, el suyo ya es fijo y por tanto no es temporal.
Pueden ustedes acordar lo que quieran y mañana mismo cambiar el cto, eso sí, la empresa debe estar de acuerdo.
smo
Pasarme a indefinido pueden hacerlo en cualquier momento, su cto actual "fijo discontinuo" no es un cto temporal para poder tener en cuenta los ctos temporales (actualmente un primer cto con otro de prórroga, el suyo ya es fijo y por tanto no es temporal.
Pueden ustedes acordar lo que quieran y mañana mismo cambiar el cto, eso sí, la empresa debe estar de acuerdo.
smo
Bueno pues salvo el corte de temporada que no haya trabajado, (no nos dice como fue, empezó en marzo y paró, Cuando? Y nuevamente empezó?).
Aunque en definitiva, esto no importa mucho porque en un cto fijo discontinuo ya es fijo no temporal con lo que no tienen porqué cambiarle el cto a indefinido. (Por mucho que prometan).
Aunque en definitiva, esto no importa mucho porque en un cto fijo discontinuo ya es fijo no temporal con lo que no tienen porqué cambiarle el cto a indefinido. (Por mucho que prometan).
Buenas, a expensas de lo qué diga el convenio colectivo, por logica, cuando se trabajen durante 365 días, en su caso, el 29 de febrero de 2025, si no ha pasado a inactividad, ha enganchado 1 año completo y podría solicitar el pase de discontinuo a ordinario, puesto que se consideraría un contrato en fraude de ley. Algunos dicen que 11 meses ya es suficiente, yo me decantó por la opción que he comentado.
