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Comité de empresa colaborando con fraude de ley, máximos de despidos.
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Comité de empresa colaborando con fraude de ley, máximos de despidos.
Buenos días,
Trabajo en una empresa en la que una serie de personas han estado dando problemas a la misma, denunciando variadas ilegalidades. Estas personas fueron recientemente despedidas, alegando variadas causas totalmente falsas. Estas personas a buen seguro ganarán el juicio por despido nulo que tienen abierto con la empresa.
Lo que me parece absolutamente impresentable es que el comité de empresa, o al menos su presidente, ha colaborado activamente en este proceso. Desde el número de despidos, el formato de los mismos, los emails de los trabajadores antes, durante y después de los despidos... reflejan que el comité era consciente de que se estaba despidiendo a ciertas personas, amparando y tapando el fraude de ley para no sobrepasar los máximos del ERE.. y, básicamente, tapando y amparando irregularidades manifiestas cometidas en los despidos.
¿Qué medidas se pueden tomar contra el comité?. Me parece inaudito e inaceptable que un comité de empresa colabore con una empresa corrupta a la que hemos documentado incluso pagando a personas para que no testifiquen en juicios laborales y otras lindezas similares. ¿Frente a quién se los puede denunciar y qué medidas se pueden tomar?.
Saludos,
Alfonso.
Trabajo en una empresa en la que una serie de personas han estado dando problemas a la misma, denunciando variadas ilegalidades. Estas personas fueron recientemente despedidas, alegando variadas causas totalmente falsas. Estas personas a buen seguro ganarán el juicio por despido nulo que tienen abierto con la empresa.
Lo que me parece absolutamente impresentable es que el comité de empresa, o al menos su presidente, ha colaborado activamente en este proceso. Desde el número de despidos, el formato de los mismos, los emails de los trabajadores antes, durante y después de los despidos... reflejan que el comité era consciente de que se estaba despidiendo a ciertas personas, amparando y tapando el fraude de ley para no sobrepasar los máximos del ERE.. y, básicamente, tapando y amparando irregularidades manifiestas cometidas en los despidos.
¿Qué medidas se pueden tomar contra el comité?. Me parece inaudito e inaceptable que un comité de empresa colabore con una empresa corrupta a la que hemos documentado incluso pagando a personas para que no testifiquen en juicios laborales y otras lindezas similares. ¿Frente a quién se los puede denunciar y qué medidas se pueden tomar?.
Saludos,
Alfonso.
Ante nadie, las denuncias por hechos del Comité solo se pueden presentar contra la empresa.
Si ese fraude existe y los trabajadores son conscientes de ello lo que deben hacer es convocar una asamblea revocatoria de parte de los miembros del Comité o del total de éste y si la asamblea prospera convocar nuevas elecciones para nombrar un nuevo Comité, claro está para ello podrían presentarse los miembros revocados así que lo que deben hacer es presentar otros trabajadores como posibles candidatos a miembros del Comité.
SMO
Si ese fraude existe y los trabajadores son conscientes de ello lo que deben hacer es convocar una asamblea revocatoria de parte de los miembros del Comité o del total de éste y si la asamblea prospera convocar nuevas elecciones para nombrar un nuevo Comité, claro está para ello podrían presentarse los miembros revocados así que lo que deben hacer es presentar otros trabajadores como posibles candidatos a miembros del Comité.
SMO
Gracias por el comentario.
Lo que sugiere lo tengo claro, pero hay una cuestión que complica todo; en una empresa con mil de personas, cientos de ellos "pasan" absolutamente. ¿Que han despedido a 35 compañeros?. ¿Que el comité de empresa ha colaborado con la empresa para hacerlo?. Esto difícilmente va a hacer que el comité pueda ser reemplazado.
¿No se pueden tomar otras medidas contra ellos?. ¿Inspección de trabajo?. ¿Denuncia al sindicato al que se encuentran adscritos?.
Si no es algo así posible, me temo que todo va a quedar en nada....
Gracias por la ayuda. Alfonso.
Lo que sugiere lo tengo claro, pero hay una cuestión que complica todo; en una empresa con mil de personas, cientos de ellos "pasan" absolutamente. ¿Que han despedido a 35 compañeros?. ¿Que el comité de empresa ha colaborado con la empresa para hacerlo?. Esto difícilmente va a hacer que el comité pueda ser reemplazado.
¿No se pueden tomar otras medidas contra ellos?. ¿Inspección de trabajo?. ¿Denuncia al sindicato al que se encuentran adscritos?.
Si no es algo así posible, me temo que todo va a quedar en nada....
Gracias por la ayuda. Alfonso.
El Comité de empresa, ( o una parte de éste ), si hace algo ilegal como aceptar o pactar un ERE se puede impugnar siempre contra la empresa, contra os miembros del Comité solo cabe revocación si de una empresa de mil trabajadores 'porque despidan a 35 pasan del tema pues ya les tocara a ellos y luego que pidan apoyos, las ilicitudes son siempre achacables a la empresa nunca al Comité.
